
組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を掘り下げてゆく。毎週月曜日配信。 ▼番組ハッシュタグ:#おいしい組織 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4nXucrE_YY8U4G_pet-pJz5KBapgBY2QOGM60YwqCP1YTFg/viewform ▼MC: 宇尾野彰大(株式会社事業人 共同代表) 池原真佐子(株式会社Mentor For 代表) ▼事業人 公式サイト: https://... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 63 | Founded | a year ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |

▼今回のトーク内容:
経営者の家庭の事業の両立難しすぎ問題/経営者の労働時間は雇われている人の倍/パートナーがどういう立場の人かによっても変わる/女性は育児にかける時間が男性より圧倒的に多い/育児において予測できることはすべて準備していた池原/普段からパートナーとどれだけ話し合えるか/突発的なことが起こっても許される環境づくり/定期的にパートナーや子どもと話し合う仕組みを作っている家庭も/子どもに対して「ズラす会話」をしない/いい意味でいろんな顔を持つ「分人主義」の考え方/理想の親を演じると辛... more
▼今回のトーク内容:
Chronicleはこういう組織でありたいという像/Podcastは「アテンションエコノミーへのカウンターパート」/コンテンツに関する価値観はおおよそ一致していたい/情報密度を高めるのは何なのか/Podcastの価値は「その場だから生成された話がどれだけあるか」/AIで出てくるものは「前提」/一番最初のスタッフはとても重要なのでミスマッチが怖い、候補者が絞られる/インターン的なポストを用意している/数年かけて5人を採用する、1人目は今年/自社番組を拡大中/リクルーティング... more
▼今回のトーク内容:
番組開始から1年経ち、気になった回を振り返り/宇尾野的には#39の「感情労働」、#2「理想の状態」回が印象的/池原的には#19「ブリリアントジャーク」、#31「仕事と老いについて」が印象的/80歳90歳になっても現役で働いている人の話/「聴いてます」という反響をもらうと嬉しい/公開収録企画など今後やっていきたい/この番組の各回は「秘伝のレシピ」/「ナラティブのある組織ってなんだろう」について考えていきたい/個別のメッセージ引き続き募集しています
▼番組概要:
組織づく... more
▼今回のトーク内容:
Chronicle代表の野村がゲストに登場/宇尾野と野村は前職の同僚/Chronicleは組織作りの真っ最中/立ち上げから4年、関わる人は20人ほど、全員業務委託/Podcastを基軸にして、社会的意義を考えて別の事業をする可能性も/企画の手癖がついてしまっているという悩み/コンテンツへの関与量を少しずつ減らしている/正社員の採用の検討/番組で差がつくのはゲストではなくホスト/プロデューサーと出役を探している/編集者の経験はPodcastプロデューサーに活きた/出役の部分... more
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いくつかのエピソードを聞きましたが、残念ながら本当に経営をしたことがあるのだろうか、と感じてしまうほど、話が抽象的でかつおもしろくありません。テーマの雰囲気を語っている印象を受けました。
このエピソードでは、何が重要になっているのかをもっと深掘りして、具体的に話ができると良いと感じました。
まだ聞き始めたばかりですが、組織作りの色んなテーマで展開してくれるので今後が楽しみです!
The first time we were in the car was in a bad mood I had a headache I had to go to sleep and then I had a dream about my
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