イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
社会保険労務士法人ココフル“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成 #マネジメント #エンゲージメント #管理職 #組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表） ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） www.say.co.jp/producti... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 57 | Founded | a year ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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「前職の会社を今、訴える準備をしています」
これ、採用面接での自己PRです。
驚くかもしれません。でも、それを「正義感の強さ」として自然に話せるのが、令和世代のリアルです。
彼らを理解するカギは、実は「学校教育」にありました。
今の高校「家庭基礎」では、調理実習や裁縫ではなく——人生ビジョン、ライフキャリア、働くとは何かを学んでいます。そして小学校の授業では、子どもたちからこんな質問が飛び出します。「お給料以外に、働く意味を見出せていますか？」と。
私たちが"学ばずに"社会に出た世代だ... more
"突然の退職届は、突然ではない。静かに進む『心の離職』に気づくためのアンテナ術。"
環境も整えた、キャリアパスも示した。それなのに、なぜ優秀な社員ほど突然「辞めたい」と言い出すのか──。
経営者や管理職にとって、これほどショックで不可解な瞬間はありません。
しかし、その決断は決して前日の夜に下されたものではありません。
本人が口に出すずっと前から、心の船は少しずつ、静かに「別の海」へと向きを変えています。
シリーズ完結編となる今回は、離職の「予兆」と、それに向き合う組織のあり方を深掘り... more
"スペシャリストか、マネジメントか。二つの「出世」が組織を強くする。"
「役職が上がると、自分の現場の仕事ができなくなる」
「管理職は責任ばかり重くて、ちっともしあわせそうに見えない」
若手社員がそう感じてしまうのは、今の管理職の役割が「無理ゲー」だからかもしれません。
プレイヤーとして実績を出し、チームをまとめ、さらに新しい価値を生む。
これらすべてを一人に求める時代は、もう終わりました。
今回は、令和の時代にフィットした「キャリアの複線化」について深掘りします。
本来の... more
"配属先が違う。思ってたのと違う。でも、誰にも言えない。"
夢を持って入社したのに、数時間後には不安に変わっていた。
相談しようにも、「こんなこと聞いていいのか」と萎縮してしまう。
同期と愚痴を言い合ううちに、「辞めようかな」が現実味を帯びてくる──。
それは、新入社員の"弱さ"ではありません。
受け入れる側の"設計"が、まだ足りていないだけです。
今回は「オンボーディング」の本質に迫ります。
スキルを教えるだけが研修じゃない。
人材1.0、2.0、3.0という3段階のフレームワ... more
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2. 起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務
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5. 人事・労務の豆知識
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