新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
Talk Camp人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。 ■番組メッセージフォーム x.gd/5is6b ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは x.gd/p0FAK TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 x.gd/... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 25 | Founded | 6 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |
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「AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎え、番組初のビデオポッドキャストで議論します。
一部企業で始まった新卒採用数の縮小や、AIによるエントリーレベル業務の代替を入り口に、採用の厳選化、就活の短期化、学生間の格差まで未来を予測。新卒採用人事の価値は高まるのか、AI時代に人事と学生はどんな力を身につけるべきかを、YES／NOに分かれない特別編で掘り下げます。
■タイムスタンプ
(1:22) 採用SNSマーケター・たくさん登場
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「AIに面接合否を委ねるのはアリ？」をテーマに、新卒採用向けオファー型サービスの会社でカスタマーサクセスをしている“さとうさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「初期選考で採用要件に合うかを見極めるなら、AIに合否判断を委ねるのも有効」と肯定するYES派のさとうさんに対し、「面接では客観性だけでなく、カルチャーフィットなど人の属人性も大切」と反対するNO派のすずさん。評価の再現性や工数削減だけでなく、候補者への説明責任、AIのブラックボックス化、面接官の判断を補助する使い方まで掘り下げ... more
「スカウト型の就活は学生を幸せにしているのか？」をテーマに、新卒就活向けスカウトサービス企業でカスタマーサクセスを担当する“さとうさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「プロフィール作成で自己理解が深まり、企業からのスカウトによって可能性が広がるため、納得度の高い就活につながる」と肯定するYES派のさとうさんに対し、「選択肢が増えることでかえって選べなくなり、受け身の就活になりかねない」と懸念するNO派のすずさん。学生の可能性を広げる機会と、自分なりの軸を持って能動的に選ぶプロセス、そ... more
「選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？」をテーマに、採用SNSマーケターの“たくさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「使えるものは使った方がいい。AIなら効率よく幅広い業界や企業に触れられ、浮いた時間を次の行動に使える」と肯定するYES派のカツさんに対し、「AIには誤情報のリスクがあり、単一の情報源では自分の解釈や価値観が広がらない」と反対するNO派のたくさん。情報収集のタイパや選択肢の広がりと、情報の正確性や人・会社の雰囲気まで含めた納得感、それぞれの視点から、選考前... more
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Frequently Asked Questions About 新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-
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1. 限界突破ライフハック
2. 安住紳一郎の日曜天国
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