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最近收到一位知乎网友提问：一个员工的行为已经引起很多员工的不满，领导也清楚这个员工有很多原则性问题，但选择平衡，不处理。他抢了其他员工的任务，自己的任务经常完不成，引起整个产线交付不了。她还替别的部门接任务，完成不了，甩锅给其他部门。公司ceo要拿公章，她带头阻拦。
职场中领导为何对问题员工睁一只眼闭一只眼，背后的真相究竟是什么？成本考量还是另有隐情？今天就来聊聊其中的门道和策略面对问题员工，领导会用哪些巧妙方法等待最佳处理时机？又是出于什么考虑？这些问题背后隐藏着怎样的职场智慧？
02:09 ... more
今天聊聊职场晋升那些事，为什么有些人明明工作出色却升职无望？以小林为例，揭秘沟通、视野、带薪新人、人脉等隐形陷阱。主动沟通为何重要？怎样培养全局视角？带薪人如何影响你的发展？人脉资源又在晋升中扮演什么角色？别让努力白费，让我们一起探讨这些关键点，助你在职场上走得更远。02:02 职场晋升之道：如何把握机遇与避免陷阱？04:05 职场晋升攻略：如何打造自己的人脉机遇？06:08 人脉网络：如何利用人际关系实现职业发展飞跃？08:16 如何通过主动沟通和影响他人来提升职场影响力？
【内容简介】五十八岁的王叔经历了职场的蜕变，从一个熬夜加班的夜猫子，转变为每天准时下班、重视家庭的人。他意识到，拼命加班换来的不过是健康的损耗和对家人的缺失。在与年轻同事的互动中，他逐渐放下了对职场晋升和虚假关系的执念，开始认真对待每一份工作，回归生活的本质。王叔用自己的经历告诉我们，职场不应是无止境的拼搏，而是要学会权衡生活的价值，珍惜身边的人。
【SHOWNOTES】00:02:05:职场真相：年龄与晋升的碰撞，年轻人的挑战！00:04:06:职场愿望：年轻、晋升与年龄天花板的碰撞00:06... more
职场里那些坑，有可能是同事给你挖的，你遇到几个呢？今天就来扒一扒同事给你挖坑的5个迹象！
1.突然热情过度
向来与你交集不多的同事，突然频繁示好，主动分享零食、聊家常。很可能后续会让你接手棘手任务或陷入尴尬处境。比如，平时几乎不交流的同事，突然天天找你聊天，过几天就说自己忙不过来，想让你帮忙做一个时间紧、要求高的项目。
2. 任务分配模糊
协作项目时，对方对工作界限、目标和要求含糊其辞。比如只说 “你负责这块内容”，却不明确交付标准，为日后甩锅留后路。等到交付成果，他便以不符合要求为由，将责... more
【据中国经济网4月21日报道】4月中旬，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在致员工的内部电子邮件中表示，该公司将裁减超过10%的全球员工，以削减成本并提高生产率。根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。这也是特斯拉自2017年首次裁员2%以来的第五次大规模裁员。此前马斯克表示，随着电动汽车市场竞争加剧，2024年全年特斯拉的业务都将很困难。而此次裁员消息也被外界普遍解读为特斯拉正面临艰难处境的最新迹象。财报数据显示，特斯拉2023年第四季度营收为252亿美元，全年总营收达到967... more
在职场这条充满挑战的道路上，每个人都可能犯错，甚至做了事后回想起来觉得愚蠢的事情。但是，正是这些错误和失败，塑造了我们的成长和进步。今天小玖就来聊聊职场中最常犯的四件蠢事，分析一下我们如何从中吸取教训，避免重复同样的错误，从而在职场中更加成熟和高效。第一件蠢事就是把同事混成朋友职场中的人际关系是一门复杂的学问。我们每天都在与同事打交道，共同完成任务，分享信息和资源。然而，将同事关系与私人友谊混为一谈，可能会给工作带来不必要的麻烦。当我们与同事发生利益冲突时，私人情感可能会影响我们的决策，甚至损害... more
朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我的 不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得了。这样的员工，该开除，还是该供起来呢？有人建议干脆开除，真的要开除他吗？可他真的挺优秀，现在招聘不好做，招个优秀的人太难了！管理界有一个“破窗理论”，来源于20世纪80年代的纽约地铁，不但管理混乱，也是全市犯罪率最高的地方，打架、谋杀，各种肮脏行为层出不穷... more
又到年终，职场人或多或少都在考虑离职的问题。作为企业管理者、HR、团队直线主管，有个动作要做，就是与离开的人好好说再见”。什么是好好说再见？俗话说”天下没有不散的筵席“，每个人的职业成长都会做出各种职业选择，并无可厚非，如果你不喜欢看到员工离职，甚至企业将员工离职率作为对团队管理者的绩效考核指标，你如果把员工离职当作是对自己的伤害，完全大可不必，一旦员工去意已决，你是留也留不住的。与离职员工好好说再见的重要性不言而喻，只有经历过的人才能体会到它的价值。然而，并不是每个企业或管理者都能做好这件事。... more
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