『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略「より良い働き方とは何なのか？」「若手が辞めたくない職場とは？」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
| Publishes | Weekly | Episodes | 37 | Founded | 8 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusinessManagement |
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No.037 発言できない・質問しづらい…「重い職場」の正体とは？
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
「職場が重い」と感じることはありませんか？言いたいことが言えない、質問するのもためらう…。そんな心理的プレッシャーが蔓延する職場は、生産性や社員のエンゲージメント低下を招きかねません。本エピソードでは、バーで働く若手社員が経験した「重い職場の空気」をきっかけ... more
No.036 離職を防ぎ、働きがいを高める「やりがい」の真実
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
今回は「やりがい」を深掘り。社員が辞めてしまう原因を探る人事部と、自分らしく働きたい20代の疑問に迫ります。ホテルのアルバイト経験談から見えたのは、「誰かの役に立つ感覚」「自己成長」「自己決定」こそが本物の「やりがい」の源泉だということ。外からの評価だけでは得られ... more
No.035 頑張り屋さんが陥りがちな「燃え尽き」のリスクと対策
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
「頑張り屋さんは危険信号かも？」若手社員の燃え尽き症候群（バーンアウト）は、人事担当者にとっても避けて通れない課題です。本エピソードでは、現役大学生のリアルな体験談から、責任感の強い人が陥りやすいバーンアウトの実態と、仕事のやりがいや自分らしさを見失わないため... more
No.034 AI時代に大事な○○感 ～“アイディア”と“自発性”が生まれる土壌とは～
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
情報収集やライティングはAIの得意分野ですが、ゼロからの創造や人間的な本音を汲み取ることは困難です。AI時代だからこそ、問われるのは人間の「創造性」。そして、その創造性を最大限に引き出すのは、従業員が本音で話せる「安心感」と「信頼関係」に... more
Reviews
- 聴きやすい
とても参考になるし、お二人のトークが優しい雰囲気だし聴きやすかったです♪
Apple Podcasts5TASUACOJapan5 months ago - 第一回から打って変わって、
二回目から小慣れた感じになりましたね！勉強になりました！
Apple Podcasts5パンクマン３世Japan8 months ago - 面白かった！
緊張感のある2人の掛け合いが面白かったです。これから楽しみです。
Apple Podcasts5タイヤりえJapan8 months ago
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Which podcasts are similar to 『毎週さよなら商事』の人事戦略?
These podcasts share a similar audience with 『毎週さよなら商事』の人事戦略:
1. 安住紳一郎の日曜天国
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『毎週さよなら商事』の人事戦略 launched 8 months ago and published 37 episodes to date. You can find more information about this podcast including rankings, audience demographics and engagement in our podcast database.
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