おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
事業人 × Chronicle組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を掘り下げてゆく。毎週月曜日配信。 ▼番組ハッシュタグ：#おいしい組織 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4nXucrE_YY8U4G_pet-pJz5KBapgBY2QOGM60YwqCP1YTFg/viewform ▼MC： 宇尾野彰大（株式会社事業人 共同代表） 池原真佐子（株式会社Mentor For 代表） ▼事業人 公式サイト： https://... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 25 | Founded | 6 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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「経営と組織の未来塾」
https://jigyojin.com/school/mirai
▼今回のトーク内容：
「理想の会議」ってなに？／会議の種類も様々／「一緒に何かを考える」「何かを共有する」「何かを決断する」の3種類に分けられる／しかし社内の場合、目的が混ざる場合も／ワークショップや合宿も会議のひとつ／「場」も大事／どういう環境かで発想も変わる／事業人の経営チームは3ヶ月に1回合宿すると決めている／先にブレストは文章化しておく／会議前の準備をクライアントにもお... more
「経営と組織の未来塾」
※次回の配信は1週空いて、11/3(月)となります。ご了承ください。
▼今回のトーク内容：
ポッドキャストを始めてみて／音声だとカメラを気にせず喋れる／認知が広がった／ポッドキャストきっかけで会話が発展することも／toCとtoBだとメディア戦略が違う／喋ることで思考が進んだ／単純に喋る場数が増えた／「これ聴いてみてください」と自己紹介しやすくなった／社内のコミュニケーションでも使いやすい... more
「経営と組織の未来塾」
▼今回のトーク内容：
労務とコンプライアンスの話／残業時間がちゃんとカウントできてなかった、未払いだったというケース／裁量労働制なども法律ギリギリというケースも／社員が少ないときに、勤怠管理がいい加減なまま会社が大きくなるということも／退職勧奨の難しさ／社員数名単位のときから就業規則は作るべし／社員に「居場所」と感じてもらえるようにする／ホワイトさが事業の目的と合致していない場合もある／リーダーが... more
▼今回のトーク内容：
メンタリングとコーチング／コーチングとは別に、経験をシェアできる「メンタリング」／経験したことがある場合はコーチ、経験がない場合はメンター／「自分が何をやりたいか」のピンが立っていない場合が多い／コーチングは、本人が受けたいという気持ちがあるかどうかが一番大事／特に女性は周囲に同じような人がいない場合が多く、その場合はメンターが有効／「上から目線にならない」が一番大事／教える側が8割喋ってしまうとこが多々ある／アドバイスしたくなったら、最初に断りをいれる／その後助言して... more
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Reviews
- 組織について考えたいと思った
まだ聞き始めたばかりですが、組織作りの色んなテーマで展開してくれるので今後が楽しみです！
Apple Podcasts5ラリーペーパーJapan4 months ago - The only
The first time we were in the car was in a bad mood I had a headache I had to go to sleep and then I had a dream about my
Apple Podcasts4GehvehavjvsJapan6 months ago
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1. 誰もやらないビジネスのつくり方
2. 二番経営 〜組織を支えるNo.2の悲喜こもごも〜
3. 経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
4. 東京ビジネスハブ
5. 入山章栄の経営理論でイシューを語ろう/Business Insider Japan
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