關起門來的管理學：主管的兩難與真心話
Frieda ＆ Eric「在燈火闌珊的辦公室裡，門關上後，才是真正的管理學。」 . 當組織面臨非自願的外部變革 可能是更高的績效壓力、市場逼迫下的組織改組，或是團隊任務的重新定義 管理者承受的往往不只是業績，更是劇烈的「內在震盪」。 職場上，每個人都在看你的表現。 但當團隊遭遇風暴， 你如何處理自身與成員在「內在位置」上的艱難轉換？ 那些關於角色認同的迷惘、心態重塑的撕裂感， 以及在夾縫中求生存的決策代價，才是管理的真實日常。 . . . 🚪 這裡，是所有領航者的轉型會客室 在《關起門來的管理學》中， 資深組織發展顧問 Frieda 與第一線陪伴主管面對的 Eric， 將與嘉賓們隔絕外界嘈雜，剖開那些在會議室不能說、在茶水間不敢說的真心話。 我們的使命是介入最艱難的「內部轉換」階段， 提供專業支援與賦能，協助你穩定軍心，帶領團隊成功穿越變革的風暴。 . . ✨ 你將在這個節目中聽到： 【變革深水... more
| Publishes | Twice monthly | Episodes | 3 | Founded | 2 months ago |
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| Language |  ZH-TW | Number of Listeners | Categories | BusinessEducationSelf-ImprovementCareers |
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「主管並非一枚勳章，而是一個處於多重張力中心、持續被左右拉扯的苦差事。」
這一集，我們邀請到認識很久的老朋友——阿一。
他從工程師背景出身，經歷過帶領 3 人新創團隊一路成長至上百人的規模，
並長期擔任高階經理人，看過各式各樣的組織環境。
阿一在節目中分享了極具現實感的觀點：領航人的理性邊界，在於認清跟錢無關的事往往不值得投入。
追求資源並非貪婪，而是為了掌握名為「餘裕」的生存資本；
有了這份底氣，團隊才擁有了在變動時代中放手試錯、承擔代價的真正自由。
在 AI 剎那生滅的時代，拒... more
「你以為你選的是職涯，其實你選的是一整個人生。」
當你在職涯巔峰選擇轉身，跳進一個「薪水未知、從零開始」的新創冒險時，你的另一半是真的支持，還是在替你承擔看不見的代價？
本集嘉賓 Dennis 在科技業深耕近 30 年，在職涯巔峰選擇跳入「從零開始」的新創挑戰；
而另一半 也是資深外商主管的Joyce ，則是身處全球供應鏈缺貨最瘋狂的暴風眼。
在疫情、丈夫轉職、孩子入學與焦慮症來襲的多重夾擊下，看這對伴侶如何守住家中的「結界」，在外界失控時，依然讓內心與關係風平浪靜。
【聽完這集，你會... more
當你的事業看似順風順水、即將財富自由時，你是否有勇氣為了活出「體驗」而把自己放到一個完全陌生的戰場？
這一集，我們邀請到擁有近30 年資歷的高階經理人 Dennis 。他是一位標準的「理工腦」，卻在複雜的組織轉型與 AI 變革中，提煉出了一套極具風格的管理哲學。
我們將深入探討那些主管辦公室關上後的真心話：
從面對 AI 華麗論述時的「自尊心受傷」，到執行資遣決策時那種「本質上邪惡」的罪惡感。
這不只是一場關於管理技巧的對話，更是一場關於身心安頓的職場修行。
【你將在這集聽到】
●管理者的「肉搏... more
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