Dr. さとうの健康経営クリニック
SUGAR【経営者・管理職・人事総務などの皆様へ】 社員の離職、メンタル不調、職場の空気感…。「人」の悩みが、会社の成長を阻んでいませんか？ このチャンネルは、そんな皆様の課題解決に繋がる具体的な「処方箋」をお届けします。 🏥企業の「健康」と「経営」を繋ぐ専門チャンネル 産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント 4つの専門資格を持つ専門家 Dr.さとうが、医学と経営の両面から、明日から使える実践的ノウハウを解説します。 最新動画を見逃さないために、ぜひチャンネル登録をお願いいたします！ 🎬YouTube YouTubeではスライドやイラスト付きで解説！ www.youtube.com/channel/UCebCkefGnahnzZ7EoKqcU2w 🧑⚕️院長発信者プロフィール Dr.さとう/ 佐藤将人（SUGAR 代表医師） ※詳しい経歴や実績は公式サイト... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 71 | Founded | a year ago |
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「体調が悪くて仕事を休んだら、お金が足りなくて暮らしていけないんじゃないか」
休職中の給料はどうなる？ 傷病手当金はいくら、いつ入る？
産業医の佐藤将人が、受け取れる金額だけでなく、社会保険料・住民税を払った後の生活費と、入金までの備えを具体例でお話しします。
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音声と同時に11月9日7:00公開予定です。
【自分の金額で確認する】
SUGAR「休職中のお金の目安と準備」
sugarllc.co.jp/leave-money-ch... more
「無理しないで。仕事はこっちで何とかするから」
「もちろん休んでほしい。でも、その仕事、明日から誰がやるんだよ…」
治療を受けながら働く本人を支えたい。けれど、上司や同僚も、引き受け続けるのはしんどい。
両立支援を「誰かが頑張ること」だけで続けないために、仕事の量・締め切り・進め方をどう見直すか、架空の職場をもとに考えます。
本人への必要な配慮を減らす話ではありません。本人の健康と安全を守りながら、支える側の負担も含めて、職場で仕事を組み直すための話です。
【目次】
0:00 助けたい。で... more
毎年受けているストレスチェックは、結局、何に役立つのでしょうか。負担を測れることと、受けるだけで調子が良くなることは同じではありません。最終回は「意味がある」「意味がない」の2択にせず、研究で分かったことと、まだ言えないことを整理します。
Season 2「ストレスチェックは意味ない？」第7話では、不調を測れるのか、心身の状態や職場環境は良くなるのか、コスパはいいのか、なぜ毎年行うのかという5つの問いに戻ります。
英国HSEのManagement Standardsも紹介しながら、結果を知っ... more
ストレスチェックは、健康診断のときに一緒に受ければいいのでしょうか。結果は会社にも伝わるのでしょうか。今回は、健康診断とは別の制度がつくられた理由を、会社が健康を守ることと、本人の情報を守ることの両面から考えます。
Season 2「ストレスチェックは意味ない？」第6話では、2010年の検討から2015年の制度開始までをたどりながら、健康診断とストレスチェックの目的、結果の扱い、本人の同意、受ける義務の違いを見ていきます。
「4つのケア」を取り上げた第5話に続き、今回は、その考え方を職場に届... more
社員のメンタル不調は、本人の責任なのでしょうか。それとも会社の責任なのでしょうか。今回は「誰が悪いのか」を決めるのではなく、働く人の心の健康を守るために、本人・会社・専門職がそれぞれ何を担うのかを考えます。
Season 2「ストレスチェックは意味ない？」第5話では、2000年と2006年の指針をたどりながら、「4つのケア」が生まれた背景、相談を職場の改善につなぐ役割分担、会社の外の力の使い方を見ていきます。
裁判・統計・研究・行政という4つの流れを見た第4話に続き、今回は行政の流れを詳しく... more
会社は、働く人の心の健康にどこまで責任を負うのでしょうか。ストレスチェックが法律になる前に、裁判や社会の変化の中で、何が問われていたのでしょうか。
Season 2「ストレスチェックは意味ない？」第4話では、会社の責任と1998年前後の社会の変化をたどります。
57問の質問票が法律より先に作られていたことを見た第3話に続き、今回は1991年の電通事件と2000年の最高裁判決、完全失業率、全国の自殺者数、精神障害の労災請求件数を見ていきます。
判決で問われたのは、会社の働かせ方と心身の健康の... more
ストレスチェックの57問は、2014年の法改正に合わせて作られたものではありません。法律に入るより前から、研究の中で作られていた質問票です。
しかも、キリのいい50問でも60問でもない57問。いつ、誰が、何を測るために作ったのでしょうか。
Season 2「ストレスチェックは意味ない？」第3話のテーマは、「ストレスチェック『57問』は法律より先にあった」です。
1988年のTHP（心と身体の健康づくり）までをたどった第2話に続き、今回は現在よく使われている57項目、正式には「職業性ストレス... more
「身体のことは会社が守る。でも、心の問題は自分でなんとかして」──働く人の健康は、昔からそんなふうにきっぱり分けられてきたわけではありません。
たしかに、健康診断や安全管理といった「身体」の制度のほうが先に整いました。身体に関わる制度では、「測る項目」や「基準」を比較的そろえやすかったことも、制度が整った背景の1つではないか、と佐藤は考えています。一方、心の問題への対応も、別の制度や実務の中で進んでいました。
Season 2「ストレスチェックは意味ない？」第2話のテーマは、「なぜ身体の対策... more
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