中小企業のための、障害者雇用推進室
障害者雇用推進室長 木下文彦障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
| Publishes | Weekly | Episodes | 164 | Founded | 3 years ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusinessHealth & FitnessMental Health |
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評価制度と聞くと、
「点数を付けるもの」「査定するもの」
というイメージがありませんか？
でも、それだけでは人は育ちません。
評価で本当に大切なのは、高いか低いかではなく、
本人が「なぜこの評価なのか」を理解できること。
人を育てるのは、評価そのものではなく
もう一つの、見落とされがちな要素です。
その正体は？
この度弊社は、
厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の
共同実施者となりました。
業務の切出しから求人票の提出まで
無料でコンサルティングを受けることが... more
「心理的安全性」＝優しい言葉が飛び交う職場。
そう思っていませんか？
実はそれ、大きな誤解かもしれません。
「安心」と「甘やかし」は、似ているようでまったくの別物。
そして本当に心理的安全性のある職場は、
上司にとってはむしろ、
ある“覚悟”が求められる場所でもあります。
その覚悟とは何か
ぜひ配信でお確かめください。
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厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の
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部下を辞めさせようと思っている管理職は、
ほとんどいません。
それでも、管理職の何気ない言葉や態度が、
部下の退職を後押ししてしまうことがあります。
指示が分からない。
何を期待されているのか分からない。
相談したいけれど、声をかけにくい。
こうした状態が続くと、
部下は仕事そのものよりも、
職場で孤立することに疲れてしまいます。
部下を迷わせる「5つの不」と、
それを安心して働ける職場に変える「5つの明」。
管理職の関わり方を見直すきっかけとなる回です。
more
給与を上げれば、人は辞めなくなるのでしょうか。
もちろん、給与や待遇は大切です。
しかし、それだけでは満たされないものがあります。
「自分は、ここにいてもよい」
「自分の仕事が、誰かの役に立っている」
そう感じられなくなったとき、
人の心は少しずつ職場から離れていきます。
成果を出した人だけを褒めていないでしょうか。
日常の中にある、
見落とされがちな「承認」についてお話しします。
DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・... more
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