マネ会 〜ベンチャーマネジメントの不合理な真実〜
マネディクそもそも、ベンチャーのマネジメントに「正解」など存在するのだろうか？ 教科書的なマネジメントはカオスなベンチャーの現場では役に立たない。そんな「教科書には載っていない」ベンチャーマネジメントの不合理な真実に真正面から向き合い、カオスな現場で本当に役立つ「組織開発」や「人事」の知見をを発信していく番組です。 60名規模のベンチャーを約1,000名の上場企業へと成長させた組織マネジメントのプロ・川崎俊介と、弊社アクシスで新規事業立ち上げや組織開発を率いてきた〆木崇至が、明日から使える実践論を語り尽くします。 毎週木曜配信。 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください： forms.gle/XAxefR6LcznRkuXx7 ▼番組ハッシュタグ： #マネ会 ▼MC： 川崎 俊介(マネディク株式会社CEO/アクシス株式会社 取締役COO) 60名規模のベンチャーの(... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 9 | Founded | 2 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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第9回のテーマは「ベンチャーではびこる『プレイングの美学』の間違い」
「マネジメントも最前線でプレーしてこそ価値がある」
「俺がチームで一番数字を上げているんだから文句ないだろう」
多くのベンチャー企業で、このような「プレイングの美学」が根強く信じられています。
しかし、そのマネージャー個人の活躍への依存が、組織を脆弱化させ、メンバーの成長機会を奪い、結果として事業成長の停滞を招く“危険な罠”だとしたら？
今回は、「プレイングしていれば偉い」という美化された価値観に酔うことの弊害を解き... more
第八回のテーマは「『事業やチームの目標達成率が高い』のは危険」
「事業目標の達成率120%！」 「今期もチーム全員で目標をクリアできた！」
日々「業績GAP」と向き合いながら過ごすベンチャー企業にとって、苦労の末に掴んだ「高い達成率」は組織に大きな安堵感をもたらします。
しかし、その安堵感が、組織の成長を鈍化させ、競合に敗北し、優秀人材の流出を招く要因だとしたら？
今回は、「目標は達成してこそ意味がある」という一見正しい常識に対して、 なぜ「High達成」が定常化することが危険なのか、本... more
第七回のテーマは「『マルチタスクは良くない』はベンチャーだと通用しない」
「マルチタスクは生産性が下がるから一つのことにフォーカスしよう」
ビジネスの成功法則として語られるこのような言葉を、多くのマネージャーが信じ、実践しているのではないでしょうか。
しかし、変化のスピードが命であるベンチャー企業において、その"正しさ"が、実は成長を妨げる危険な足枷になっているとしたら？
今回は、「シングルタスクこそ正義」という固定観念を覆し、ベンチャーのマネージャーが「いかにしてマルチタスクを成功させ... more
第六回のテーマは「優秀人材こそ自チームから積極的に放出せよ」
「あの人はウチのエースだから、絶対に異動させられない」
他部署からエースの異動を打診された時、マネージャーがこう言って頑なに拒否する光景は、多くの企業で見られるかと思います。
しかし、短期的な成果を守るためのその判断が、実は長期的に損失を生む、危険な選択だとしたら？
今回は、優秀な人材の異動を短期的な「損失」ではなく、長期的に「個人」「会社」「部門」の全てに利益をもたらす"三方良し"の戦略的投資と捉え直し、継続的な事業成長を達... more
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