HOHOHO公務人事尬聊
何昀峯準備國家考試要知道的公務人事制度現況 -- Hosting provided by SoundOn
| Publishes | Weekly | Episodes | 174 | Founded | 4 years ago |
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| Language |  Korean | Number of Listeners | Categories | NewsEducation |
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連假前，行政院和考試院都發了新聞稿，表示考試院院會於23日審議通過，六都直轄市和各縣市政府及所屬機關職務列等調整案，合計約590個機關、3500個職務，包括部分的薦任非主管職務、地方二級機關的一級單位主管職務，其列等上限均提高一個職等；另外，今(114)年5月8日及9月4日已通過調整的中央四級機關(構)，亦有423個科長等職務可調高列等，其中部分已自今年8月1日生效，其餘均與地方政府一併自115年2月1日實施。
第37期開頭蔡秀涓老師就引用了Maslow的理論，不正剛好就是原特四等公共人力資源管理的考點嗎？
是的，國家人力資源論壇電子報就是給考生Open Book用的（一部分啦）。
個人認為本期的第一篇和第二篇文章以考試來看，價值點較高
〈讓光透進來：公務職場霸凌防治的新風貌〉
由保訓會范勻蔚科長撰寫，提到職場霸凌申訴機制在現行「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」規定下，制度更周延化的幾個措施：
1.發生職場霸凌事件時，必須通知... more
銓敘部在今年8月底的巡迴演出簡報其實已經明示此事乃勢在必行
www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=38&Page=14014&Index=1
公務人員留職停薪辦法配合調整的部分也很合理：
1.養育3足歲以下孫子女，納入得申請留職停薪，機關不得拒絕事項。（留停辦法第5條第1項修正）
2.申請時間與育嬰留職停薪一樣，可以一次申請到孫子女滿3足歲。（留停辦法第6條第5款修正）
3.連同侍親留職停薪事由，一併納入薦任以下非主管人員由... more
本集QA約從39分開始，已累積海量問題須趕快回復。
萬眾矚目公務人員任用法施行細則第21條，放寬公務人員指名商調之限制，值得細看。
首先，這次修正打破過去傳統以「原服務機關」機關掌握實際同意權的陋習，將權限平衡給「用人機關」，是在各方政策利害關係人間折衝妥協下的結果。不可能被肯認為100分，但看的出來誠意有做好做滿。
其次談人力資源管理操作面，第1項規定，本法第二十二條第一項所稱如業務需要時，得指名商調之，指各機關職務出缺，如因業務需要，需任用其他機關人員時，應經該機關依公務人員陞遷法規規... more
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Reviews
- 退休金
老師好，有關事務官轉任政務官的退休金給與，有些疑問想請教老師，謝謝老師！
如果目前擔任一般事務官數十年，再2年符合退休資格，此時被徵召去當政務官，請問政務官擔任期間，退休年資及退休金如何計算呢？
Apple Podcasts5ivyliao_
Taiwan11 days ago - 老師好，想麻煩老師批改，謝謝
試從「功績原則」 、「社會公平與代表性」及「多樣性」三項價值，闡述現代政府中之平等就業機會政策與弱勢優先措施。(107原特三等)
受到美國歷史經驗影響,我國政府對於組織用人的觀點也從「功績原則」、「社會公平與代表性」到「多樣性」的概念演進,下依題旨說明之：
(一)題示三項價值意涵
1.功績原則
功績原則是為終結過去政黨分贓、用人唯親的惡息,改強調以公開、公平的考選方式網羅具有專業知識、技術、能力的優秀人才進入政府服務。
2.社會公平與代表性
對於社會上相對的弱勢族群,應使其與一般人民擔任公職的機會相等,故除了制定禁止就業歧視規定,亦提供弱勢優惠措施,以達到實質平等目的。如此一來,也能使政府所甄補的文官具備社會整體人口結構的組成特性,進而反映各類人口的意見與偏好,實錢「代表性官僚」概念。
3.多樣性
