おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
事業人 × Chronicle組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を掘り下げてゆく。毎週月曜日配信。 ▼番組ハッシュタグ：#おいしい組織 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4nXucrE_YY8U4G_pet-pJz5KBapgBY2QOGM60YwqCP1YTFg/viewform ▼MC： 宇尾野彰大（株式会社事業人 共同代表） 池原真佐子（株式会社Mentor For 代表） ▼事業人 公式サイト： https://... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 43 | Founded | 10 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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▼事業人が運営する「経営と組織の未来塾」第2期の募集を開始！
他社の事例を学ぶのではなく、「理想の未来」から出発し、組織のあり方を定義する3カ月。MC宇尾野も講師として登壇します。詳細は以下よりご確認ください。
▼今回のトーク内容：
経営者の参謀の見つけ方／ビジョンを実現するための道筋をつくる人が参謀／いろんな会社でナンバー2を務める「プロの参謀」が存在する／採用エージェントに提案をもらう／参謀を社内登用するのも有力な選択肢... more
▼今回のトーク内容：
超採用難時代のリソース確保／その職種を置き続けるのかどうかも考える必要が出てくる／目に見えないサービスをどう知ってもらうか／シェアードサービスなど外部に頼るのもひとつ／AIエージェントの活用可能性／人のハブになれる人の重要度が上がっている／信頼できる知り合いからの紹介が安心／外部サービスの会社の営業担当や社長を密にコミュニケーションをとっておく／人を呼ぶのは人／組織の課題や苦手なことを正直に話しておく／技術的な部分は育成できるかもしれない／会社に適応できるかどうかを見極... more
▼今回のトーク内容：
後継者をどう育てるか／一代で終わるか、後継者を育てるか、M&Aするか、IPOするか／引き際に慌てて探すと間に合わない／世代交代のイメージをあらかじめ持っておく／例えば10年後に役員にするかもしれない10人をピックアップする／最初から1人に任せようとするのは危険／継承するものと変えて良いものを決めておく／責任を果たす場にいてもらって、思考を同期する／外部の経営者を入れるという選択肢も持っておく／継承には「自己開示」が必要になる／経営者の言語化力も大事／自分が作った事業に対... more
▼今回のトーク内容：
経営の成果と「運」について／「行動の量」と「見えない資産の総合格闘技」／笑顔など数字で見えない部分で運を掴むことができる／「不運を避ける」というのも運を良くする条件の1つ／運は人から運ばれてくるもの／ちょっと離れた人の方から運が降ってくる可能性が高い？／いろんな人と壁を超えて付き合い、感謝を伝える／苦労や不幸を、あえて「運」をいう言葉で片付ける
▼番組概要：
組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように... more
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Reviews
- 組織について考えたいと思った
まだ聞き始めたばかりですが、組織作りの色んなテーマで展開してくれるので今後が楽しみです！
Apple Podcasts5ラリーペーパーJapan8 months ago - The only
The first time we were in the car was in a bad mood I had a headache I had to go to sleep and then I had a dream about my
Apple Podcasts4GehvehavjvsJapan10 months ago
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1. News Connect あなたと経済をつなぐ5分間 #ニュースコネクト
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3. 超リアルな行動心理学
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