
上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 ck-production.com
| Publishes | Weekly | Episodes | 803 | Founded | 11 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |

▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 給与公開/キャリアの社内地図/役職と報酬の見える化/管理職の責任と定義/給与公開のメリットとリスク/数字と価値の紐づけ/管理職になりたくない時代の評価制度
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 短期決戦でも関係性を高める/数字を追うだけでは組織が疲弊する/軍隊のように仲間意識が芽生える瞬間/元気な組織/戦略を磨くための関係性/感情が組織の思考を動かす
▼番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 「数字重視の上司」と「人間関係を大切にする部下/会議での伝え方と場の設計/「課題共有」が対話の出発点/課長と部長の視点の違い/どっちが大事論争に陥らない方法/結果に向けた新しい施策を生み出す対話/上司に伝わる言葉の選び方
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Have fun at your place and get some stuff done before you go to the store for a walk and get a quick shower and I’ll get it done before I get home and
今、1回目から全て聞いており、63回目まで聞けました。
が、同じエピソードがなぜか再生されておかしいな、と思って調べたところ、58回目から、159回目は、全て同じエピソードが2回ずつ配信されています。
ぜひ、重複したエピソードを削除していただきたいです。
よろしくお願いします。
時々、抽象的でわかりづらいので何度も聞いてます。
その哲学というか、思想は一貫されたものがあるので、たくさん聞いているとおっしゃりたい全体の世界観というか、考えるべき力点のイメージが掴めて来る
聴きやすく実践し易い内容!
こんな上司なら良いな♪が随所に有り毎回更新が楽しみです!
抽象的
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