堂说职场 ｜谈谈工作，聊聊职场！
老墨&玲珑这是一档对话形式的职场播客。
两位40+的年轻人，一拍即合组成了本节目的搭档。老墨——人才选聘专家；国内为数不多的曾在全球Top 5猎企负责亚太及国际人才业务的高管。玲珑——HR精英；销售出道、转行人力资源，横跨不同行业，曾担任多家世界500强企业的人力资源总监。希望把各自经历过的职场故事分享出来，和大家一起讨论以前的职场，当下的工作，以及未来的种种可能。如果你能在我们的内容中找到一些共鸣，那就是我们衷心期盼的！本节目计划为双周更，也可能会不定期有加更内容。===================================「堂说职场」是由创新职场驿站——“易职堂” 团队倾力打造的职场文化栏目。在这里，我们分享关于商业职场、职业发展、工作生活的新鲜、独到的观点。希望和大家共同打造中国最棒的职场文化传播平台。
| Publishes | Weekly | Episodes | 19 | Founded | a year ago |
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| Language |  ZH-CN | Categories | BusinessSelf-ImprovementEducationManagement | ||
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在本期播客中，老墨和玲珑讨论了职场中的年龄歧视现象，分享了49岁体操冠军秋索维京娜的励志故事，强调热爱与坚持超越年龄界限。他们分析了当今职场的年龄歧视问题，认为这种偏见在经济转型期愈发明显，导致许多有经验的中年人被忽视。两位主持人希望通过轻松的闲聊，鼓励听众不要让年龄限制自己的成功追求，并探讨改变这一现象的可能性。
00:02:04:体操界的传奇人物：四十九岁夺得世界杯跳马金牌
00:06:24:就业话题受关注：人大代表呼吁反对年龄歧视
00:12:53:职场中的年龄歧视：影响因素与应对策略 more
有点尴尬地发现漏剪的本期音频，是在2025年元旦前就录制好的一期。
这期播客聊到了老墨和玲珑对2025年的一些展望。又提到了樊振东，探讨了如何在逆境中保持自信和坚韧。樊振东的逆风翻盘和不服输精神被认为是职场强者心态的典范。我们还分享了个人职场经历和奋斗故事，强调了自我提升和目标明确的重要性。通过这些讨论，希望能引导听众思考如何在新的一年里更好地面对挑战，实现自我突破。
00:02:03:逆境绝杀的勇气与毅力：探寻体育界偶像樊振东的魅力所在
00:10:02:追求成就最好的自己：强者心态与学习... more
这期节目中，老墨和玲珑讨论了春节期间中国科技进步带来的影响，特别是机器人在春晚上的表现引发了他们的深思。玲珑对于科技进步感到自豪，而老墨则思考AI工具在生活中的应用及其带来的颠覆感。他们探讨了AI和机器人可能对未来生活的影响，包括是否会取代人类的工作及情感交流。节目最后，他们展望了机器人在不同领域和制造业中的应用前景，表达了对科技不断进步的复杂情感与期待。
00:02:07:中国机器人技术引领全球，带来的震撼和颠覆感让人印象深刻！
00:04:43:AI时代的颠覆感：DEEPSEEK带来的变革... more
本期播客由老墨和玲珑在圣诞夜录制，回顾了2024年的种种感受。时间飞逝，地球自转加快是否让我们感到时间越来越不够用？他们讨论了如何直面焦虑，重塑自我价值，以及在科技高速发展的时代，AI将如何改变我们的生活。马云的AI预言引发了关于未来生活的想象和探讨。尤其在老龄化日益严重的社会，AI能否真正提供情感支持和高效服务？
这一期聊的内容非常丰富，充满了实用的生活建议和未来展望。
00:02:03:重新解读这个世界：如何面对快速变化和不确定性？
00:04:03:AI时代的变革与挑战：重新解读社会与个... more
最近的职场，“怪”事连篇，有些事儿都能让人大开眼界！
在本期播客中，老墨和玲珑聊了聊职场招聘中过于依赖使用性格测评工具的局限性，还一起吐槽了最近某些企业CEO的“糟心事”，到底怎样的CEO才是优秀的领袖人物呢？节目的后半段，我们还详细讨论了在遇到裁员时应对和准备的建议，给职场人士提供了实用的指导。
欢迎大家收听！喜欢的朋友们希望收藏点赞！
00:02:03:星座这事儿靠谱吗？职业选择与性格分析的可靠性探讨
00:04:04:星座和性格：探秘独一无二的个人魅力！
00:07:16:如何更好地... more
大家好！本期内容的核心主题是探讨我们如何看待和管理与同事之间的关系。
我们是否要“努力”让所有同事都喜欢自己，是否要在离职后保留所有同事的微信。换了是你，会怎样做？
00:02:03:2024十大流行词——CITY不CITY：上海的城市发展与老外视角
00:09:09:上海城市感受：实在与进取的外地人心态对比
00:13:46:未来就业趋势解读：选择中本一贯通等实用性技能岗位更有竞争力！
00:22:55:个人成长：年轻人如何在社会中找到自己的定位与认知范围？
00:27:33:高效职场策略：... more
本期对话中，老墨和玲珑深入探讨了企业是否能像家庭一样对待员工的问题。他们分享了在不同类型的企业中的工作体验和感受，涉及跨国公司、北欧企业以及日企的管理风格和员工关怀机制。玲珑认为中小型企业更可能营造家庭氛围，而老墨则质疑这种理念的可行性。他们还结合自己的经历，分析欧美企业不同的管理方式，揭示了其中的优缺点。这个话题引发了对职业生涯与企业文化的深思。
00:02:05:员工与企业的关系：家庭般的情感是否真实存在？
00:05:05:员工忠诚度与公司文化：探讨中国企业的员工满意度
00:10:11:... more
随着疫情的爆发，弹性工作和在家办公成了新的常态。然而，这种新的工作模式在提高员工自由度的同时，也显现出了缺乏面对面交流和沟通效率降低的弊端。虽然某些企业，如亚马逊，开始要求员工回到办公室，但居家办公的便利和灵活性仍然具有吸引力。不仅可以节省通勤时间，还能够更好地兼顾家庭生活。然而，这种工作方式也使同事之间的关系变得疏远，沟通效率降低，甚至带来长期的隐性成本。随着越来越多企业调整政策，这种新旧办公模式的博弈将持续进行。你怎么看待远程办公的未来？00:02:04:居家办公的陷阱与策略：如何保持生产力... more
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