
この番組は、企業経営の中で必ず訪れる 労務の悩みについて、社会保険労務士の岡本雅行(おかもと まさゆき)先生が具体例なども交えながら、コミュニケーションと労務の視点で、解決策への考え方をお伝えしていく番組です。中小企業の労務管理とSDGsを推進する SunCha(さんちゃ) 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたします。
| Publishes | Weekly | Episodes | 166 | Founded | 3 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | ManagementBusinessEducationHow To |

166採用した中途社員のメンタル不調・基礎スキル不足問題
ゴールデンウィーク明けのメンタル不調から、経営者が直面する「即戦力」と期待した中途社員の育成問題までを解説。社会人としての基礎スキル不足やコミュニケーション課題、守秘義務の欠如に加え、本人のメンタル不調が加速する状況に対し、打つ手なしと感じる経営者へ。安易な転職を繰り返す現代の若手社員の実態を踏まえ、専門家活用や社内での1からの育成が会社の未来を左右する投資となることを具体例を交えて解説。育成コストを乗り越え、組織を強化する秘策とは?... more
165御社の若手営業は本当に『サボっている』のか?その行動の裏側
入社5年目の若手営業社員が事務所にこもり、成果も今一つ…と悩む経営者からの切実な相談。社長が抱く「なぜ動かないのか」という疑問の裏には、営業スタイルの変化や世代間のギャップが潜んでいます。昔ながらの営業常識が通用しない今、社長が取るべき最適なマネジメント手法とは?パワハラと誤解されずに部下を成長させる効果的な指導の秘訣を、最新の労務情報も交え、岡本先生が深掘り解説します。
ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━... more
164人手不足時代の経営戦略:5年後の組織と人材像を明確に
人手不足が深刻化する現代において、経営者が直面する人材採用の課題は喫緊のものです。本エピソードでは、場当たり的な採用活動からの脱却を提言。5年後の事業成長を見据え、理想の組織像(役職、人数、年齢構成、必要スキル)を具体的に描く「未来組織図」の策定を促します。さらに、新卒・中途採用だけでなく、兼業・副業、短時間勤務、高齢者活用など、多様な採用チャネルを組み合わせた戦略的なアプローチの重要性を解説。今から計画的に準備することで、変化の激... more
163売上を伸ばす店長の育成法!部下指導力を高める会社の仕組みとは?
販売実績はあるが部下指導に課題を抱え、売上重視の評価が部下とのコミュニケーション不足を招く悪循環に悩む経営者へ。安易な降格は早計です。まずは、店長と部下の接触機会を意図的に増やすためのシフト組み直しや、明確なコミュニケーションルールの設定が必要です。加えて、個人の資質に依存しない指導力を育むため、評価制度の再考や店長のキャリアパス設計といった会社の仕組み作りが不可欠。本エピソードでは、組織全体で部下の育成と店舗の生産性向上... more
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