可持續發展人力資源管理雜誌 Sustainable HRM Magazine

In my work as a human resources management consultant, I’m often asked a key question by clients: Should an employee be promoted only after acquiring the necessary capabilities, or should they be promoted first and then developed afterward?At the hea... more

在我從事人事管理諮詢的過程中，經常會被客戶問到一條關鍵性的問題：究竟應該是員工具備了所需能力才可以晉升，還是先讓他晉升，之後再培養他的能力？

這問題的核心，在於我們想要晉升的那個崗位，到底是「一個需要透過技能提升才能勝任的角色」，還是「一個需要建基於他人對其信任才能發揮功能的角色」。

如果這樣分類來看，相信大家都會理解，在一些職位層級較低、而且主要著重技術操作的情況下，晉升往往是源於員工已有一定的技能基礎，能勝任更多工作內容。然而，亦有不少情況是，即使員工未完全達到該職位所需的技能水平，... more

在我从事人力资源管理咨询的过程中，经常会被客户问到一个关键性问题：到底应该是员工具备了所需能力后才可以晋升，还是先让他晋升，再培养他的能力？

这个问题的核心，在于我们所讨论的晋升岗位，到底是“一个需要通过技能提升才能胜任的角色”，还是“一个需要建立在他人信任基础上才能发挥功能的角色”。

如果按照这样的分类来理解，相信大家都会明白，在一些职位层级较低、且主要以技术操作为主的岗位上，晋升往往基于员工已经具备一定技能基础，能够承担更多的工作内容。然而，也存在不少情况是，即使员工尚未完全达到该岗位所... more

Yesterday was the final class of the semester for Organizational Behavior. After going over the exam scope, I noticed we still had some time left, so I decided to take the opportunity to talk with my students about career development. Although the cl... more

昨日是本學期「組織行為學」的最後一課。講解完考試範圍後，見尚有少許時間，我便藉此機會與同學們分享一些有關職涯規劃的思考。雖然在座的有一年級、二年級及三年級的同學，距離畢業尚有一段時間，但我始終認為，有些觀念愈早掌握愈有益。

我向同學們介紹了一個簡單而實用的思考框架，稱為 Must-Want-Can 模型。

每位畢業生都會面對一些「必須完成」的責任（Must）。例如，有人因貸款讀書而需償還學債；有人需分擔家庭開支；又或因宗教信仰而不能於週六工作等等。這些便是個人生活中無法妥協的基本條件。

其... more

昨天是這學期組織行為學的最後一課。講解完考試範圍後，我見還有一些時間，便想趁機跟同學們談談關於事業發展的思考。雖然當中有 Year 1、Year 2 和 Year 3 的學生，距離畢業還有一段時間，但我認為有些觀念越早知道越好。

我向他們介紹了一個簡單實用的概念，叫做 Must-Want-Can 模型。

每個人畢業後都會面對一些「必須要做到」的事情（Must）。例如，有人因為借錢讀書，需要償還貸款；有人要負擔家用；又或者因宗教信仰，不能在週六工作等等。這些就是每個人生活中不能妥協的條件。

more

懇請大家多花一點心機去做好自己的發表。這個世界不斷變化，AI的進步也日新月異，很多事情的確已經被改變。例如，即使你從未接觸過插畫，也可以創作出宮崎駿風格的作品；即使不懂動畫，AI工具也能幫助你做到專業級的效果。

不過，無論AI有多強勁，到最後仍有一些能力是不能被取代的，其中一項就是發表。

從與客戶的諮詢到在大學聽學生的發表，我觀察到兩項最重要的能力：

一、內容的邏輯架構

你所傳達的內容是否有條理，是否清晰易明，這是有效表達的基礎。

二、人際連結的建立

發表不只是說出內容，更關鍵的是：... more

今天突然收到 Facebook 的電郵，說一些舊影片即將被移除，建議用戶下載備份。於是我重新打開那個已經荒廢了一年半的專頁。一看之下，最新的影片原來是四年前的直播。一直翻下去，發現我曾經上載超過150條影片或直播內容，才意識到自己原來在網上說了不少話。

以前有人問我：「你每天說話，到底是為了什麼？」我當時總會有點不好意思地說，其實是為了我自己。

作為一個專業的 Trainer 和 Facilitator，我們的腦袋要轉得快。而每天寫東西、說話，就像日常跑步一樣，是一種鍛鍊。如何在短時間內把抽... more