新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
Talk Camp人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。 ■番組メッセージフォーム x.gd/5is6b ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは x.gd/p0FAK TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 x.gd/... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 17 | Founded | 4 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |
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「新卒で転職前提の会社選びはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“みっつさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「いつでも動けるプロ意識を持つことこそ健全」と主体的なキャリアオーナーシップを促すYES派のみっつさんに対し、逃げの姿勢や成長へのブレーキを懸念するNO派のカツさん。
アフタートークでは、転職というカードを持ち続けた上で選ばれる会社になる重要性を紐解きます。いつでも動ける状態で「あえて自社に残る」という理想の関係性から、これからの採用活動のあり方を考えます。
■タイ... more
「最後は直感で評価する新卒採用はアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「実績がない新卒は未来予測に近く、直感も必要」と説くYES派のみさきさんに対し 、再現性や説明責任の観点から属人性を疑問視するNO派のカツさん 。後半は「直感は言語化しきれていない仮説」という定義やバイアスとの違いを紐解き 、直感を組織で共有し磨く重要性など 、これからの採用活動のあり方について考えます 。
■タイムスタンプ
(0:52) ... more
「AIにESを書かせるのはアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「文章作成と本人の価値観は別」と捉え、入社後も見据えた武器としての活用を促すYES派のみさきさんに対し、見極め機能の形骸化や代筆への違和感を指摘するNO派のカツさん。
見極めが自動化していく時代だからこそ際立つ、人にしかできない「アトラクト」の価値とは。AI時代における人事の役割のアップデートと、これからの採用活動のあり方について考えます。
■タ... more
「採用人事のキャリア」をテーマに、番組ホストのすず・かつの2人で対話します。
今回は、かつのキャリアを紐解きながら、採用という仕事そのものの価値や、人事として働く意味について深掘りします。
営業から採用の仕事へとキャリアチェンジした理由。
そして、採用という仕事に向き合い続ける原点とは何か。
忘れられない出来事を振り返りながら、キャリア選択の重みと、採用担当として大切にしたい価値観について語ります。
■タイムスタンプ
(0:46) 採用担当者もキャリアに悩んでいる
(2:54) か... more
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