社員と学ぶ経営｜MiraQラジオ
一般社団法人 未来に輝く企業づくり研究会「何度言っても社員が動かない」「理念が浸透しない」──その原因は、社員の能力不足でも、伝え方の問題でもありません。経営者が見る「未来」と社員が見る「現在」をつなぐ共通言語が、組織にまだインストールされていないだけです。 本番組では、大阪発の経営コミュニティ「MiraQ（ミラク）」でのリアルな対話や企業事例を交えながら、経営者と社員が同じ方向を向くための実践的なヒントをお届けします。1テーマを2話完結・隔週配信でじっくり深掘りします。 ▪️こんな方におすすめ 自律型組織を目指す経営者・幹部／幹部育成の方法を探している方／異業種の視点で経営の視座を高めたい方 📍 実践の場「MiraQ」 経営者・幹部・一般社員がフラットに集い、対話で組織を変える学びのコミュニティ。定例研究会（リアル＆オンライン）の初回無料体験受付中。 🔗 kagayaku-kigyo.com/meeting... more
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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企業の平均寿命は23年。長く続く企業は「存在意義（パーパス）」を時代に合わせて再定義し続けています。中川政七商店やヤッホーブルーイングの事例から、経営理念を現場の判断基準に変える方法を深掘りします。
「もし明日、皆さんの会社がなくなるとしたら、一番困る人は誰ですか？」
新番組『社員と学ぶ経営｜MiraQラジオ』がスタート！
経営者と社員が立場を超えて共に学び、未来に向けた活力を得られる場として発信していきます。
本番組は、皆様がアクションを起こしやすいよう【1テーマ2話完結】でお届けしま... more
「前職の会社を今、訴える準備をしています」
これ、採用面接での自己PRです。
驚くかもしれません。でも、それを「正義感の強さ」として自然に話せるのが、令和世代のリアルです。
彼らを理解するカギは、実は「学校教育」にありました。
今の高校「家庭基礎」では、調理実習や裁縫ではなく——人生ビジョン、ライフキャリア、働くとは何かを学んでいます。そして小学校の授業では、子どもたちからこんな質問が飛び出します。「お給料以外に、働く意味を見出せていますか？」と。
私たちが"学ばずに"社会に出た世代だ... more
"突然の退職届は、突然ではない。静かに進む『心の離職』に気づくためのアンテナ術。"
環境も整えた、キャリアパスも示した。それなのに、なぜ優秀な社員ほど突然「辞めたい」と言い出すのか──。
経営者や管理職にとって、これほどショックで不可解な瞬間はありません。
しかし、その決断は決して前日の夜に下されたものではありません。
本人が口に出すずっと前から、心の船は少しずつ、静かに「別の海」へと向きを変えています。
シリーズ完結編となる今回は、離職の「予兆」と、それに向き合う組織のあり方を深掘り... more
"スペシャリストか、マネジメントか。二つの「出世」が組織を強くする。"
「役職が上がると、自分の現場の仕事ができなくなる」
「管理職は責任ばかり重くて、ちっともしあわせそうに見えない」
若手社員がそう感じてしまうのは、今の管理職の役割が「無理ゲー」だからかもしれません。
プレイヤーとして実績を出し、チームをまとめ、さらに新しい価値を生む。
これらすべてを一人に求める時代は、もう終わりました。
今回は、令和の時代にフィットした「キャリアの複線化」について深掘りします。
本来の... more
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