
株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄(国家資格キャリアコンサルタント)が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮 と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」 を、現場目線で徹底的に言語化。 メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。 組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。 株式会社サードインパクト:www.thirdimpact.net/
| Publishes | Weekly | Episodes | 25 | Founded | 6 months ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | MarketingBusiness |

ハローワークは本当に採用に使えないのか?
求人票の書き方や職員によるマッチング支援、会社説明会など、意外と知られていない機能を紹介します。
さらに、地域や職種によって大きく異なる採用効果にも注目。
使えないと決めつける前に知っておきたい、ハローワークの実力と活用方法を掘り下げます。
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Indeedは求人を掲載するだけでは成果につながらない時代へ。
Indeed PLUSによる求人配信の変化や、Airワークのアプローチ機能、AIによる求人原稿の改善を紹介。
便利になる一方で、企業自身の運用力が問われる今、採用できる企業とできない企業の違いを考えます。
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中途採用を成功させたいなら、新卒採用にも取り組むべき?
一見遠回りに思えるこの考え方には、組織づくりの大きなヒントがあります。
新卒採用によって社員の教育力が高まり、社内の仕組みが整い、求職者からの印象も変わる。
今回は、新卒と中途を別々に考えない、採用の相乗効果について語ります。
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高卒か大卒か。その区分だけで採用を考えていませんか?
大学進学率の上昇で高卒採用が難しくなる一方、大卒という学歴だけでは期待する能力を判断しにくい時代に。
高卒採用の厳しい現状や、大学生の変化を踏まえながら、企業が本当に見るべき能力と、これからの採用基準について考えます。
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