Purpose Driven｜次世代のエンジニア組織
ACTBE Inc.大企業から中小企業まで、様々な業種のDXや新規事業開発を支援してきたアクトビ代表の藤原良輔が、これからの時代のビジネスのスタンダードになる「デジタルとビジネスの融合」をテーマに、日本のソフトウェア開発の現場で実際に起きている事例について語りながら、エンジニア・デザイナーが自身の価値を上げるための考え方・手法についてリスナーのみなさんに紹介していくトーク番組です。 ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。 info@actbe.co.jp アクトビ公式サイト：actbe.co.jp/ ▼MC： 藤原 良輔（株式会社アクトビ 代表取締役社長 兼 CEO） ▼進行： 用正 宝花（株式会社アクトビ PR Staff）
| Publishes | Weekly | Episodes | 53 | Founded | a year ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Category | Business |
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今日のテーマは「“比べてしまう”気持ちの正しい使い方。嫉妬と羨望のあいだ」です！
▼今回のトーク内容
アクトビ代表も嫉妬することがある／嫉妬の扱い方がわかったきた／人と比べても意味がない、分かってはいても嫉妬してしまう心理／上方比較と下方比較／嫉妬を観察・深掘りしてく方法／嫉妬の種類に関して／良性の嫉妬を持つと、パフォーマンスが向上する？／嫉妬の種類の見分け方／心の余裕と関係している／明確に自分が欲しいものがわかる／嫉妬を観察することで得られる情報／感情と構造を切り分けて考える／自分が持って... more
今日のテーマは「“目標設定”で消耗している人たちへ。適切な目標の立て方とは」です！
▼今回のトーク内容
適切な目標の立て方／ただ数字を並べるだけでの目標設定／達成できる目標と、達成できない目標／目標設定理論／具体的で困難な目標を立てることの難しさ／OKRの考え方／自己成長を前に進めていくための数値／挑戦的な目標を立てることに対する苦手意識、組織が向き合うべき？／結果目標のみを立てるのをおすすめしない理由／適切な目標を立てるためのポイント3つ／目標の立て方で、困難への姿勢そのものも変化していく... more
今日のテーマは「“依頼する力”は、仕事の質を決める。「正しく頼る」もプロの技術」です！
▼今回のトーク内容
「自分でやった方が早い」／人に頼れないのは、頼り方を知らないから？／依頼する時、何を伝えるべきか／なぜそれをやるのかという目的を知っている人と、知らない人の違い／依頼する側と受け取る側の擦り合わせの大切さ／仕事の質を決める「依存型の依頼と、委任型の依頼」／同じ目的を持ちながら、色んな人が別々のことを行なっている状態／「自分でやった方が早い」から脱却できる考え方とは／長期的なリスクを考え... more
今日のテーマは「デザインアワード受賞記念特別回｜【思想をデザインで証明した日】「なぜそのデザインであるべきか」を問い続けた先に、世界から返ってきた答え」です！
アクトビが受賞したデザインアワードの詳細はこちら：actbe.co.jp/press-release/90/
▼今回のトーク内容
特別ゲスト：アクトビのデザイン部門マネージャーの和田さん／アクトビのコーポレートサイトが世界的デザインアワードでW受賞／受賞したと知った時の心境／コーポレートサイト制作秘話／人の成長にフォ... more
今日のテーマは「AI時代にエンジニアに求められる判断力。「使える」と「判断できる」の決定的な違い」です！
▼今回のトーク内容
AIが答えを複数出せる時代。作らなくて良くなった？エンジニアのこれからの価値／CTO 石村が実際にプロジェクトで直面する「人間でないといけない場面」とは／“AIがそう言ってるんで”の説得力／合意形成が取れているのかの重要性／あるべき論がそのまま「正」とできない状況／AIファーストな進行によるリスク／方向性がずれていることに、誰も気づけない状況／AIを使う時の入り口には... more
今日のテーマは「なぜ“スピード”は品質の一部なのか」です！
▼今回のトーク内容
スピードと品質はトレードオフなのか／アクトビが“スピードが品質の一部”であると考えている理由／そもそも、“品質”とは何を指すのか／信頼をも形成することができるスピードの価値／一緒に仕事を行う相手側の心理／スピードを大切にする＝自己成長にも繋がる？／スピード感がない、遅い人は怠けているわけではない？スピード感を持てない人の原因／明日からでもできる、スピード感を上げていくための方法／完璧主義について／スピード感を持つ... more
今日のテーマは「“伝わらない”のは、相手のせいではない？プロの言語化力」です！
▼今回のトーク内容
伝える側が考え続けることが大切／しっかり伝えたつもりでも、伝わらなかった経験／“伝わらない”状態には2種類ある？／「言語化」はほとんどの人ができている／伝えたいことを翻訳するための例え話とは／ハイコンテキスト文化／伝えるための力は3種類／伝える力は、人と人との信頼関係にも繋がる／今日から出来る、伝える力を鍛えるたためのトレーニング3選／相手のせいにしていても意味がない／“相手の言葉の意図を汲み... more
今日のテーマは「“正解がない仕事”を楽しめる人と、苦しむ人の違い」です！
▼今回のトーク内容
これまでのエンジニアは“正解が存在している仕事”を行うことが多かった／正解がない仕事を苦手とする人は多い理由／「正解が無い＝能力不足」ではない？／曖昧さへの耐性／ 不確実性の高い仕事でパフォーマンスが上がる人の特徴／意思決定の疲労／今自分が行っている仕事の構造を見分ける必要性／正解が無い仕事で苦しんでしまう人の思考／漠然と、正解を求めることに慣れてしまっている？／正解が無い状況を楽しめるようになる方... more
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Frequently Asked Questions About Purpose Driven｜次世代のエンジニア組織
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1. 上京ボーイズ
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