Soluciones Rentables de Negocios
Julio César Larriega VargasASESORAMOS E IMPLEMENTAMOS Programas de Compensaciones, Desempeño y Sucesión, basado en un modelo de competencias, para ello proveemos herramientas de Incentivos de Ventas, Evaluaciones de Puestos Críticos, Conductuales y de Intereses & Motivaciones, entre otros.
| Publishes | Daily | Episodes | 42 | Founded | 6 years ago |
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| Language |  Spanish | Categories | ManagementCoursesEducationBusiness | ||
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El uso de un software que condiciona la Reunión de Revisión de Desempeño
Una distinción entre el modelo de selección basado en los antecedentes vs el de habilidades.
Trabajar en Compensaciones. Desempeño y Sucesión es una de las formas de salir de tu zona de confort, que seguir trabajando en la Administración de personal.
Recuerda, que la edad laboral cada vez se reduce y de seguir permaneciendo en la Administr... more
Esta debe representar la sucesión para la Gerencia General y para la segunda línea de la organización que reportan a la gerencia general.
En dicha matriz, la ubicación de cierto personal para determinados momentos de la organización será importante... more
Lo hemos explicado en las lecciones anteriores como un requisito necesario, que para trabajar en Sucesión, debes si o si tener implementado los programas de:
* Compensaciones.
* Desempeño y Formación.
Si no lo tienes, no te recomiendo que insta... more
La elección de los posibles candidatos para incorporarlos en un Plan de Sucesión, requiere ir más allá de los resultados obtenidos en la gestión de los potenciales, por lo tanto, la aplicación de herramientas será más que importante para tener un fil... more
Como bien lo indicamos en la lección anterior, el Plan de Sucesión debe estar orientado a:
* Primeras líneas de la organización.
* Puestos críticos.
Focalizar cualquier acción de desarrollo debe ser este, donde la anuencia del Gerente General d... more
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