
ベンチャー企業で働いている方、これから起業を考えている方など、ベンチャーマインドをお持ちの皆様へ、どのような働き方をすればベンチャーで成功できるか、そのコツやヒントをお伝えしていく番組です。 【番組パーソナリティ:前田康二郎(作家・経営コンサルタント)】 エイベックスなど数社で管理業務全般に従事し、サニーサイドアップでは経理部長として株式上場を達成。その後中国・深センでの駐在業務の後、独立。現在は売上利益改善、コンプライアンス改善、社風改善の社員研修、コンサルティング、講演、執筆活動などを行っている。著書に『社長になる人のための経理とお金のキホン』(日経BP 日本経済新聞出版)『メンターになる人、老害になる人。』(クロスメディア・パブリッシング)『フランス式 毎日が素敵になる 自分らしくはたらく手帳』(同)、など多数。 <流創株式会社 公式HP:ruso.asia/> <番... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 65 | Founded | a year ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | BusinessEntrepreneurship |

オープニングトーク: 「静かな退職」は「本当の退職」につながるリスクが高い
今週のマインドセット: ベンチャー企業は、同じフロアで様々な職種の人たちと一緒に仕事をし、時にはお互いに手伝うこともあるので、自然に自分の専門外の知識やスキルも身につき、他の人たちの仕事の役割や必要性なども理解することができます。
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オープニングトーク:閉店・閉館に敏感な年代になりました。
今週のマインドセット:人は「言わなくてもわかる人」「言わないとわからない人」「言ってもわからない人」の3種類に分かれます。2番目の人たちは言い換えれば「言えばわかる人」なので「ベンチャーではこう働いてほしい」と伝えれば多くの人は理解してくれます。
オープニングトーク:デキる人ほど、仕事を「面倒かどうか」で見ていない。
今週のマインドセット:創業メンバーの日頃の言動やモラルは、後から入社する人達の基準や手本となり、それらを「真似」します。創業メンバーは熱量だけでなく人間性も重要です。
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オープニングトーク: 本物の金メダルをかけさせて頂いてわかったこと
今週のマインドセット: たとえば社員が50人前後の会社は業種を問わずほぼ同じことで悩んでいます。つまり、仕組みで解決が可能、ということです。ポイントは「次からはこういうルールにしよう」です。
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気軽に聞けて実践的でためになる!明日から使えるような内容なので継続して聞きたい
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