新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
Talk Camp人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。 ■番組メッセージフォーム x.gd/5is6b ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは x.gd/p0FAK TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 x.gd/... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 6 | Founded | a month ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |
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「学歴フィルターを設けるのはアリ？」をテーマに、Talk Campで採用人事コンサルタントをしている“あかねさん”をゲストに迎えディスカッションします。
学歴を「努力や意思決定が反映されたキャリアの一つ」と捉え、限られた時間で候補者と向き合う合理性を説くあかねさん。対してカツさんは、環境変数に左右される指標の危うさを指摘し、優秀層を取り逃すリスクを主張。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。
■タイムスタンプ
(1:29) あかねさんはどんな人？
(3:... more
「学生にとって就活が早期化するのは良いことなのか？」をテーマに、ITコンサル企業で人事をしている“はなさん”をゲストに迎えディスカッションします。
就活の目的化や学業への影響を危惧するはなさんに対し、カツさんは自己理解を深める時間の増加をポジティブに捉えます。早期化が進む現状で学生はどうあるべきか。大学の存在意義や学ぶ目的まで踏み込んだ、人事担当者なら誰もが一度は悩むテーマを多角的な視点から紐解いていきます。
■タイムスタンプ
(1:24) はなさんはどんな人？
(3:54) “就活の早... more
「不合格理由を就活生に正直に伝えるのはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。
採用担当の「言葉の重み」を唱えるちぃさんと、透明性が生む「健全な緊張感」を重視するかつさん。お祈りメールの形骸化や評価基準の開示、AI活用の可能性など、人事のリアルな葛藤を深掘りします。
■タイムスタンプ
(1:25) ちぃさんはどんな人？
(4:10) 就活の“お祈りメール”とは
(6:59) 不合格理由を就活生に正直に伝えるのはアリ？
(25:... more
「自分を良く見せる就活の“お化粧文化”はアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。
相手への配慮やスキルとしての「お化粧（演出）」を肯定するYES派のぶっちさんに対し、ミスマッチ防止のために「すっぴん（素）」を重視するNO派のかつさん。令和時代の「素」の定義や、面接の本質にまで踏み込んだ深掘りトークは、採用論のアップデートに繋がるはず！
■タイムスタンプ
(1:24) ぶっちさんはどんな人？
(3:25) 就活の“お化粧文化”とは
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Frequently Asked Questions About 新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
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