リーダーの心得
中村グレース雅子人間は誰しもが生を受けた時からのこの世のリーダーです。「●●長」など肩書は関係ありません。ただ、いざリーダーシップを発揮する場面に自身が遭遇した時に「人が付いてくるリーダーになるためには、どうしたらいいのか」と悩まれる方もいるのではないでしょうか。 多くの経営者と会ってきた私が見る各業界で「リーダー」を務める特徴や、人材育成などについてざっくばらんにお話ししていきます♪ ▼お仕事のご依頼はこちらから→https://officerevo.jp/ ▼公式メルマガ officerevo1.com/p/r/itNK9CMN
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | EducationManagementSelf-ImprovementBusiness |
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昇格を、業務が増えるだけの「罰ゲーム」のように感じていませんか･･･？
プレイングマネージャーの延長線上にいる限り、その重圧から逃れることはできません。リーダーの本来の役割は業務管理以上に「人を育てること」に重きがあります。属人化を排除し、部下に権限を委譲することは、自分がいなくても回る組織を作るだけでなく、リーダー自身を解放することにも繋がります。負荷を「レベルクリア」の喜びへと変え、本来のやりがいを取り戻すための視点をご提案します。
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AIが仕事を奪う時代ではなく、AIを使いこなす時代が到来しています。
2日かかった資料作成を1時間で終えるAIエージェントは、リーダーの強力な武器になります。しかし、AIは人間のように「空気を読む」ことはできません。今回は、AIを思い通りに動かすための「言語化能力」と「国語力」の重要性をお伝えしていきます。AIへの正確な指示出しを磨くことが、結果として対人コミュニケーションの劇的なレベルアップにも繋がるという、これからのリーダー必須の視点を深掘りします。
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感謝は単なる綺麗事ではなく、組織を劇的に変える「戦略的ツール」です。
感謝の反対は「当たり前」です。日常の業務を当たり前と思わず、あえて言葉にして「ありがとう」を伝えることで、メンバーの自己肯定感や自己重要感が高まり、職場の雰囲気は改善します。今回は、身近な部下や家族にこそ感謝を伝える重要性や、感謝の習慣が人事評価のトレーニングにもなるという意外なメリットを解説していきます。明日からすぐに実践できる、リーダー必須のマインドセットをお届けします。
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「100点満点でなければならない」という思い込みは、時にリーダーを苦しめてしまいます。
失敗に激しく落ち込む背景には「自分はできるはずだ」という無意識の傲慢さが潜んでいるんです。完璧な人間を目指すのではなく、不完全な自分が動かしてもうまく回る「仕組み」を作ることこそがリーダーの役割です。チェックリストの活用や他者への依頼、数値基準の導入など、属人化を防ぎ「あの人だからできた」と言わせない組織作りのヒントを探ります。
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Reviews
- お声に癒されます
映像ではなく音声の番組は、声の質に左右されると思います。その点、こちらは他と比べて大きくリードできていると思います。聴いていて癒されます。時間がコンパクトで重要なことだけ語られますし、とても参考になります。就寝前にゆったり聴くのもオススメだと思います。
Apple Podcasts5こくまのおうちJapan2 years ago
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Frequently Asked Questions About リーダーの心得
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Which podcasts are similar to リーダーの心得?
These podcasts share a similar audience with リーダーの心得:
1. おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
2. 姿勢が変わると、人生が変わる。
3. 週刊NobbyタイムズPLUS!
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5. 超リアルな行動心理学
How many episodes of リーダーの心得 are there?
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