多樣性即是重視組織成員的個別差異,鼓勵員工保有個人特質,並於工作中發揮潛能,以激發出各種創新觀點與政策。此種工作人力多樣性的用人模式是善用人員的異質性,使組織成為難以被模仿的對象,在增強組織競爭力的同時,也能平衡弱勢優惠措施產生的「反歧視」缺失。
（二）我國相關措施
1、公開競爭的考選制... more
Apple Podcasts5屋賣Taiwan12 days ago - 剝奪、減少退休金
老師好：想問懲戒法12條第二項：減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十；其已支領者，並應追回之。
是指只能減少百分之十至百分之二十嗎？
如果是
為什麼退撫法79條規定
經判處死刑、無期徒刑或七年以上有期徒刑確定者，應自始剝奪其退離（職）相關給與。 二、經判處有期徒刑三年以上，未滿七年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之五十。 三、經判處有期徒刑二年以上，未滿三年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之三十。 四、經判處有期徒刑一年以上，未滿二年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之二十。
再拜託老師解惑，謝謝老師～～
Apple Podcasts5shuyijasmineTaiwana month ago - 老師您好，想麻煩您幫我批改一下人事分類制度的申論題，謝謝老師
題目：關於人事分類制度，何謂職位分類制?何謂品位分類制?兩者有何區別?請分別申論之。(111地特4等)
擬答：
人事分類制度係以人或職務作為分類基礎，採取適當之工作分析方法，將組織之成員加以區分，以達到標準化之人事管理措施，茲就品位分類制與職位分類制之內含，比較如下。
(一)品位分類制:係以人為中心，依據人員之品級、年資及資歷作為分立基礎，其包含下列特色。
1.制度具彈性、適應性:該制係以人員之資格來分類，依品級劃分大小，使其在制度設計與法規健制上更具彈性。
2.合乎人性，具激勵效果:職位地位之高低係依年資、資歷來分類，因此年資越高其薪資、待遇則越好，能有效滿足人員追求名利之心理與穩定人心。
3.等級劃分較容易:如同我國官等分為簡任、薦任及委任三類，等級畫分相較於職位分類制更簡單容易。
(二)職位分類制:以職務(事)為中心，係依據人員之工作職務程度、繁簡難易與責任輕重作為分類標準，該制之等級細分較為複雜，將公務人員之職位，依工作性質相似者分為「職系」，相似職系之工作相似者組合又稱為「職組」，而相似職組又可歸納為「職門」，又依其工作內容難易程度可分為不同之「職等」... more
Apple Podcasts5立志考上高考的女人😡Taiwana month ago - 題目：近年來，公務人員調薪議題時常吸引媒體報道。試問公務人員俸給政策的擬定原則為何？並分別舉例說明各項原則的內涵。
老師您好，這是我今年高考時答的答案（內容大致一樣），我當下沒有想到按照課本的四構面寫，直接用人資內容去寫，請問這樣是可以的嗎？因為這題我只拿了8分，想知道自己的問題在哪裡並且可以從哪裡改進，謝謝老師！！
回答：
公務人員的俸給與薪資待遇一直是眾所周知的保障與激勵誘因，近年來政府所修訂與施行的調薪政策亦引起廣泛探討，而對於公務人員俸給政策的擬定，政府亦有許多擬定原則，以下論述之。
（一）功績原則：
1.依據公務人員考考績法，年終考績考列甲等者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；年終考績考列乙等者，晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。
2.依據公務人員考績法，專案考績一次記兩大功時，晉本棒一級，並給予一個月俸給總額之一次獎金。
由此可知，政府使用人員個人考績作為俸給所得基準，以表現優劣決定俸給差異，並達到激勵員工之效。
（二）層級原則：
1.依據公務人員俸給表可知，公務人員之俸給（本偉/年功棒）皆依照公務人員之官職等呈現階梯式走向，意謂公務人員之俸給所得將依其所在職位高低有所差異。
2依據公務人員俸給法，職務加給中包含對主管人員之加給，意謂主管人員可額外獲得一份待遇。 more
Apple Podcasts5好想喝奶茶🧋Taiwan2 months ago
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