多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子
松井 優子【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】 制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。 配慮が届かない、支援が続かない──。 その背景には、 「制度」と「現場」の見えないズレ があります。 この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた 障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”を やさしく、わかりやすくお届けします。 ◆ お届けするテーマ ・現場のすれ違いを整えるヒント ・チームが疲弊しない関わり方 ・制度対応を「組織の強み」に変える視点 ・明日から使える、実践的アドバイス 「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を 一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気） 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ。 制度と現場の ズレを整える視点 を、 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る 39auto.b... more
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「一生懸命伝えているのに、うまく噛み合わない。」「配慮しているはずなのに、関係がぎくしゃくしてしまう。」「誰も手を抜いているわけではないのに、判断が前に進まない。」これは、誰かの能力や姿勢の問題なのでしょうか。それとも——私たちが当たり前だと思ってきたマネジメントの前提そのものが、ずれてきているのでしょうか。今回は、障害者雇用の現場で繰り返されている「善意のすれ違い」の構造を、一緒に見ていきます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 今回の内容━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✅ 「... more
「本人が傷つくかもしれない。だから言わない。」「まずは様子を見よう。」「人事に確認してからにしよう。」誰も悪くありません。むしろ、みんな思いやって動いている。それでも——誰も決められない組織が、静かにつくられていく。今回は、合理的配慮の現場で起きている"判断不在"の構造と、優しさを機能させるために本当に必要なことをお伝えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 今回の内容━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✅ 優しい会社ほど判断が止まるのはなぜか✅ 配慮が「遠慮」に変わる瞬間✅ な... more
「どこまで対応すればいいのか分からない」企業担当者から最も多く聞く、この言葉。本人の要望は受け止めたい。でも現場も限界がある。誰に聞いても、答えが曖昧なまま——今回は、合理的配慮の「どこまで」に現場が毎回迷わなくなるための考え方と判断の組み立て方をお伝えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ この内容でわかること━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✅ 合理的配慮は「特別扱い」ではない✅ 本人の希望をすべて受け入れることではない✅ 判断のポイントは「業務への影響」と「実現可能性」✅... more
障害者雇用というと、「やさしさ」「配慮」「理解」といった言葉が並びます。しかし現場では、・一生懸命なのに噛み合わない・配慮しているのに判断が難しくなる・誰も悪くないのに止まってしまうそんな現象が静かに繰り返されています。本動画では、障害者雇用を「人の問題」としてではなく、“マネジメントの前提”という視点から整理します。制度の解説ではありません。善悪の話でもありません。経営企画、人事、DEI責任者の方にこそ考えていただきたい、「判断が難しくなっている時代の組織運営」の話です。▶ 前提から整えるマネ... more
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Reviews
- 感想
安心感を抱かせてくれる落ち着いた語り口でお伝えして下さっていますし、内容も詳しく解りやすいのでお困りの方には是非とお勧めできます
Apple Podcasts5マンダラジオJapan7 years ago - 内容が濃い！
1話目から詳しく発信されていて、内容が濃いと感じました。
企業側と被雇用者のほかに、不安・心配されている被雇用者の親にも、お勧めだと思う。
女性の方の声なので、安心感があります。
Apple Podcasts5nakamiyJapan7 years ago
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