ちいさな会社の人事力向上研究所
やまぐち人事力向上研究所・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手：原田彬（社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus
| Publishes | Weekly | Episodes | 112 | Founded | 2 years ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  Japanese | Number of Listeners | Category | Business |
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#111 「早期退職の最大の要因」を撲滅するために
今回は、早期退職についてです。
早期退職の要因は様々なものがあると思いますが、その要因の中でも対策出来るものとできないものがあると思います。対策ができる中で大きい要因の一つである矛盾についてのお話です。
▽ダブルバインド▽典型例▽3つの分類▽従業員の反応▽今すぐできる対策▽期待値の調整▽手当▽環境にそぐわないスローガン▽外面を気にしすぎると…▽今、出来る事
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上... more
#110 社労士試験にチャレンジ！④～「会社都合退職」の要件～
「離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月において、1か月当たり80時間を超える時間外労働及び休日労働をさせられたのを理由に離職した者は、特定受給資格者に該当する？」
今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。
社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。
▽特定受給資格者とは？▽会社... more
#109「手書きの履歴書」でしか把握できないことがある？
今回は、履歴書についてのお話です。
昨今では珍しくないPCを使っての履歴書。
それに対して手書きの履歴書と2種類の履歴書の記入方法が混在しています。もちろん、業種などによってその比率は大きな差があるでしょうが、そんななか手書きでないと読み取れない情報があるのでは？というテーマでお送りいたします。
▽書くことはストレス▽PCが使えない？▽手書きの履歴書のエピソード▽履歴書をあえて手書きで指定してみる▽やっぱり適性検査？▽筆圧から読み... more
#108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた
今回は、リスナー様からの質問回です。
「採用選考時、転職の多い人は敬遠すべき？また、その人たちの共通点は？」
▽転職が多いと不信感につながる▽不信感を形成する要因▽スキルが積みあがってない？▽我慢しない▽他責思考▽関係性の構築▽教えるのは気分が良い？▽逆の特徴を考えると・・・▽継続できている人は尊い
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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者... more
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Reviews
- 為になるし、おもしろい！
最近のニュースやトレンドも取り入れ、またご自身の経験の話も交わり、普通にトークが面白いです🎵
Apple Podcasts5kojikoji0526Japan2 years ago - 知見
原田社労士のお話は知見に富んでいる。単に本から学んだことでない。氏が実際にお仕事を通して得られた【生きた為になる話】なのである。
語り口もユーモアがあり、コナンや学生時代の話などを通した親近感を与える内容であり、たんに経営的な勉強でなく人間に対する深い洞察に基づいて話をされていて大いな学びがある。
また、パートナーの岡田氏は原田氏が何を伝えようとしているか以心伝心のように心得ている感がある。話の腰をおらずに原田氏が伝えようとするテーマをより明確に後押しされている。
そんな二人が織りなすこのシンフォニーは聴くものに心地良さと本などでは得られない知見を届ける素晴らしい作品である。
Apple Podcasts5高橋朋晃Japan2 years ago
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