イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
社会保険労務士法人ココフル“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成 #マネジメント #エンゲージメント #管理職 #組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表） ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） www.say.co.jp/producti... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 44 | Founded | 10 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessManagement |
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労働法改正への対応を、単なる「ルールの書き換え」で終わらせていませんか？
来年度以降、予想される労基法の大改正は、経営そのものを見直し、組織の競争力を上げるチャンスでもあります。
シリーズ最終回では、法改正を“やらされ対応”にしないための、実践的な3ステップを整理。
ポイントは、勤怠データを「給与計算の集計」から、経営判断のための情報源へ引き上げること。
そして、AI・デジタルで業務の余白を作り、最後は対話で腹落ちさせて定着させることです。
【このエピソードで学べる3つの柱】
✅ ス... more
労働法改正を「組織のOSアップデート」として活用せよ!
「正規・非正規」という固定概念を捨て、週数日のスポット勤務で高度専門人材を確保する時代へ。
法改正という強制的な変化を、企業体質を根本から変革する千載一遇のチャンスに変換する戦略を徹底解説。
「負担」ではなく「生まれ変わりの契機」として捉える経営者だけが、次の10年を制します。
【このエピソードで学べる3つの柱】
✅ 「正規・非正規」概念からの脱却戦略
副業を「生活費稼ぎ」から「個人の武器づくり」へ再定義
週数日勤務の高度... more
労働基準法大改正で「48連勤の抜け穴」完全封鎖！14日連勤禁止、11時間インターバル義務化、44時間特例廃止が中小企業を直撃します。
しかし賢明な経営者は、この規制強化を「高収益体質への転換チャンス」として活用しています。
法改正の7つの論点を経営戦略に変換する実践ガイドを徹底解説。
「なぜ法が変わるのか」という本質を読み解き、それを自社の成長エンジンに変える方法をお届けします。
【このエピソードで学べる戦略】
✅ 13日連勤制限を計画的人員配置の機会に変える方法
✅ 23時退勤→翌... more
なぜ今、40年ぶりの労働基準法大改正なのか？これは単なるルール変更ではなく、日本の「働き方のOS」を根本から書き換えるパラダイムシフトです。
コロナ禍で崩れた「全員出社」の固定観念、急速に多様化する働き方、そして「保護される労働者」から「自立した働き手」への概念転換。
社会保険労務士法人コフルの中村代表と末松氏が、法改正の表面的な「義務対応」ではなく、その背景にある本質を経営戦略の視点で徹底解説。
この変化を「締め付け」ではなく「成長機会」として活用する経営者の思考法をお届けします。
【... more
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