HOHOHO公務人事尬聊
何昀峯準備國家考試要知道的公務人事制度現況 -- Hosting provided by SoundOn
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| Language |  ZH-TW | Number of Listeners | Categories | NewsEducation |
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行政院人事行政總處於3月5四及3月6日分別發布兩篇新聞稿，等同於正式宣告「甲等考績75%」走入歷史。
長期以來，公務人員考績等第並沒有被法律「明文規定」應配置多少百分比。
而甲等考績75%（其他等第考績不超過25%，多為乙等考績）之現象，溯自銓敘部及原人事行政局於民國90年9月6日總統府及五院秘書長第5次會談，並奉決定後，由部局二位首長聯名箋函，每年以「道德勸說」的方式請中央及地方各政府機關首長配合，考列甲等人數比例先以50%為原則，最高不超過75%。
背後主要原因，來自於民國總統府... more
通常農曆年結束後到地方特考放榜前，會有差不多一個多月的空檔期，我習慣把這段期間稱為「休耕期」，適合養精蓄銳。今年因為農曆年比較晚，接續228連假過後就是地方特考放榜開獎，建議在年假結束後就進入「資源重配置」階段。
準備國家考試或是任何就業考試，是讓自己保持在「工作」的狀態下，而不是「讀書」的狀態。
這與公共人力資源管理中會提到的「成人學習理論」邏輯一致，成人的學習取向以生活、問題為中心，期能運用所學之知識技能，能夠即時解決生活的挑戰。所以，準備考試所需要的知識技能，是用來處理「備考遭遇到的各... more
〈銓敘部114年度瑞典公部門友善職場環境措施考察報告〉已上線，赴瑞典考察得到不少有趣的他國情報。
在親職友善的措施面，瑞典的育兒假與照顧假制度，採用「工作天數」計算，並非常彈性。
一、育兒假
真的是假，而不是留職停薪，這也奠定在瑞典國家整體的社會福利系統為基礎上實施。
(一)有薪資補貼的育兒假
每胎小孩滿12 歲以前，雙親各有240 個工作天的育兒假，在請育兒假期間，中央政府會提供薪資補貼，讓雙親請育兒假時，可領到80%～90%的原薪資。
(二)可將請假時數移轉
近來的新... more
因為要給出版社的稿件都繳出去了，理所當然復更啦！
本集順序稍微調整，前24分鐘都先處理QA，之後在來討論近期新聞以及體系內的老議題，一個是任務編組委員會，另一個是考績制度。
113年地特三等公共人力資源管理問了這題：
我國的公務人力資源管理是採用中央到地方機關人事「一條鞭」的政策，並以系統化的「職位分類制度」為架構。請說明這兩種現行制度在人力資源管理上的影響，並提出您的改進建議。（25分）
也有人提問，到底職位分類制度和人事類制度的意涵差異是什麼？
其實要回歸對「問題導向」的推敲，再... more
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Reviews
- 想請教老師此題申論的寫法是否合宜！謝謝老師！
請說明「多樣性管理」（diversity management）的意義，及其對政府人力 資源管理的意涵？（25 分）（113地特四）
問題：特別想確認（二）的3.用EAP和性別主流化政策來作為例子說明是否合適
謝謝老師的批改！
以下為申論內容⬇️
隨著美國人力發展政策的改變，從早期追求專業，公開公平競争的功績制度，到中期為因應蓬勃發展的社會運動而推行的弱勢優惠政策，到近代為了因應多元複雜的社會問題，多樣性管理被導入政府中的 人事政策，下按題旨說明之
（一）多樣性管理意涵
為了平衡弱勢優惠政策下所造成的反向歧視，美國推行文官改革法，使組織除了在人力結構上須合乎社會上人口組成之比例,以使組織人力資源能夠具有多元特性(如性別、國籍、種族、宗教)外，亦須「尊重差異」,包容異質的想法，並塑造真正涵容的組織文化，才能夠建立有效的溝通，達到多樣性管理下有助於激發組織創新的效益。
（二）多樣性管理對政府部門的意義
建立代表性官僚 ：我國常任文官的考選，雖以公開競爭的考試制度，來貫徹功績制度為核心，但亦有保障 少数群服公職權的措施、如原住民族特種考試或身心障礎者特種考試、透過合理的差別待... more
Apple Podcasts5yoru0316
Taiwana month ago - 地特114四等考題
想請問老師
114地特四等人力資源管理
第二題 何謂職能，公部分推動的原因和運作方式
公部門推動職能的原因可以從杜絕分贓制，是以是否具有工作所需要的KASO作為選用標準，並且確保身障者不因身為身障者而無法平等求職這個方向寫嗎？
第四題世代差異在哪些面相展現出以及合適的策略
可以寫年輕世代對權威接受程度低、注重職家平衡、自我實現，方法為中高階主管訓練和給予身心假嗎
謝謝老師
Apple Podcasts5HuDEGATaiwan2 months ago - 114地特三等考銓
老師您好，關於114地特考銓第二題，我的解題思路（對彈性用人的理解）與您的解答有不同，所以寫出了不同架構的答案。不曉得這樣是否可行？想麻煩老師批改，謝謝！
題目：根據現行考銓法令，請分析若機關欲採行「彈性用人」策略，補充編制內公務人員缺額時，應遵守的規定與作法。
當機關編制內公務人員出缺時,可透過公務人員考試及格分發、専門職業及技術人員轉任、指名商調、指名對調及職務遷調等多元方式，彈性從公務體系内外市場中補實人力。茲分述如下:
(一)由公務體外補充缺額
1、公務人員考試及格分發任用
按公務人員考試法第6條及第21條規定,公務人員考試分高等、普通及初等者試,又為因應特殊性質機關需要及保障身心障礙者及原住民族就業權益,得舉辦特種考試；各等級考試正額錄取者,依序分配訓練,訓練期滿成績及格依序分發任用。因此,可藉由考選方式補充缺額。
2、専門職業及技術人員轉任公務人員
按専門職業及技術人員轉任公務人員條例規定,機關得進用符合法定資格的專技人員為公務人員,惟應轉任與其考試等及相同、類科與職系相近之職務為限,其進用的職缺與名額依公務人員考試情形而定。
(二)由公務體系內補充缺額
除透過本機關內... more
Apple Podcasts5屋賣Taiwan2 months ago - 解題書進度
老師您好~請問幾題書預計何時會出版？以及狂做題庫班講義課本會有您的解題書嗎？謝謝您
Apple Podcasts5S&Y.KTaiwan2 months ago - 考試法第9條的問題
老師您好，有關考試法第9條的「體格檢查」，在您的解題書內是歸類在「共通性」的應考資格，但他也是依用人機關的實際需要來設定的條件，故想詢問是否能歸類在「特殊性」的應考資格中，還是放在「共通性」會較為妥適，感謝老師抽空回答🙏
Apple Podcasts5SHUO-0916Taiwan3 months ago
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