通勤商學院
David關注重要，卻少人去介紹的商業與管理題目，每周深入討論一個商業關鍵字。也歡迎大家留言提議希望討論的主題。
| Publishes | Weekly | Episodes | 11 | Founded | 5 years ago |
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| Language |  ZH-TW | Categories | BusinessManagement | ||
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Latest Episodes
在所有條件下，幽默感，都可以更好的與他人合作，和找到更多的商機。即使在現在這樣，充滿壓力和危機的疫情時期，我們也同樣鼓勵在工作中，展現幽默感，來提升團隊的士氣。 而這裡所謂的幽默感，並不代表要你一直在講笑話。相反的，大家應該先弄清楚，哪種幽默最適合你，並學會如何善用幽默，來最好的幫助你，成為你的職場與商場中的，秘密武器。 本集節目將會參考，史丹佛的大學教授，Jennifer Aaker和運動教練Naomi Bagdonas的訪談與他們的著作，Humor, Seriously: Why Humor... more
產品和服務，必須考慮美感與體驗。也就是該如何激發消費者的五感，來產生愉悅感。在今天異常競爭的市場中，美感與體驗，將可以幫助你的公司脫離與競爭對手的直接競爭。而這件事並非只有在奢侈品，消費品等B2C產業有意義，在B2B產業，在不論是大公司，是小公司，不論是數位或電腦公司，又或是實體店家，美感與體驗，都是你在商業中必須考量的重要主題。
本集節目參考Pauline Brown的訪談，他本身是LVMH北美市場的前董事長，同時也是Aesthetic Intelligence: How to Boost ... more
許多人在嘗試養成新的好習慣，和改掉壞習慣的方式，都是去設定一個遠大的目標。但這個做法往往都會導致失敗。一個正確的養成好習慣，去掉壞習慣的方式，是去進行許多小的改變，不論多小的改變都好。只要當你每一天，甚至只要每一周，有改變了1%，持續下去，就會產生有意義的改變。今天的節目不只對職業中有所幫助，對於你人生中的生活安排也同樣具有意義。
本集參考James Clear的訪談與他的著作，Atomic Habits: Tiny Changes, Remarkable Results；以及Robert C... more
大家聽到訂閱制，第一個聯想到的，可能是報章雜誌的訂閱或是Netflix。但其實訂閱制的服務，可以應用於大多數的產業之中，幫助企業獲得更穩定的營收和與客戶建立更深入的關係。同時本集我們也會進一步了解訂閱制，對於消費者的益處是什麼。本集將會幫助大家了解訂閱制這個商業模式的魅力，並進一步了解，為何訂閱制，在新時代之中越來越受到歡迎。
本集參考Robbie Kellman Baxter的訪談，還有他的著作，The Forever Transaction: How to Build a Subscrip... more
比爾蓋茲（Bill Gates）認為，雖然我們現在全心專注於克服新冠肺炎的問題，但我們也不能忽視另外一個更巨大的威脅，那就是：氣候變遷。比爾蓋茲認為，面對氣候變遷，靠法規監管是遠遠不夠的，我們還需要私人企業去投入更多的資源來開發有創意的，友善氣候的方案。這一集將會專注，從商業的角度，從公司到個人的角度，來討論我們該如何避免氣候變遷？
本集節目參考，比爾蓋茲（Bill Gates）的新書：How to Avoid a Climate Disaster: The Solutions We Have... more
疫情之下，對於許多產業來說，都是致命性的打擊。但生意的嚴重衰退，並不代表需要大幅下調售價，反而更應該仔細的思考其價格策略。大多數人都將定價策略視為一個簡單的槓桿策略：也就是單純的去提高或降低價格。但其實定價策略，並非只是單純的根據需求的變動，來改變價格這麼簡單。有許多與定價相關的創意還等著我們開發，等著我們去思考。定價策略，一個不論你是作為老闆，或是做為消費者，都需要去了解的商業主題。
本集節目參考：Rafi Mohammed，他是The 1% Windfall: How Successful... more
在台灣新冠肺炎升溫的時候，以及全球疫情都大流行期間，我們可以通過那些簡單的方法來幫助團隊，在居家辦公(Working From Home | WFH)時，依然保持生產力，專注力和心理健康。
如何正確的使用工具以及清晰和持續的溝通，這兩件事的重要性。會比以往任何時候都更重要。這裡建議擔任管理職的人，必須清楚發布居家辦公的規則，而這些規則必須仔細規畫，並安排適當的視訊會議，同時必須特別注意團隊成員的行為有無改變。而對於非管理職的人來說，如何維持每天的上班流程和保持一定的靈活性是需要學習的，尤其是許... more
現在越來越多企業和組織關注包容性。這要歸功於，從研究和實務經驗中，學習到的一個事實，那就是人們只有在真實面對自己時，才能充分發揮工作的全部潛力。
根據Fortune雜誌中，美國500強的企業中，有9成的企業，將性別認同作為其針對員工非歧視政策的一部分。但政策是政策，到底政策有沒有被實踐，還是另外一件事。根據一項研究，美國近半的跨性別員工，在工作職場中，每天都會遭受歧視行為，這包含了接受負面言論到被忽視。
這集節目將會去了解，為何連一些擁有開放心態和友善的管理者和老闆，也會禁止其企業組織歡迎跨... more
Key Facts
Reviews
- 資訊整理很有糸統
資料整理很有系統
Apple Podcasts5殺氣很重的阿冠
Taiwan5 years ago - 推薦
論述得不錯，也有reference。希望未來有更多不同企業家的介紹
Apple Podcasts5edxswesssaTaiwan5 years ago
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