イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
社会保険労務士法人ココフル“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成 #マネジメント #エンゲージメント #管理職 #組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表） ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） www.say.co.jp/producti... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 27 | Founded | 6 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessManagement |
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給与を上げてもやる気は続かない。
最低賃金対応は“不満を防ぐ最低条件”にすぎません。
本当に社員が自ら動き出すには、経営者や上司が「社員の価値観」と「会社のビジョン」を重ね合わせることが不可欠です。
恐怖や号令ではなく、対話と承認から生まれる熱量こそが組織を動かします。
給与制度の次に必要なのは、お金では買えないエンゲージメントの力。
番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。
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人件費が上がるのは避けられない。問題は、それをどう活かすか。
もし、正社員20名で月2万円昇給すれば、年間480万円の固定費増。
カギになるのは「総額人件費管理」という発想。
会社の体力に合わせて人件費総額を先に決め、その範囲で配分する仕組みです。
固定給で安心感を支え、変動給で緊張感と成果をつくる──。
残業を減らし、浮いた原資を賞与に回すような工夫が、
社員のやる気と企業の持続力を両立させます。
番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけて... more
「うちはアルバイトがいないから関係ない」──そう思っていませんか？
最低賃金の底上げは、正社員の給与体系や人件費全体に波及し、経営を直撃します。
たとえば正社員20名で月2万円昇給すれば、年間480万円の固定費増。
逃げられない現実が、すべての企業に迫っています。
“守りの経営”で縮こまるか、“攻めの経営”で未来を描くか。
最低賃金1,500円時代のインパクトを直視することから、次の一手が始まります。
番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけて... more
「部下が倒れた！とりあえず救急車を呼んだ」──
では、会社として“その後”に何をすべきか、ご存じですか？
実は、企業の責任は「搬送されたあと」からが本番です。
労災認定の判断、家族や医療機関との連携、再発防止の検討──
そのすべてが、“安全配慮義務”に関わる重要な対応です。
さらに、現場任せの判断で放置すれば、企業も上司個人もリスクにさらされる可能性が。
社員の命と信頼を守るために、今こそ「備え」と「仕組み」が必要です。
シリーズ最終話では、“もしもの時”の行動フローと明日からでき... more
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