9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
高橋秀仁事業承継に直面する企業は今後１０年で約４割。 そして、準備を怠れば、あの有名企業のように、業績低下、人材流出、資金不足など、会社の存立が危うくなります。 そうならないために「失敗しない事業承継」と２代目社長が成功する「後継社長専用の経営法」を知っておくことが重要です。 この番組では「事業承継コンサルタント」高橋秀仁が、自らも事業承継で苦労した経験と、中小企業診断士の正しい理論と、会社を経営している現役社長としての実践を通じて、２代目３代目社長の応援ために、事業承継を先に経験した先輩経営者から事業承継の秘訣をインタビューし、その極意を経営コンサルタントして、誰でも活用できる方法として解説しています。 これから、事業承継を控える方、事業承継後の経営に悩んでいる方におすすめです。 事業承継コンサルタント「アシスト２代目」 asisst-2daime.com/ 日本事業承継コーチング... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 463 | Founded | 9 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |
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ポイント1
叔父から引き継ぐなりの難しさ
誰かが間に入ってほしかった。遠慮して本心が言えなかった。
株式ではなく、個人事業主の場合
株式以上に心の課題が大きい
ポイント２
自社株対策
個人で持つと、「次に誰がするか」を資産お金面がついてくる
組織でもつ、これは昔からある一族で持つことになります。
一般社団法人自社株マネジメント
※（一社）次世代経営協会の定例会へご参加いただけます
リスナーの皆様は毎月の例会にどなたでも参加できます。... more
和出理事長は、2006年の会社法改正という黎明期から、中小企業の事業承継支援を先駆的で数多くの企業のバトンタッチを支えてきた司法書士です。
コンサルティングの最大の特徴は、単なる理論にとどまらない「手触り感のある実践知」にあります。かつて自身も叔父の事務所を承継した際、親族間ゆえの本音の言いづらさや財務の不透明さに直面し、形式的な統合から実質的な整理まで実に5年の歳月を要しました。この時の「人のことはできても、自分のことは難しい」という痛切な教訓が、現在の「経営者の心に寄り添う支援スタイル」の... more
和出さんは、60年近く司法書士を務めた叔父の影響で法学部へ進み、司法書士に。
最初は登記業務からはじめ、やがて事業承継に興味を持つようになる。
当時は「事業承継」という言葉自体がタブー視される時代でしたが、2006年の会社法改正を追い風に、定款変更・種類株式の活用・組織再編スキームなどを駆使し、中小企業の承継支援を先駆的に展開しました。
その後、リーマンショックを機に独立。
当初は収入が安定しない苦しい時期もありましたが、事業承継専門として活躍されました。
2017年前後には一般社団法人を設立... more
事業承継は経営者から後継者へのバトンタッチがスムーズにできることが理想です。
社長が変わる何十年に一度の大変革！これには準備と対策が必須です。
社長交代で経営がうまくいかない理由
１ ベテラン社長の経営の知恵をそのまま受け取れない
２ 社内の人間関係の問題が起こる
そして、事業承継の３つの時間の流れがあり、それぞれに対策が必要です。
・プレ事業承継期間
・事業承継実行期
・アフター事業承継期間
に分けて考える。
後継社長はすべて引き継ぐことが大切である。それが長寿企業になれる秘訣です。
今... more
●親がわからない分野を自分で切り開くことで後継社長経営が浸透する。
例えば、最新情報と基礎技術を習得することでインターネットでの販売などをスタートさせた。
●先代には力は貸してほしいけど、口は出してほしくないという後継者のご都合主義
この2つの心情は後継者にしかわからない苦悩ですね。
●職人を育てられる社長になる。
例えば、人をとおして、部下にメッセージを伝えるなど様々な工夫をされています。
ヤマナカシャツ HP
※（一社）次世代経営協会の定例会... more
インターネット黎明期にHPを開設し、自ら営業を切り拓いた一人の青年。
30年以上の月日を経て、彼は「シャツの専門家」として揺るぎない地位を築きました。
しかし、その道のりは決して順風満帆ではありませんでした。
● 「得意先がない」はただの思い込み？： 視点を変えた瞬間に見えた景色
● 効率を捨てて「誇り」を取った： 分業制から「一貫制作」への大転換
● 特定の職人に依存しない： 「主導権」を握りつつ「育てる」経営者の条件
「仕事は探せば、必ずある」下請け特有の「待ち」の姿勢... more
「継ぐ気なんて、さらさらなかった」 平穏な人生を歩むはずだった一人の青年が、浪人中の手伝いをきっかけに家業の渦中へ。
しかし、待っていたのはバブル崩壊と、売上の柱だった取引先の倒産という残酷な現実でした。
父は倒産するつもりだったが、後継者が新しい方針を熱く語ったことから、社長交代へつながっている。
● 「お前には継がせない」と言った父の背中
● 24歳、売上ほぼゼロからの経営バトンタッチ
● 技術者である父との衝突と、逃げ場のない葛藤
下請けアイロン業から、自社ブラン... more
「創業社長はやっぱりハングリー精神が違うよね。でも、二代目にはそれがないんだよなぁ」……と。
これ、言われた側としては結構グサッときますよね。 でも、そこで一度立ち止まって考えてみたいんです。
そもそも「ハングリー精神」って、一体何なのでしょうか？ 周りの人は、私たちの何を見て「ある」とか「ない」とか判断しているんでしょうか。
実はこれ、能力の有無ではなく、「役割の違い」なんです。
創業者は、何もない「0」の状態から「1」を生み出すエネルギーが必要です。これは確かに、飢えたような強いハングリー... more
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1. 10分 de M&A戦略
2. 財務アタマを鍛えるラジオ～マネトレ～
3. 社長に聞く！in WizBiz
4. 新経営戦略塾・経営のヒント＋
5. 向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』
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