中小企業のための、障害者雇用推進室
障害者雇用推進室長 木下文彦障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
| Publishes | Weekly | Episodes | 144 | Founded | 3 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementHealth & FitnessMental HealthBusiness |
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厚生労働省が2月6日に発表した
「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書」
を深掘りするシリーズ第2回。
今回のテーマは、現在急増している
「障害者雇用ビジネス（代行ビジネス）」
の是非です 。
「本業とは無関係な農園で働いてもらい、数だけカウントする」……
こうした手法に対し、報告書は
キャリア形成や雇用責任の観点から明確な懸念を表明しました 。
行政への報告義務化や、自社雇用への移行を促す新たなルールなど、
安易な外部化に頼ってきた企業が直面する「光と... more
2026年2月6日、厚生労働省から
「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書」
が公開されました。
今週から全4回にわたり、この報告書が示す
激変のロードマップを徹底解説します。
第1回は、制度の根幹に関わる「雇用の質」について。
22年連続で過去最高を更新し続ける障害者雇用ですが、
その裏で「とりあえず席を作っただけ」という実態に
国が厳しい視線を向け始めています 。
能力発揮や正当な評価など、
今後すべての企業に求められる「質の高い雇用」とは何か。 more
障害者雇用とメンタル不調④ 〜納得感のある運用とは〜
【経営者・人事担当者向き】
障害者雇用の考え方や実務知識は、
そのままメンタル不調者の復職支援に活かせます。
4回に分けて
メンタル不調者の復職支援に
どのようにして障害者雇用の知識を活用するかを
お話ししてきました。
今回はいよいよ最終回。
復職当初の業務量の調整にも
合理的配慮の考え方がそのまま当てはまります。
障害者雇用で得た実践知は
すべての人の働きやすい職場づくりに有効です。
DVD＋ガイドブック... more
障害者雇用とメンタル不調③ 〜リワークを仕組みで支える〜
【人事担当者向き】
障害者雇用の考え方や実務知識は、
そのままメンタル不調者の復職支援に活かせます。
4回に分けて
メンタル不調者の復職支援に
どのようにして障害者雇用の知識を活用するかを
お話ししています。
今回はその3回目。
復職支援では、本人のがんばりだけに依存するのは危険です。
職場側の「関わり方の整備」が定着支援の要となります。
復職できるレベルか本人と会社が共有できる
「復職可能性判定チェックリ... more
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1. セイジドウラク
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