升官发财

00:03:16:求职时需慎重选择行业，互联网大厂有隐形门槛值

00:06:59:选择行业应该根据自己的兴趣和优势吗？

00:09:28:为什么有些人想去互联网？

00:13:12:求职时学历与专业的重要性

00:15:16:如何提升岗位适配度？应届毕业生可采取以下措施

00:19:56:求职时，看国际形势和国内形势的重要性

00:22:30:HR在招聘过程中的作用：从自荐到面试的全面解析

00:30:10:"面试问题及答案"

00:32:28:校园经历在求职中的重要性：如何应对真假简历问题

[01:06] 组长帮组员必过答辩的case[02:25] 大老板打招呼的护身符[03:07] junior级别部门内答辩的人情世故[05:11] 找到帮CEO写PPT的人帮你改PPT[06:35] 写PPT内在的是战略框架[08:56] 战略做得好，跳过答辩直接晋级[10:35] 最“容易”的晋升是跳槽[15:06] 晋级就像投资，打工是买指数，跳槽是买个股[16:33] 公司溢价挖人为了提升成功率[17:19] 老何认为跟公司老板认知和公司发展阶段有关[17:59] 张一鸣愿意溢价招揽人才是... more

[01:00] 最近刚晋级答辩完的老徐[01:52] 投资行业晋升不用答辩？Part I 职级晋升公司层面的逻辑[03:48] 扫盲！以腾讯为例的晋级答辩常识[06:04]不同互联网公司的职级怎么对标？[09:50] 专业职级和管理职级的关系是？[10:57] 职级像货币一样，持续在贬值[15:02] 不同公司职级对标主要靠钱来衡量[15:38] 查各个公司不同职级对标薪酬的网站[17:47] 不同公司吸引人才的策略不同，从而薪酬也不同Part II 如何堂堂正正通过个人努力通过答辩[21:07... more

[00:36] 本期换成投资人视角，聊聊对绩效的理解

[00:49] 一个阿里P9+负责人的例子

[02:29] 不同于公司里的领导，投资人不着急看结果，更着急短、中、长期的路径是否清晰。

[05:31] 互联网公司的老板管理大多非常精细化，对过程的错误容忍度很低

[06:07] 互联网被神化，不过都是电梯里做俯卧撑

[07:46] 创业可能没有短期反馈，甚至只有负反馈。但核心是想明白做判断的支撑点有没有变

[10:05] 有限游戏与无限游戏

[11:12] “互联网寒冬”，哪些底层逻辑变了，哪... more

[00:28] 新增第三位主理人，资深投资人老何加入[02:16] 刚毕业时的老王绩效其实很差[03:48] 老王和老徐早年打工的共性问题[06:29] Caution！关于绩效的第一点[09:03] 本来很欣赏的一个同事，但是绩效就是起不来，原因是什么[11:09] Caution！关于绩效的第二点[13:47] 想拿好绩效，核心要服务的是公司还是老板？[15:46] 既矛盾又统一，既要又要[23:49] 短时间主动换4任老板，得想想怎么给别人证明是他们有问题而不是你有问题[24:08] 每个... more

当下互联网行业裁员潮正在进行时，这在饱受疫情之苦的当下，无异于给打工人的生活造成了又一次冲击。

本期主播老徐和老王均是互联网大厂多年打工人，面对这一波大潮，作为一个个人绩效不错，团队业务尚可的同学，老王也“光荣毕业”了，当然他也快速拿到了好几个offer。

这一期我（老徐）和老王就将结合我们自身多年的求职与招人经验，和大家来聊一聊当下的互联网裁员潮以及该如何找工作。

有任何想要和我们讨论的话题，都可以在评论区留言，我们将在评论区以及后续的节目中和大家进行互动与讨论。

主要话题[00:34] 聊一... more