OKR Digest, le podcast de la performance managériale
FDM PartnersA travers des apports pratiques, théoriques et de nombreux exemples, ce podcast vous propose de découvrir comment les OKR peuvent transformer votre manière de travailler, d’aligner vos équipes et de réaliser des résultats qui dépassent vos attentes.
En s’appuyant sur différents formats, il fait intervenir des consultants et des managers qui partageront leurs expériences, les défis auxquels ils ont... more
| Publishes | Daily | Episodes | 10 | Founded | 2 years ago |
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| Language |  French | Categories | BusinessManagement | ||
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Dans cet épisode, nous vous emmenons à la découverte du rôle essentiel du Directeur de la Transformation. Nous échangeons avec Daïna Herpe, spécialiste de la transformation. Elle décrypte le rôle du directeur de la transformation et nous éclaire de s... more
Dans cet épisode, nous décryptons et analysons les entretiens en entreprise : enjeux, pratiques, erreurs...
Le tempo est un rythme à tenir. Une fois que vous n'êtes plus dedans, il faut vous arrêter. En entreprise, c'est la même chose. Respecter le tempo/le rythme de l'entreprise permet de maitriser les changements.
Pour réussir l'application de la méthode OKR, le manager et le collaborateur ont un rôle à jouer. Dans cet épisode, nous décryptons le rôle de chacun.
Quand on demande aux managers s'ils ont recours au feedback, la réponse est : oui ! Et quand on leur demande s'ils arrivent à en tirer partie, la réponse est moins évidente. Eclairages sur les feedbacks dans cet épisode.
En quoi le feedback, au travers des OKR, joue un rôle important dans la motivation des équipes ? C'est le sujet sur lequel se penche cet épisode.
Cet épisode est dédié à la créativité via les OKR. Les OKR peuvent apporter bien plus qu'une simple méthode de management par objectif, en libérant la parole notamment...
Qu'elle grande ou silencieuse, la démission est devenue une problématique importante dans les entreprises. La période Covid ayant été une période d'introspection et de réflexion sur le sens du travail. Il semble que la démission ne soit que l'arbre q... more
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