
職場冰淇淋每週三集,早上8點播出。 透過分享職場工作中解決問題的工具、管理的技巧、台積電的高效能管理方法、經濟社論等相關的主題,帶來職場思維新啟發。 同時採訪跨界的資深工作者的職涯經歷,讓有更多經驗的人成為我們生命中的領航員。 邀請你幫我們訂閱、按讚、分享,另外只要你在下方訂閱我們的電子報,就可以領取我的20篇職場大補帖。 👉訂閱電子報: lihi2.com/caRpr 👉有什麼問題想問建文老師的嗎?歡迎來信提問、洽談合作: service@pinshuoi.com 🔎 FB:職場冰淇淋|品碩創新 -- Hosting provided by SoundOn
| Publishes | Daily | Episodes | 582 | Founded | 5 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | BusinessEducation |

大四上學期,張秋仁在南科群創廠房九公尺的高度搬起一塊木板,沒注意到底下有個坑,整個人掉了下去。他的手剛好架在鋼骨上撐住,腦中跑馬燈閃過,他想到媽媽。
那天回家,他打電話給當時的女朋友、現在的太太說:「我們來考研究所好不好。」
本集是《職場冰淇淋》資深人資經理張秋仁專訪,每一集都可獨立收聽。秋仁將分享他從義守大學企管系畢業、不到三十人小公司起步、東元電機十年磨練,到擔任台全電機資深人資經理的二十年職涯路徑。
他用「把每個任務當養分」的工作態度堆疊出自己的位置,也用研究所譚大淳老師的一句話「試... more
二十七歲那年,楊士毅(阿貴)參加雲門舞集流浪者計畫,一個人路過西藏。他在大昭寺崩潰大哭,寫下五六十本日記,也在雪地裡看見一朵沒人欣賞、卻依然綻放的花。
本集是《職場冰淇淋》幸福創作者楊士毅專訪的第三集,每一集都可獨立收聽。阿貴將分享他如何透過獨自流浪與書寫,照顧內心那個自卑、渴望被認同的自己,並把感受力一次次刻意練成創作的底氣。走過千瘡百孔的歲月,他將傷痕轉化為祝福,並透過新書《沒有門檻的幸福》陪伴大家找回平靜的心。
期盼這集節目能帶給職場中感到疲憊的你,一份深層的療癒與前進的勇氣。
【本... more
本集《職場冰淇淋》邀請到身兼導演、作家、藝術家的角色身分說故事人「阿貴」,圍繞其暢銷書《沒有門檻的幸福》展開深度對話,探討幸福的本質、家庭關係的修復、職場情感表達,以及如何在無奈的環境中找到人生力量。
關於《沒有門檻的幸福》 這本書的設計哲學是「每篇800字、每個標題即一份力量」,刻意不使用專有名詞與典故,目的是讓文字門檻降到最低——連只有國小六年級學歷的母親也能讀懂。書名的核心概念是:很多人渴望的幸福設有高門檻,如有車有房、功成名就;但生活中其實存在大量「只要你願意,就能發生」的幸福,例如被... more
本集《職場冰淇淋》邀請到身兼導演、作家、藝術家的角色身分說故事人「阿貴」,從台灣南北上分享他獨特的人生歷程與創作哲學。
阿貴從小就養成在經濟困難的家庭,然而正是這樣的困境,成為他最大的動力,這份責任感讓他不斷練習自己,衍生出講故事、創作、演講、寫書等多元能力。他強調,能力不是刻意追求來的,但當你心裡看到愛的對象時,自然會長出平凡的力量。
在說故事的能力養成上,阿貴坦言這一切都是刻苦練來的,他寫了五六十本日記,每篇都深入探索自己的情緒根源——為什麼哭、為什麼笑、為什麼被觸動。
關於創作之路,... more
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幾乎聽不到在講什麼哦!
2024 某集的訪談者提到,他將公司從單數擴展到百人,但整體論述空洞,聽起來更像是依賴家族資源,而非真正的創業歷程。
這讓我好奇,創業的核心精神應該是什麼?如果只是「不想在外面工作」,那跟創業者的奮鬥故事相比,是否有點本末倒置?
此外,近期業界內部流傳,某些管理層的晉升與能力並不成正比,甚至有靠特定人際關係取得高位的情況,這樣的組織運營模式,真的能支撐企業長遠發展嗎?
另外,也有不少業界討論該公司在供應鏈上的操作方式是否合乎誠信標準,這對產業的信任度有何影響?這類爭議是否該被更多人關注?
如果這樣的公司也能被當成產業標桿,那這個產業的標準是否該被重新檢視?希望這些問題能被正視,而不是被刪除,因為公開討論是促進進步的重要方式。
最近才發現這個頻道,很喜歡!聽起來很舒服,又好多知識量!
很後悔試聽,完全是XX
主題多元、內容豐富,但希望每一集結束的時候可以留一小段(5-10秒左右)的時間,不要馬上就切斷
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