組織マネジメント研究所
井上健一郎 × CK PRODUCTION上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 ck-production.com
| Publishes | Weekly | Episodes | 830 | Founded | 11 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessCareers |
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▼今回の内容
・心理的安全性は「優しさ」の話ではない
・発言が増えたのに、なぜ組織は動かなくなるのか
・「ノイズ」として扱われる言葉の正体
・上司が拾うべきは「意見」ではなく「背景」
・問い続ける場は、なぜ疲れるのか
・停滞する組織に足りない、たった一つの前提
・自分は、どんな上司であろうとしているのか
▼公式サイト：www.acala-cr.co.jp/
▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
ck-production.com/podc... more
▼今回の内容
・上司論を考え直したくなったきっかけ
・私が出逢った「かっこいい上司」
・パワハラと指導のあいだにあるもの
・なぜ今、説明が必要な時代なのか
・上司の背景を言語化せよ
・あなたは、どんな上司であろうとしているのか
▼公式サイト：www.acala-cr.co.jp/
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▼今回の内容
・AI時代に、上司は何を失い、何を取り戻すのか
・便利さの向こうで、関係性が薄れていく違和感
・AIが「答え」を出す時代に、前提を疑う
・行動する前に、対話するという選択
・上司に求められる「概念で捉える力」
・人を育てるとは、選択の質を上げること
・縦糸としての「軸」がなければ、決められない
・正解を出す上司から、問いを残す上司へ
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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▼ポッドキャスト公開収録「境界線会議」 AI時代、境界領域を守るのか、壊すのか？
お申し込みはこちら：ck-production.com/seminar_ckp2026
▼公式サイト：www.acala-cr.co.jp/
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Reviews
- We can get together tomorrow if we ware e
Have fun at your place and get some stuff done before you go to the store for a walk and get a quick shower and I’ll get it done before I get home and
Apple Podcasts5ghsuujkJapan3 years ago - 重複しているエピソードがあります
今、1回目から全て聞いており、63回目まで聞けました。
が、同じエピソードがなぜか再生されておかしいな、と思って調べたところ、58回目から、159回目は、全て同じエピソードが2回ずつ配信されています。
ぜひ、重複したエピソードを削除していただきたいです。
よろしくお願いします。
Apple Podcasts4SNOOBY yusukeJapan4 years ago - 何度も聞きます
時々、抽象的でわかりづらいので何度も聞いてます。
その哲学というか、思想は一貫されたものがあるので、たくさん聞いているとおっしゃりたい全体の世界観というか、考えるべき力点のイメージが掴めて来る
Apple Podcasts4こねこねくんJapan6 years ago - 人と関わる人なら必聴（公私共に）
聴きやすく実践し易い内容！
こんな上司なら良いな♪が随所に有り毎回更新が楽しみです！
Apple Podcasts5なんまくんJapan6 years ago - 感覚的で
抽象的
Apple Podcasts2kamosan3Japan8 years ago
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1. 二番経営 〜組織を支えるNo.2の悲喜こもごも〜
2. おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜
3. 入山章栄の経営理論でイシューを語ろう/Business Insider Japan
4. PRESIDENT Online 音声版
5. 誰もやらないビジネスのつくり方
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