新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
Talk Camp人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。 ■番組メッセージフォーム x.gd/5is6b ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは x.gd/p0FAK TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 x.gd/... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 37 | Founded | 8 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |
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「求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。
直販のほうが専門性は高いと思っていたかつさん。代理店の営業担当と話し、自社に合う媒体を提案してもらえるなら代理店もアリだと考えます。
直販営業を経験したすずさんと、媒体側だけが見られるデータや値引きの仕組みを掘り下げます。営業担当の提案やフォローにも目を向けながら、発注先を選ぶ基準を考えます。
■タイムスタンプ
(0:47) 求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？
(4:22) 元直販営業... more
「新卒採用でエージェントを使うのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。
自身も人材紹介の営業を経験したかつさんは、採用コストやノウハウの蓄積から、自前の採用にこだわるNO派。一方、エージェントの協力で採用に成功したけいたさんは「社外の最強のインフルエンサー」として活用する価値を語るYES派です。
第三者の推薦が学生に届く意味や、スカウト・ナビサイトとの使い分け、学生が参加したくなるコンテンツづくりまで。エージェントと... more
「新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「構造化しても主観は残る」と考えるYES派のすずさんに対し、NO派のけいたさんは「感覚だけでは判断の再現性やミスマッチの検証につながりにくい」と指摘します。
能力やカルチャーフィットの評価、候補者への魅力づけ、採用規模による違いまで掘り下げます。面接官の感覚と共通の評価基準をどう組み合わせるか、採用する責任を誰がどう持つかを考えていきます... more
「ESはもう廃止した方がいい？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。
ESを廃止したかつさんの会社の経験と、AIが1分で書いたESの事例を入口に、ESを求める意味を考えます。人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケートでは7割が廃止派という結果になりました。
学生に書いてもらう以上は活用すべきだと考えるYES派のかつさんと、自己理解の機会や見極めの材料としての価値を挙げるNO派のすずさん。選考の入口で求める熱意やAIが作る経験談、ESに代わる選択肢まで掘り下げながら、自... more
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