
100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか? 中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。 ●番組への質問はこちら ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi ●城石大和(しろいしひろかず) 株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役 「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。 特に、経営者・社員・士業との3者間で生じる複雑な... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 101 | Founded | 2 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | ManagementBusinessCareers |

▼今回の内容
・後見人制度を学ぶ中で、ハッと気づいたこと
・認知症になると"契約行為ができなくなる"という現実
・任意後見人と成年後見人──2つの制度の違い
・家族が指定されないケースが多い、その理由
・後見人の"評価制度"に潜む致命的な設計
・立派な"理念"と、乖離した"評価"が生む悲劇 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https:... more
▼今回の内容
・ある採用シーンで出てきた「愛社精神」という言葉
・「独立を見据えている人」は採用すべきではないのか
・"有期雇用契約"という新しい入口の選択
・「愛社精神」を、どう定義するのか
・辞めない=会社に依存している、という可能性
・「都合のいい人」が「いい人材」になっている危うさ
・共有された理念でつながる関係 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問... more
▼今回の内容
・物差しがあっても、評価がばらばら
・1億人いれば、1億通りの解釈
・過大評価と過小評価
・現実直視が組織の最大のテーマ
・360度サーベイの価値
・自己評価が含まれない、という設計の意味意味 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
▼今回の内容
・「なぜ」の普遍性が、納得感を作る
・「なんとなく良くない」という曖昧さの危険
・物差しの源泉は、組織の理念と目的にある
・額に飾るだけになった理念
・自分たちで作る、ということの意味 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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