イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
社会保険労務士法人ココフル“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成 #マネジメント #エンゲージメント #管理職 #組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表） ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） www.say.co.jp/producti... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 33 | Founded | 7 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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「叱っても響かない」「優しくしても動かない」――。
そんな今の時代、リーダーに求められているのは“指導力”ではなく“関わり方”のアップデート。
昭和は「家族型」、平成は「成果型」、そして令和は「共感型」。
時代とともに変わるリーダー像を通して、チームを“信頼でつなぐ”方法を考えます。
明日からできる“令和の一歩”として、
「1on1ミーティング」や「雑談の5分」を“評価ではなく対話”に変えるコツも紹介。
あなたのリーダーシップは、まだ過去のスタイルのままですか？
メッセージはこちら... more
「残業代は1分単位で支払う必要があるのか？」
「特定の社員だけ残業が多いのはどう対処すべきか？」
「36協定は形だけで済ませてもいいのか？」
経営者が現場で直面する“労働時間のお悩み”に、専門家が一問一答で答える特別回です。
未払い残業代による巨額リスク、属人化が招く離職と追加コスト、信用失墜につながる形だけの協定…。
放置すれば経営を揺るがす課題を、どう防ぎ、どう改善するのかを具体的に解説します。
番組の感想やご質問は、Xで #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。
人... more
「長く残っている人＝頑張っている人」という評価軸は、もう時代遅れです。
優秀な人材ほど「時間を奪われる会社」から離れていきます。
本エピソードでは、“早く帰る”を評価する仕組みを取り上げます。
成果や改善提案、チームへの貢献などを評価に組み込み、さらに制度と文化を整えることで、社員のやる気と生産性を高める方法を具体的に解説します。
「早く帰れる会社」は、採用力の強化・離職率の低下・生産性向上につながり、経営戦略そのものになります。
あなたの会社の評価軸は“時間”ですか？それとも“成果”... more
会議が長引けば、その分“本来やるべき仕事”は後ろにずれ込みます。
無駄な会議が、社員を夜遅くまで縛りつけ、残業の温床になっているのです。
本エピソードでは、残業を一気に減らす切り札──
「たった一つのルールで変わる！最強の会議術」 を紹介します。
たった一言で全員の意識が変わり、会議は短く、結論は明確になり、残業削減と生産性向上につながります。
「うちの会議も長いな…」と思った経営者・管理職の方は、ぜひ試してみてください。
番組の感想やご質問は、Xで #イキイキ企業の未来ナビ をつけ... more
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2. 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社
3. 社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
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5. 人事・労務の豆知識
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