![Artwork for [HV Radio Channel] 兼清さんに聞いてみよう 〜人と組織の“それってホント？”〜](https://img.rephonic.com/artwork/hv-radio-channel-jian-qing-sanniwen-itemiyou-ren-t.jpg?width=600&height=600&quality=95)
[HV Radio Channel] 兼清さんに聞いてみよう 〜人と組織の“それってホント？”〜
ヒューマンバリューこの番組は、人と組織をより良くしたい！という想いを持った方が直面しがちなお悩み、課題感などについて、“それってホント”という観点から対話し、探求を深める番組です。 毎週火・木に配信予定です。（2025年10月〜12月の期間限定）
| Publishes | Twice weekly | Episodes | 11 | Founded | 13 days ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  Japanese | Categories | ManagementBusiness | ||
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#10 「そもそもミドルマネジャーの役割とは何でしょうか？」というお悩みについて対話をしていきます。事業が安定的に成長していた時代におけるミドルマネジャーの役割と、不確実性が高まり、正解が見えないVUCAの時代におけるミドルマネジャーの役割には、どのような違いがあるのか。そもそもこれからの時代のミドルマネジャーの役割はどういうものになっていくのか。学習する組織の５つのディシプリンの「自己マスタリー」と「共有ビジョン」にも触れながら探求をしています。
＜番組概要＞
この番組は、人と組織をより良... more
＃09では、「若手とベテランの間に壁があります。上司はどのような支援ができるでしょうか。」というお悩みについて対話をしていきます。仕事に対する取り組み方、捉え方は、時代や育った文化などによっても影響を受け、世代によって異なる価値観が形成される傾向があるかもしれません。
そうしたことから、多様な世代が共に働く職場環境の中で、世代と世代の間には、見えない壁があるように感じてしまうこともあります。その壁は本当にあるのでしょうか。もしあるとしたら、そうしたものを乗り越えるにはどのようなことができるのでし... more
＃08では、これ以上成長できない、正当に評価されていないなど、退職理由は様々です。もっと長く働いてほしいけれども人が定着しない。そうした悩みに、どのように対応したらいいのでしょうか。リテンションを高めるためのキーワードとして「エンゲージメント」という概念を解説しながら探求します。
※本コンテンツで兼清がお伝えしている日本のエンゲージメントの率は正しくは「7%」（誤：8％）でした。（参照：Gallup State of the Global Workplace 2025 REPORT）お詫びし... more
＃07では、複雑性、不確実性が高まるVUCAの時代において、一人ひとりの主体性を高めたいという声をよく耳にします。部下が指示待ちで自分で考えて行動してくれない、失敗を恐れてチャレンジしてくれないという悩みを聞くことも多いですが、その状態は、果たして主体性が低いといえるのでしょうか。「主体性とは何か」といった問いも持ちながら探求します。
この番組は、人と組織をより良くしたい！という想いを持った方が直面しがちなお悩み、課題感などについて、“それってホント”という観点から対話し、探求を深める番組です... more
#06 では、「上層部の方針と、現場の声の板挟みにあい、求められる成果を生み出せていません」というお悩みについて対話をします。こうした構造から抜け出せないのはなぜなのでしょうか。「自分の力ではどうしようもできない…」と感じている状況の中でどんなことから始められるかを探求します。
この番組は、人と組織をより良くしたい！という想いを持った方が直面しがちなお悩み、課題感などについて、“それってホント”という観点から対話し、探求を深める番組です。人材育成・組織開発に40年以上携わってきた兼清さん（株式... more
#05 では、「会議や1on1で、メンバーとの時間をとっても、なかなか意見が出てこない…」というお悩みについて対話をしています。心理的安全性というキーワードにも触れながら、どうしたら率直に意見を出し合えるチームを作っていけるのかを探求します。
この番組は、人と組織をより良くしたい！という想いを持った方が直面しがちなお悩み、課題感などについて、“それってホント”という観点から対話し、探求を深める番組です。人材育成・組織開発に40年以上携わってきた兼清さん（株式会社ヒューマンバリュー／フェロー）の... more
#04 では、自分のリーダーシップやマネジメントに自信がない、どういうふうに向き合えばいいのだろうか、というお悩みについて対話をしています。時代や状況によっても求められるリーダーシップやマネジメントの力は変化します。そうした中で、どのような力を育んでいけばいいのでしょうか。そんな悩みのヒントが見つかるかもしれません。
この番組は、人と組織をより良くしたい！という想いを持った方が直面しがちなお悩み、課題感などについて、“それってホント”という観点から対話し、探求を深める番組です。人材育成・組織開... more
#03 では、部下に厳しく指導するとやめてしまいそうで怖い、というお悩みについてお話をしています。上司が厳しくてやめてしまうという方もいる一方で、ゆるい職場では、成長機会を得られずやめてしまう人もいます。どうしたらそのズレが解消できるのかを考えていきます。
この番組は、人と組織をより良くしたい！という想いを持った方が直面しがちなお悩み、課題感などについて、“それってホント”という観点から対話し、探求を深める番組です。人材育成・組織開発に40年以上携わってきた兼清さん（株式会社ヒューマンバリュー... more
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Apple Podcasts | #40 | Japan/Business/Management |
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