人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」
ヒトゴトラボ【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8
| Publishes | Twice weekly | Episodes | 53 | Founded | 6 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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今回は「組織社会化」について対話をしました！新人を組織に馴染ませ、一人前に育てるためのプロセスや、メンバー自身の強烈な実体験で盛り上がりました。
・新人を一人前にする「組織社会化」ってなに？・こーじろーの驚きの体験談・入社前のイメージと違う！「リアリティ・ショック」の正体・予期的社会化：入社前から勝負は始まっている？
などなど対話してみました！
番組では、リスナ... more
※配信時間が予定より遅れて失礼いたしました。
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今回は「コンフリクト」第3回目です
* 生産性を上げるためにコンフリクトをあえて起こすための企業の仕掛け
* 自分自身の癖から考える、コンフリクトとの付き合い方
* あえて、コンフリクトのある環境を作ってみたり飛び込んでみること
などなど対話してみました！
番組では、リスナーの皆さんからのおたより... more
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今回は「コンフリクト」第２回目です
* コンフリクトを解決する5つのアプローチ（強制・服従・回避・妥協・協調）
* 思考実験「国境ゲーム」のルールと問いかけ「2分以内に相手を自分の領土に入れよ」
* 「協調」を実現するためには「相互信頼」と「積極的なコミュニケーション」が鍵。
* 実際の職場は「妥協」や「回避」で溢れている？
などなど対話して... more
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今回は「コンフリクト」第1回目です。
*
* コンフリクトは「葛藤」「対立」そもそもネガティブなもの？
* コンフリクトの3つの分類「タスク」「プロセス」「感情」
*
* 「感情のコンフリクト」は百害あって一利なし
* 適度な「タスク」と「プロセス」のコンフリクトは集団を活性化させる
などなど対話してみました！
番組では、リスナー... more
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Reviews
- 等身大の学びを得られる
大学院で人材開発を学ばれてる3人での掛け合いラジオです。
日頃、人事の仕事をしてる人たちなので、現場でのエピソードなども絡めて話してくれるので、難しい概念をわかりやすく解説してくれます。
Apple Podcasts5ジョイboyJapan6 months ago
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1. おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
2. 入山章栄の経営理論でイシューを語ろう/Business Insider Japan
3. 経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
4. 誰もやらないビジネスのつくり方
5. 考えすぎフラグメンツ
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