社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に
青葉社会保険労務士静岡市駿河区にある青葉社会保険労務士事務所 所長の北澤 哲也が、 働く人に関する法律やエピソードをお伝えする番組です。 番組へのメッセージはHPお問い合わせからお気軽にお寄せください。 www.sharoushi-aoba.jp/contact.html
| Publishes | Weekly | Episodes | 148 | Founded | 3 years ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | Health & FitnessMental HealthBusinessCareers |
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第148回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。
育児中の柔軟な働き方を考えるシリーズ最終回！
ゲストの弦橋有花さんと共に「フレックス以外の選択肢」に迫ります。
時間単位の有給休暇や法改正された休暇制度など、会社も導入しやすくお互いにハッピーになれる制度が盛りだくさん。
「本当に守りたい目的」を整理して、自社に最適なルールを見つけるためのヒントをお届けします！
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第147回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える2～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。
前回に続き社労士の弦橋有花さんをゲストに迎え、育児中の社員に向けたフレックスタイム制のリアルを深掘り！
総労働時間の意外な計算方法や、サービス業で「コアタイムなし」にした場合に潜む、店舗運営や時間管理の落とし穴を解説します。
フレックス制にこだわる必要はない？柔軟な働き方のヒントが詰まった必聴のエピソードです！
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第146回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。
今回はゲストに社労士の弦橋有花香さんをお迎えし、柔軟な労働時間ルール「フレックスタイム制」の基本に迫ります！
急な子どもの発熱など育児のトラブルに強い魅力的な制度ですが、実は「自由だからこそ必要なルール」があるのをご存知ですか？
就業規則や労使協定など、導入に向けたファーストステップを分かりやすく解説します。
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第145回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える２」です。
従業員の休業に対し、会社はどう対応すべきでしょうか？
今回は「休職制度」のリアルに迫ります！
実は法的義務ではない休職制度。
特に長期化しやすいメンタル不調の休職では、
社員への“関心の薄れ”という思わぬ落とし穴が潜んでいます。
復職を成功に導くための具体的なステップや、
主治医と連携するための「お仕事アルバム」といった実践的なアイデアもご紹介します。
会社と社員を守るためのヒントが満載のエピソードです！
また、次回の配信より2... more
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Reviews
- 北さんの人柄と人生
様々な経験を経て、今の社会労務士に出会うことになる過程は、大変興味深かったです。
何の社会経験もなく資格だけでやっている人も多い中、このような経験をされた北さんは、心が通う相談ができる方なんだろうなと思いました。
次回からも楽しみです。
Apple Podcasts5gen2000yazJapan3 years ago
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1. 起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務
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