マーケティングの【気になる】解説 ～ローカルグロースラジオ～
タレント＆ローカルグローススタジオ（運営会社：つなぐスタジオ株式会社）ビジネスを始めたいけれど、専門用語が多くて難しい… どれが大事かわからない…など、 これからマーケティングに挑戦しようと考えている方へ 【気になる】ことを解説！ 「ビジネス知の機会格差をなくす」をテーマに、 つなぐスタジオ株式会社の佐久間とマーケティング未経験のヤマがお話していきます。 ▼配信者 ・佐久間 つなぐスタジオ株式会社の代表。福井県出身で地方の企業や人材の可能性をもっと伸ばしたい！と考え、地方企業向けの事業を展開中。 リクルートやユーザベース、スタートアップ役員の経験を活かしてマーケティングについて解説します。 ・ヤマ 普段はデザインなどモノづくりの分野の仕事をしており、マーケティングは未経験。 将来のためにマーケティングを勉強しておきたいと考えている。 ▼地方企業向けマーケティング代理店「ローカルグローススタジオ」 lgstudio.jp/ ▼【個人の方】キャリ... more
| Publishes | Twice monthly | Episodes | 24 | Founded | 8 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | MarketingBusiness |
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第24回のテーマは「給与テーブルの作り方について」
▼この回のポイント
* ✅ 給与を決めるルールが決まっていない企業も多く、社長しか知らない企業も多くある
* ✅ 社内で不公平感や、企業成長に伴ってルールを作り始めたいときに給与テーブルを作成する
* ✅ 実際の働く時間と給与を、各職種で割り返し基準時給をつくる
* ✅ 職種、勤務地、役職など、求める働き方にあわせてみなし残業や手当などのルールをつくる
* ✅ 等級表の昇給ステップと、その段階での求める役割を定める
公平... more
第23回のテーマは「採用媒体の活用方法」
▼この回のポイント
* ✅ 無料、低価格の媒体（ハローワークや自社HP、SNS、Wantedlyなど）
* ✅ 掲載期間などで決まるメディア型（リクナビ、マイナビなど）
* ✅ スカウトチケット数などで決まるスカウト型（ビズリーチなど）
* ✅ 成果報酬型の人材紹介エージェント
* ✅ それぞれのメリットやそれらを統合して管理するATSツールの解説
採用媒体の種類と使い分けを徹底解説！自社に合った媒体選びと、効率的な管理方法を紹介... more
第22回のテーマは「心理的安全性をつくる自己開示法」
▼この回のポイント
* ✅ コロナ禍を経て、リモートで働く組織も増え、特に心理的安全性が言われるようになってきた
* ✅ 所属の欲求を満たすことで、安心して働くことができ、仕事のパフォーマンスを上げられる
* ✅ 心理学によると「相手が何を考えているかわからない」ことは一番怖い
* ✅ 自分も怖さを感じているとき、相手も怖さを感じていると理解して自分を説明していくことが大事
チームの心理的安全性を高める自己開示の方法を解説... more
第21回のテーマは「入社後のミスマッチをなくすために気をつけること」
▼この回のポイント
* ✅ 面接の印象がよく入社を決めても、入社後にあれ？思っていたのと違う、というケースがある
* ✅ 面接官だけではなく、一緒に働くメンバーとも話す機会を持たせてもらう
* ✅ 最初の1ヶ月の業務スケジュールを具体的に確認することでイメージとのズレをなくす
* ✅ 社長が語る未来の展望の時間軸を確認する（すでに新規事業を始めている、3年後に目指しているなど）
入社後の「思っていたのと違う... more
第20回のテーマは「カルチャーデックについて」
▼この回のポイント
* ✅ 顧客向け営業資料、投資家向け事業説明資料に対して、採用候補者向け資料がカルチャーデック
* ✅ 会社概要、事業概要に加えて、働く環境や福利厚生などを手厚く記載
* ✅ これを1つ作ることでホームページ上への埋め込みや、面接官の会社説明のクオリティ向上につながる
採用候補者向け資料「カルチャーデック」の作り方を解説！会社の魅力を伝え、面接官の説明力を高める方法を紹介します。
採用力を高めるカルチャーデック... more
第19回のテーマは「会社説明会の活用」
▼この回のポイント
* ✅ 面接参加のハードルを下げて、応募数を増やすことができる
* ✅ オンラインなどを活用し、1~3人向けの会社説明会を開催する
* ✅ 平日夜や土曜日などの参加しやすい日程を設定
* ✅ 20分程度の説明と質疑応答で気軽な内容でOK、候補者との接点をつくる
応募数を増やす会社説明会の活用法を解説！少人数制・オンライン活用で、候補者との接点を増やす方法を紹介します。
採用の入り口を広げる会社説明会の運用方法がわか... more
第18回のテーマは「報酬や経験だけじゃない、会社を選ぶ3つの観点」
▼この回のポイント
* ✅ 給与、経験、資産形成などの報酬面での選ぶ観点がある
* ✅ カルチャーフィット、自分にあう環境かどうか確認する
* ✅ スキルフィット、会社が求めているスキルとかけ離れていないか確認する
* ✅ ビジョンフィット、方向性だけではなく、その高さやスピード感にズレがないか確認する
転職先を選ぶ時の重要な3つの観点を解説！報酬以外に見るべきポイントと、ミスマッチを防ぐ方法を紹介します。 more
第17回のテーマは「採用面接官に誰を置く？その育成について」
▼この回のポイント
* ✅ 面接官はふるい落とす人じゃない。魅力づけをして採用意向度をあげる人
* ✅ カルチャーデックや会社説明資料を語れるようにする
* ✅ 面接での確認項目を定めて、基準のすり合わせがしやすい仕組みをつくる
* ✅ スカウト業務を経験させ、人事からのトスアップ待ちのマネージャーを作らない
優秀な面接官を育成する方法を徹底解説！魅力づけから評価基準まで、採用成功のポイントを紹介します。
採用の... more
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