リーダーの心得
中村グレース雅子人間は誰しもが生を受けた時からのこの世のリーダーです。「●●長」など肩書は関係ありません。ただ、いざリーダーシップを発揮する場面に自身が遭遇した時に「人が付いてくるリーダーになるためには、どうしたらいいのか」と悩まれる方もいるのではないでしょうか。 多くの経営者と会ってきた私が見る各業界で「リーダー」を務める特徴や、人材育成などについてざっくばらんにお話ししていきます♪ ▼お仕事のご依頼はこちらから→https://officerevo.jp/ ▼公式メルマガ officerevo1.com/p/r/itNK9CMN
| Publishes | Weekly | Episodes | 127 | Founded | 2 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementSelf-ImprovementBusinessEducation |
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リーダーたるもの常に安定していなければ……そんな思い込みが、逆にあなたの心を追い詰めていませんか･･･？
落ち込んだり怒りを感じたりした時、その感情を否定せず、あえてタイマーをセットして「どっぷりと浸る」時間を作ることが大切です。5分〜10分間、理由を探らずに「今、辛いんだ」と感情を味わい尽くすことで、アラームが鳴った時には驚くほどスムーズにスイッチが切り替わります。感情のデトックスを習慣化し、折れない心を作るための「タイマー活用術」を詳しく解説していきます。
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「優秀なリーダーがいるから大丈夫」という組織は、実は危険かもしれません。本来の「自走」とは、人が入れ替わっても仕組みや方針によって動き続けられる状態を指します。
しかし、多くの企業では緊急性の低さから人材育成が後回しにされ、誰かが辞めた途端にガタガタになってしまいます。人材育成を「保険」のように捉え、定期的にメンテナンスする重要性を説きます。社内リソースだけで解決しようとせず、外部の力を賢く借りて組織の車輪を回し始める、新時代のリーダーシップの形をご提案します。
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部下から相談されたとき、良かれと思ってすぐに答えを教えていませんか･･･？
答えを教えるのは手っ取り早いですが、それを続けると部下は「聞けばいい」と考えることを放棄し、依存心が育ってしまいます。真の育成に必要なのは、相手の考えを引き出す「問いかけ」の力です。部下が自律的に動けるようになるための対話術を解説していきます。「自分ですべての答えを持たなければ」という重圧からリーダー自身を解放し、理想の人材を育てるための第一歩を学んでみませんか？？
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ゴールデンウィークなどの長期休暇明けは、近年、退職代行の利用が急増する傾向にあります。
新入社員が友人と近況を報告し合い、他者と自分を比較して「このままでいいのか」と悩んでしまう時期だからです。これを防ぐ鍵は、休暇前に20〜30分でも1対1で対話する時間を設けることです。仕事の振り返りやモヤモヤを吐き出してもらうだけで、「気にかけてもらえている」という安心感に繋がり、休み明けの意欲を維持できます。部下の離職コストは膨大です。手遅れになる前に、対話の時間を優先的に確保しましょう。
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Reviews
- お声に癒されます
映像ではなく音声の番組は、声の質に左右されると思います。その点、こちらは他と比べて大きくリードできていると思います。聴いていて癒されます。時間がコンパクトで重要なことだけ語られますし、とても参考になります。就寝前にゆったり聴くのもオススメだと思います。
Apple Podcasts5こくまのおうちJapan2 years ago
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Frequently Asked Questions About リーダーの心得
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Which podcasts are similar to リーダーの心得?
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1. おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
2. 姿勢が変わると、人生が変わる。
3. PRESIDENT Online 音声版
4. 超実践的幸福論
5. News Connect あなたと経済をつなぐ5分間 #ニュースコネクト
How many episodes of リーダーの心得 are there?
リーダーの心得 launched 2 years ago and published 127 episodes to date. You can find more information about this podcast including rankings, audience demographics and engagement in our podcast database.
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