採用ディストピア〜採用崩壊時代の人事戦略〜
株式会社サードインパクト株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄（国家資格キャリアコンサルタント）が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮 と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」 を、現場目線で徹底的に言語化。 メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。 組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。 株式会社サードインパクト：www.thirdimpact.net/
| Publishes | Weekly | Episodes | 9 | Founded | 2 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | MarketingBusiness |
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AIの進化で、知識を得ることは誰でも簡単にできる時代になりました。では、その先に差がつく人とはどんな人なのでしょうか。
今回は、「I型人材」と「T型人材」という考え方をもとに、AI時代に必要な学び方や、企業がこれから育てたい人材について語ります。
※一度聴いたあとに、もう一度聴き返すと新しい気づきがあるかもしれません。
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今回は「人気・不人気業界」という言葉をきっかけに、採用で本当に伝えるべきことを考えます。
人が集まらない理由は、本当に業界のイメージなのか。
それとも、仕事の価値や意味が伝わっていないだけなのか。
仕事内容を並べるだけでは届かない、求職者に響く言葉のつくり方を「ジョブクラフティング」という考え方から掘り下げます。
採用にもマネジメントにもつながる、“仕事の意味を語る力”について語ります。
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副業制度は、単なる福利厚生や流行の制度ではありません。
副業を認めることは、社員一人ひとりのキャリアや成長意欲を尊重するという、会社からのメッセージでもあります。
今回は、2018年のモデル就業規則の変化や、スキマバイトの広がりにも触れながら、副業が採用・定着に与える影響を解説。
中小企業が“個を認める組織”になるために、今考えるべき副業制度を掘り下げます。
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「この人は、なぜ会社に残っているのか？」
その視点を持つことで、仕事の任せ方や声のかけ方、評価の仕方は変わってきます。
今回は、社員がやめない理由を「仲間との関係」「成長実感」「仕事の意味」「自分らしさ」の4つに整理しながら、これからの上司に必要なマネジメントを考えます。
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1. 谷﨑弥生のPodcast
2. 宗一郎の週一労務
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