ちいさな会社の人事力向上研究所
やまぐち人事力向上研究所・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。 語り手：原田彬（社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員） BGM：MusMus
| Publishes | Weekly | Episodes | 127 | Founded | 3 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Category | Business |
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#126 退職代行をできる限り肯定してみた
今回は、退職代行のお話です。
経営者側からみるとあまり使われたくないということを耳にすることは多いですがそんな退職代行を使われる視点から見てのメリットを考えてみました。
▽退職トラブル▽意外とすくないトラブル▽引き止めなければ・・・▽音信不通よりは▽手続きがスムーズ▽不義理の考え方▽感情論はやっぱりだめ
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#125 ボーナスを支給する真の理由とは？
今回は、ボーナスについてのお話です。
ボーナスを支払う側になるといろいろな葛藤や疑問がると思いますがそんな疑問や葛藤が少しでも解消されると幸いです。
▽12月はやめる人が多い？▽ボーナスをもらってやめるについて▽ボーナス査定期間に在職してればもらえる！？▽在籍要件とは▽ボーナスに含まれる意味とは？▽在籍要件を理由に不支給は可能？▽実際の運用は？
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By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所
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#124 社労士試験にチャレンジ！⑧～就業規則を作成するタイミング～
今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。
社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。
▽就業規則作成届け出義務の10人以上は企業単位？事業所単位？▽就業規則は権利▽就業規則作成を迷う経営者の葛藤▽都合が悪い？何人になったら作成した方が良い？就業規則がないとどうなる？▽届け出義務と作成... more
#123 「ハロワ職員が求職者になりすまし応募」というニュースから私たちが学べること
今回は、最近ニュースになったハローワーク職員による求職者なりすましについて考察とそこからなにを学び取るのかについてのお話です。
▽ハロワ職員が偽名で面接！？▽何のため？▽ハロワに意外と少ない正職員さん▽ノルマのプレッシャーがあったのか！？▽氷山の一角？▽とはいえ焼け石に水▽ハロワの社会的役割▽ノルマに対する考え方
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Reviews
- 為になるし、おもしろい！
最近のニュースやトレンドも取り入れ、またご自身の経験の話も交わり、普通にトークが面白いです🎵
Apple Podcasts5kojikoji0526Japan2 years ago - 知見
原田社労士のお話は知見に富んでいる。単に本から学んだことでない。氏が実際にお仕事を通して得られた【生きた為になる話】なのである。
語り口もユーモアがあり、コナンや学生時代の話などを通した親近感を与える内容であり、たんに経営的な勉強でなく人間に対する深い洞察に基づいて話をされていて大いな学びがある。
また、パートナーの岡田氏は原田氏が何を伝えようとしているか以心伝心のように心得ている感がある。話の腰をおらずに原田氏が伝えようとするテーマをより明確に後押しされている。
そんな二人が織りなすこのシンフォニーは聴くものに心地良さと本などでは得られない知見を届ける素晴らしい作品である。
Apple Podcasts5高橋朋晃Japan2 years ago
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These podcasts share a similar audience with ちいさな会社の人事力向上研究所:
1. イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
2. 社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
3. 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社
4. 社労士久野勝也の「労務の未来」
5. 内海正人の社労士ラジオ
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