イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
社会保険労務士法人ココフル“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成 #マネジメント #エンゲージメント #管理職 #組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表） ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） www.say.co.jp/producti... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 39 | Founded | 9 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessManagement |
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「うちの会社は大丈夫」
その思い込みこそが、最大のリスクです。
昭和でも平成でも"問題にならなかった行為"が、
令和の職場では新型ハラスメントとして深刻化しています。
今回は、テレワーク・価値観の多様化・顧客対応の激化が生んだ
"新型ハラスメント3種のリアル"を、
明日あなたの会社で起こりうる具体例と共に徹底解剖します。
▶︎ このエピソードで明らかになる"危険な盲点"
1. テレハラ／リモハラ──画面の向こうで起きている摩擦
「カメラをオンにして」
この一言が、なぜハラスメ... more
「注意しただけでパワハラと言われたらどうしよう…」管理職の55.7%が"指導をためらっている"という衝撃データがあります。部下の成長を願った一言が、ハラスメントの火種になる──この現代の職場ジレンマに、明確な解決策は存在するのでしょうか？本エピソードでは、上司がハマる"3つの落とし穴"と、明日から使える「萎縮しない伝え方」を実例と法的基準から徹底解剖します。▶︎ このエピソードで手に入る"武器"なぜ上司は萎縮するのか？41%が「よかれと思った指導が問題化した」経験を持つ現実。「どこに地雷があるか... more
ハラスメント相談は令和5年度に8.8万件。15年連続で最多更新。あなたの会社でも"見えない損失"が静かに進行しているかもしれません。シリーズ10では、今日から4回にわたり「令和のハラスメント」を徹底解剖。第1回は、最新データと歴史的変遷から、経営者が直視すべき問題の"本質"に迫ります。▶︎ このエピソードで明らかになることデータが示す「不都合な真実」8.8万件は氷山の一角。相談に踏み切れない"潜在層"の実態とは？「ヌーハラ」まで登場する現代約50種類に増殖したハラスメント。企業が守るべき境界線は... more
「声をかけづらい部下」「指示を待つ社員」――。
番組にも、そんな悩みが多く寄せられています。
いま多くの職場で起きている“静かな分断”を、どう変えていくか。
シリーズ最終回では、リーダーが変わることでチームが動き出す“関わり方のアップデート”を解説。
「問いを立てる」「待てる」「信じる」――その3つが“自走する組織”を育てます。
そして、AI時代にこそ問われる“人にしかできないリーダーシップ”とは？
あなたは、AIにはできない、どんな価値をチームに提供できますか？
━━━━━━━━... more
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