人事・労務の豆知識
バラスト社会保険労務士法人経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。 バラスト社会保険労務士法人（中央線荻窪駅より徒歩5分）
| Publishes | Weekly | Episodes | 237 | Founded | 6 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessHow ToEducationManagement |
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今年の最低賃金は、大幅にアップしましたね。
何故こんなに上がったのか、どうしてそういう話になったのかをお話ししました。
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投稿 290．最低賃金の話2025(2025/9/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
今回は、社会保険労務士会の社会貢献部会として中学校で行った出前授業のお話です。
中学二年生の教壇に立たせていただきました。
伝わるかなとドキドキしていましたが、アンケートは思ったよりずっと好評でした。大人でもわかっていない、「仕事の責任」や「役職や役割の違い」についても印象に残ったようで、何かの時に思い出してくれたらいいなあと思います。
社労士会の各支部会には社会貢献部会というのがあり、学校への出前授業を行っています。もし、学校の方がお聞きになっていたら、是非社労士の出前授業を、検討してく... more
お役立ち情報のご紹介です！
今回は、「スタートアップのための労務準備BOOK」についてお話しします。
個人事業主と法人で異なる社会保険の取り扱い、役員報酬と社会保険加入の関係、人を雇うときに必要となる労働保険・社会保険の手続きまで、これから会社を立ち上げる方に欠かせないポイントを整理。
事務所で作成したオリジナル資料をもとに、実務に役立つ考え方をわかりやすく解説します。
経営者・人事・労務担当者だけでなく、これから独立・起業を考えている方にもおすすめの内容です。
「スタートアップのため... more
昨日は、２０２５年の社会保険労務士試験の日でした。受験されたかたお疲れさまでした！！
今回は、試験についてお話ししました。最近、短期合格した方の話を聞くことが多かったので、１年未満で勉強した方の合格の秘訣？を、まとめてみました。
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投稿 287．社労士試験お疲れさまでした！(2025/8/... more
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Reviews
- 非常に明快。だが不快。
制度の説明が非常に明快。ユーモアもあり、楽しく学べる。ただひとつ、「若者の対応について」で、若者に自信がないことについて、さかんに"面白い"と発言されていましたが、当事者として"面白いこと"ではありません。
私も社会保険労務士ですが、この人は何を笑いながら解説しているんだ？という感想を抱きました。笑えねーよ。
なぜ、若者はこうなのか、社会学的背景を踏まえれば、笑われて然るべきとは思いません。
Apple Podcasts3ハイエクタンクJapan2 years ago - テンポがいい
テンポよく話され、耳に入ってきやすい。 今後も楽しみにしています。
Apple Podcasts5ばぼんばばぼんJapan2 years ago - 起業2年目、勉強中です。
わからない事がわからない、初耳のワードに動悸がする… 初めての社労士面談、頭の中はパニック状態。こんなポッドキャストがあるなんて！もっと早く出会いたかった。夜な夜な聴き流し、牛歩ながら成長を実感中です。
Apple Podcasts4宇仁田まめこJapan4 years ago - おもしろく勉強になっています
会社で経理をしていますが、人事労務・総務の知識も身につけたいと思いつつ、ながらで勉強できるものはないかと探してたどり着きました。話がおもしろくわかりやすいのでとても助かっています。なかなかこのジャンルの専門家の話が決めるコンテンツはないので貴重です！！
Apple Podcasts5KIZKSaaaaJapan6 years ago - 思わず笑ってしまう面白さ
社労士ならではのテーマを分かりやすく解説していくが、途中から「でもね？」「例えばですよ？」と事例を挙げて制度導入の難しさに脱線（？）していくのが面白い。
人事労務のプロだからこそ出てくる話は経営者にとっても勉強になるんですが、「でもね」の勢いの良さにいつも笑ってしまう。おすすめ
Apple Podcasts5タナショー11Japan6 years ago
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1. 社労士久野勝也の「労務の未来」
2. 社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
3. 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
4. PRESIDENT Online 音声版
5. 向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』
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