
・地方(山口県)の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか?をリスナーの皆様と一緒に考えていく・・・小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手:原田彬(社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所 代表) 岡部隆則(合同会社匠山泊 代表社員) BGM:MusMus
| Publishes | Weekly | Episodes | 148 | Founded | 3 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Category | Business |

毎年秋に経営者を悩ませる「最低賃金」の大幅アップ。今回は、普段は助成金をあまり推奨しない社労士が「条件が合えば絶対に使うべき!」と激推しする、最賃対策に特化した「ある助成金」の活用法を解説します。
受給のための絶対条件である「引き上げのタイミング」や、もう一つの有名な助成金との間に潜む恐ろしいルールの違いなど、失敗しないための実務的な注意点を深掘り。人件費対策に悩む経営者必聴のノウハウをお届けします。
▽今年もやってくる最低賃金アップ…地域でバラバラな「発効日」の謎 ▽助成金ギライの社労士... more
今回は「社労士試験にチャレンジ!」のコーナーから、あらゆる企業が中途採用で抱える悩みの「ダントツ1位」に迫ります。
どこの会社も欲しがるのに、圧倒的に足りない「〇〇〇」。なぜ日本社会から〇〇〇が消えてしまったのか?企業が抱える「人材育成はギャンブル」という本音や、現場のプロよりも管理職の給与が高くなる評価制度のジレンマなど、深刻な人手不足を引き起こす5つの原因を深掘りします。 さらに話題は、学校教育における「オールマイティ信仰」の罠へ。実社会を支えている本当の立役者とは?「エリート」から「〇... more
今回は、データから読み解く「業績とハラスメントの意外な関係」の後編です。
「業績が良い」イケイケ状態の会社にこそ潜むハラスメントの罠。その最大の原因は・・・さらに、「ハラスメント加害者として一番多い役職」の意外な事実も発覚!?好調時にこそ取り組むべき対策を解説します。
▽中庸から考える好調の捉え方 ▽好調な会社にハラスメントが潜む最大の理由は「〇〇そのもの」 ▽長時間労働も正義になる?「結果が出ている」というめくらまし ▽過去のやり方に固執…バイト先の焼肉屋が潰れた生々しい理由 ▽「好調=健... more
業績悪化で急増するパワハラ…不振時に経営者が絶対やってはいけない「犯人探し」
今回は、データから読み解く「業績とハラスメントの意外な関係」の前編です。業績が良い・普通・悪いの中で、最もハラスメントが起きやすいのは…
▽働き方から子育てまで応用できる?ビジネスにおける「中庸」の本質 ▽データで判明!ハラスメントが一番起きにくいのは業績が〇〇な会社 ▽焦る社長が引き起こす悲劇… ▽人手不足とコスト削減の末路…「労働密度の過剰」が地獄の職場を作る ▽なぜか内部で犯人探し?業績悪化を「部下の根性」の... more
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最近のニュースやトレンドも取り入れ、またご自身の経験の話も交わり、普通にトークが面白いです🎵
原田社労士のお話は知見に富んでいる。単に本から学んだことでない。氏が実際にお仕事を通して得られた【生きた為になる話】なのである。
語り口もユーモアがあり、コナンや学生時代の話などを通した親近感を与える内容であり、たんに経営的な勉強でなく人間に対する深い洞察に基づいて話をされていて大いな学びがある。
また、パートナーの岡田氏は原田氏が何を伝えようとしているか以心伝心のように心得ている感がある。話の腰をおらずに原田氏が伝えようとするテーマをより明確に後押しされている。
そんな二人が織りなすこのシンフォニーは聴くものに心地良さと本などでは得られない知見を届ける素晴らしい作品である。








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