採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜
株式会社サードインパクト株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄（国家資格キャリアコンサルタント）が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮 と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」 を、現場目線で徹底的に言語化。 メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。 組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。 株式会社サードインパクト：www.thirdimpact.net/
| Publishes | Weekly | Episodes | 12 | Founded | 3 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | MarketingBusiness |
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人が採れないのは、一時的な問題ではなく、これからも続く時代の変化かもしれません。
今回は、採用難の中でも事業を続けるための「採用レジリエンス」について考えます。
性別や年齢、経験などの採用条件を見直し、仕事を分解して役割を補い合う。欲しい人材を待つのではなく、採れる人に合わせて会社を柔軟に変える採用のあり方を掘り下げます。
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「あなたなら大丈夫」と信じてくれる人がいることは、人の成長にどんな影響を与えるのでしょうか。
今回は、複数人で一人を育てる「チーム育成」と、人が挑戦するために必要な安心感について考えます。
OJT、ブラザー・シスター、メンターで役割を分けることで、育成する側の負担を減らしながら、社員が安心して挑戦できる環境をつくる。
夏目漱石『坊っちゃん』と“清”の関係にも触れながら、人が成長するために必要な「信じてくれる存在」を掘り下げます。
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前回は、専門性を深めるI型人材と、幅広い視点を持つT型人材の違いから、働く人自身がどのようなキャリアを選ぶのかを考えました。
今回はそこから一歩進み、企業は一人ひとりの特性をどう見極め、どのような順番で育てていけばよいのかを掘り下げます。
まずは一つの仕事を深く知り、次に他部署や周囲への理解を広げる。さらに、人に教える経験やプロジェクトを通して、会社全体を見る視点を身につけていく。
採用時の見極め方から入社後の育成まで、I型・T型の特性を活かした人材教育の進め方を考えます。
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AIの進化で、知識を得ることは誰でも簡単にできる時代になりました。では、その先に差がつく人とはどんな人なのでしょうか。
今回は、「I型人材」と「T型人材」という考え方をもとに、AI時代に必要な学び方や、企業がこれから育てたい人材について語ります。
※一度聴いたあとに、もう一度聴き返すと新しい気づきがあるかもしれません。
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1. ドブ板営業
2. 経営コンパス
3. ビリビリでんきショック
4. リアル人事ラジオ〜ゆるく語る採用とキャリア〜
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