暉比尋常 Huibill Studio

「會在意你長相的，只有你自己。」Hui 在書上看到這句話，愣愣地停了整整一分鐘。這集我們要聊的，是那本曾在比利上海 14 小時加班的生活裡、把她整個人接住的書——《被討厭的勇氣》。

阿德勒說，決定我們人生的不是過去，而是此刻我們給經驗的意義。比利從佛洛伊德的「家庭塑造命運」走進阿德勒的「目的論」，才發現自己當年留在那個工時裡，不是被環境困住，是為了主管的一句肯定。Hui 則在「會在意你長相的，只有你自己」這句話前停了整整一分鐘——原來這些年的容貌焦慮、體重數字、節食，都是替別人的眼光在活。

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三十年來，Hui 總是用「乖小孩」當作生存法則，直到她鼓起勇氣與媽媽爆發了史上最大的衝突。在諮商師的反問下，她才驚覺年近七十的媽媽並沒有想像中脆弱，反而能撿起情緒，接受女兒長大獨立的事實。

另一邊，剛離職的 Billy 面對無法溝通的父母，選擇先拉開距離照顧自己。她直言「天下無不是的父母」是必須拆穿的謊言，若不識破這些代際創傷的說辭，強勢控制就會複製到下一代。

父母對子女最大的支持是托舉，子女能回應最深的愛是成全，幫彼此畫出界線，才是真正的長大。

🎧 暉比尋常——兩個獅子座女生在 35 ... more

小學二年級，Hui 削鉛筆割傷手指，🩸流不止，卻躲在房間裡不敢出去喊媽媽——因為怕被說不乖。那道疤到現在還在。

「聽話」是 Hui 從小養成的慣性。父母感情不好，她自動變成家裡的協調者；弟弟有事，第一個找的也是她。這個模式後來跟著她進了職場：老闆定 KPI，她就拚命追，從來不問自己想要什麼。離職後回到家，三十幾歲了，媽媽依然每晚等門、追問行蹤，那種窒息感終於在一場大吵裡攤開來。

那場大吵之後，媽媽終於開始慢慢放手——某天深夜回家，Hui 開門發現媽媽已經睡了，沒有坐在沙發上等，她整個震驚到... more

2017 年，Billy 進入中國最大的本地生活服務平台——才工作兩個月，老闆就直接調薪 14%。那是互聯網的黃金年代，熱錢湧入、補貼打到見血，一群平均 27 歲的年輕人要撐起幾億人的市場。

從 995 一路升級到 9-11-7，微信隨 call 隨到、24 小時永遠 online。身邊的人都這樣跑，沒人覺得不正常。

直到體檢單說了真話——30 歲不到，全公司人均中度脂肪肝；直到同事笑著說「小孩不會叫爸沒關係，我賺錢給他花」；直到新聞裡猝死的同行比她還年輕。那個被工作聲音蓋了八年的內心小聲音... more

2017 年，Hui 接到教授一通電話，隔天退租上海的房子，一週內回台灣，從賣 CRM 解決方案跨進完全陌生的電子業。進公司不到半年，就撞上四個月後要量產、規格卻沒進 Spec 的死局。她跑去系統廠拜託工程師教她看報告，從此每天蹲在客戶大廳，連警衛都認識她。半年打通整條供應鏈，一年內升任 BU Head——30 歲出頭，帶 15 人團隊，扛下年營收 1,500 萬美金。

但風光背後，是置物櫃裡整排止痛藥當糖吃、華航金卡換來的蠟黃臉色。當業績達標卻被扣獎金、被下屬質疑不夠巴結老闆，那條繃了四年的... more

2014 年，Hui 與比利以儲備幹部身份外派上海，開啟了影響她們職涯至今的第一份工作。Hui坦言，去上海有一部分是為了逃離家裡，卻意外被中國互聯網的速度震驚。在那間 CRM 外包公司，經歷了被嘴賤同事批評 PPT「那麼醜，怎麼敢拿出去」的羞辱、四個月跨部門輪調的磨練，也接收到老闆傳遞的「共好」理念——在狼性職場中種下正和博弈的種子。

最難忘的是，C-level 高管願意花整整兩天聆聽菜鳥的牢騷，給出真正以職業發展為出發點的回饋，而不是把人當工具。第一份工作不一定是最好的起點，但那個「小環境」... more