1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.
Very Personal Consulting1,2 e tttrend. Segnali HR per il futuro è il podcast dove si esplorano le tendenze HR del momento e si analizza l'impatto che hanno sul mondo del lavoro, sulle organizzazioni e sulle persone in azienda. Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del lavoro? Come possiamo adattare le tendenze del momento alla nostra realtà organizzativa? Quali azioni servono per rendere davvero concreti i trend? E quando ... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 42 | Founded | 8 months ago |
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| Language |  Italian | Number of Listeners | Categories | BusinessCareers |
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Rimanere nella stessa azienda non è più una dichiarazione di lealtà. Oggi, spesso, è una dichiarazione di paura.
Nel 2026 il grande disallineamento è servito: le persone si aggrappano a ruoli svuotati di senso per paura del mercato (Job Hugging), m... more
Hanno detto che le aziende piatte sono più veloci. Non hanno detto che rischiano di schiantarsi.
Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto con l'algoritmo.
Ma l'auto... more
Nel 2026 siamo in piena FOBO (Fear of Being Obsolete) e la percezione diffusa è quella di una vera e propria Jobpocalypse (un'apocalisse lavorativa).
L'ansia non è più legata al non avere un lavoro, ma al terrore di diventare irrilevanti.
Tra azi... more
L'efficienza ha smesso di essere una questione di "fare".
Ora è una questione di "orchestrare".
Nel 2026 il Vibe Working ha trasformato l'IA da semplice strumento a collega quotidiano.
Ma lavorare più velocemente non significa affatto lavorare ... more
Il purpose non è più qualcosa che si dichiara.
È qualcosa che si dimostra.
Nel 2026 le aziende passano dal purpose-washing a prove tangibili di coerenza: la trasparenza diventa progettata “by design”, l’equità entra nei sistemi decisionali e i valo... more
Nel 2026 la carriera non è più un’arrampicata verticale, ma un reticolo fatto di salti intenzionali.
Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability).
Le aziende iniziano a ridisegnare i pe... more
Il lavoro non si rifiuta più. Si ridisegna.
Dopo anni di reazioni - dimissioni, quiet quitting, fuga dal sistema - emerge un nuovo paradigma: Intentional Work.
Le persone non stanno abbandonando il lavoro. Stanno negoziando il suo spazio nella prop... more
Il burnout non è più un problema individuale.
È un problema di sistema.
Nel 2026 entriamo nella Great Exhaustion: una fase in cui stanchezza, sovraccarico e incertezza non sono eccezioni, ma la norma.
In questo primo episodio della terza stagione ... more
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