マネ会 〜ベンチャーマネジメントの不合理な真実〜
マネディクそもそも、ベンチャーのマネジメントに「正解」など存在するのだろうか？ 教科書的なマネジメントはカオスなベンチャーの現場では役に立たない。そんな「教科書には載っていない」ベンチャーマネジメントの不合理な真実に真正面から向き合い、カオスな現場で本当に役立つ「組織開発」や「人事」の知見をを発信していく番組です。 60名規模のベンチャーを約1,000名の上場企業へと成長させた組織マネジメントのプロ・川崎俊介と、弊社アクシスで新規事業立ち上げや組織開発を率いてきた〆木崇至が、明日から使える実践論を語り尽くします。 毎週月曜日朝6時配信。 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： forms.gle/2aXZSf2XJTdBZcEEA ▼番組ハッシュタグ： #マネ会 ▼MC： 川崎 俊介(マネディク株式会社CEO/アクシス株式会社 取締役COO) 60名規模のベンチ... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 14 | Founded | 4 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessManagement |
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第14回のテーマは「優秀な部下に“敗北”できないマネージャーに成長はない」
「こいつ、俺より優秀なんじゃないか」「自分の立場がなくなるのではないか」
ベンチャーという変化の激しい環境で、部下の鋭い正論や提言を前にしたとき、無意識にプライドを守ろうとしてマウントを取ったり、部下の提案を否定したりしてしまう場面があるかと思います。
しかし、マネージャーや事業責任者の役割は「自分が事業を成長させること」ではなく「事業を成長させること」。優秀な部下やメンバーの実力を素直に認められないのはチーム・... more
第13回のテーマは「『社内にロールモデルをつくる』のは危険」
「キャリアの目標として、社内のあの人をロールモデルにしよう」
一見、社員の視座を高め、成長を促すためのポジティブなアドバイスに聞こえます。
しかし、人の入れ替わりが激しいベンチャー企業において、その「特定の個人」への依存が事業成長を停滞させてしまうことも⋯。
今回は、「ロールモデル設定」が引き起こすリスクと、属人性を排して「課題」と「カルチャー」を起点にメンバーを育成する具体的な方法論について解説していきます。
＝＝＝... more
第12回のテーマは「ベンチャーで必要なのは『正解を探すこと』ではなく『腹落ちをさせること』」
「どっちの戦略が正しいんだ？」
「どの施策を進めれば成果に繋がるのか？」
事業成長を目指して、正しい戦略・方針をじっくりと時間をかけて練る。
多くの企業でよく見られる事象かと思います。
しかし、スピードが命であるベンチャーにおいて、その"正しさ"へのこだわりが、かえって事業成長を停滞させてしまう要因になっているとしたら？
今回はベンチャーにおいて「正解探し」に囚われることの危険性と、組織全員が「... more
第11回のテーマは「『部下の課題解決はマネージャーの仕事』の大きな誤解」
「マネージャーになったのだから、部下の悩みは全て自分で解決しなければ」
責任感の強い若手マネージャーほど、このように考え、戦略に関する質問やキャリアの相談を一人で抱え込んでしまうことが多いのではないでしょうか。
しかし、経験の浅いベンチャーのマネージャーが陥るその"真面目さ"が、実はメンバーの不信感を招き、致命的な離職を引き起こす危険な要因になっているとしたら？
今回は、「ベンチャーのマネージャーは未熟であ... more
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These podcasts share a similar audience with マネ会 〜ベンチャーマネジメントの不合理な真実〜:
1. 組織マネジメント研究所
2. 最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜
3. 経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
4. 入山章栄の経営理論でイシューを語ろう/Business Insider Japan
5. PRESIDENT Online 音声版
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