多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子
松井 優子【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】 制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。 配慮が届かない、支援が続かない──。 その背景には、 「制度」と「現場」の見えないズレ があります。 この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた 障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”を やさしく、わかりやすくお届けします。 ◆ お届けするテーマ ・現場のすれ違いを整えるヒント ・チームが疲弊しない関わり方 ・制度対応を「組織の強み」に変える視点 ・明日から使える、実践的アドバイス 「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を 一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気） 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ。 制度と現場の ズレを整える視点 を、 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る 39auto.b... more
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障害者雇用や多様性をめぐる現場では、「制度はあるのに、なぜか判断で迷う」そんな声が後を絶ちません。このエピソードでは、その迷いがどこから生まれているのかを、前提・構造・時間軸という視点から整理していきます。人事や経営企画、管理職の方が、日々の判断や対話の中で感じている違和感を、一度立ち止まって考え直すための時間です。正解を提示する回ではありません。判断を一人で抱え込まず、現場で考え続けるための「整理された視点」を共有します。▶障害者雇用は「人」ではなく前提の問題だった｜現場で判断が止まる理由ht... more
なぜこの話をするのか。それは、多様な人が働く現場ほど、判断や支援が特定の人に集中しやすい構造を抱えているからです。このPodcastでは、「属人対応が悪い」「現場が未熟だ」と断じるのではなく、なぜそうならざるを得ないのかを、構造と認知の視点から静かに整理していきます。人事・経営企画・管理職の方、そして現場で「どう判断すればいいのか」に迷っている方に向けて、・何が属人化を生むのか・判断が揃わない理由はどこにあるのか・チームで考える余地をどうつくるのか一度立ち止まって考える時間としてお聴きください。... more
職場で、善意でかけたはずの言葉が、なぜか相手を追い詰めてしまう。「頑張って」「大丈夫？」がすれ違いになる場面には、個人の気持ちだけでは説明しきれない“構造”があります。この回では、精神障害やメンタル不調のある社員との関わりで起きやすい「判断の迷い」を、ゆっくり整理します。ポイントは、正しい言葉を探すことではなく、相手が“言っても大丈夫”と思える関係をどう育てるか。整理されること・なぜ善意の声かけがプレッシャーとして届くのか（受け取りの前提）・「本音が出ない」状態が生まれる、職場側の判断の仕組み・... more
障害者雇用をめぐる議論は、いつの間にか「特別な配慮」「個別対応」に寄りすぎていないでしょうか。このエピソードでは、障害者雇用を組織マネジメントの“鏡”として捉え直し、なぜ属人化や分断が起きるのか、そして何をどう整理すると判断の質が上がるのかを考えていきます。想定リスナーは、人事・経営企画・DEI担当者、そして組織の意思決定に関わる管理職の方々です。配慮を「仕組み」に変えるとはどういうことか個別最適と全体最適をどうつなぐのか障害者雇用を通じて、何が組織に蓄積されるのか正解を押しつける回ではありませ... more
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Reviews
- 感想
安心感を抱かせてくれる落ち着いた語り口でお伝えして下さっていますし、内容も詳しく解りやすいのでお困りの方には是非とお勧めできます
Apple Podcasts5マンダラジオJapan6 years ago - 内容が濃い！
1話目から詳しく発信されていて、内容が濃いと感じました。
企業側と被雇用者のほかに、不安・心配されている被雇用者の親にも、お勧めだと思う。
女性の方の声なので、安心感があります。
Apple Podcasts5nakamiyJapan6 years ago
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