原创播客|5分钟深度解读HR三支柱
云略学习圈_麦琪【专辑简介】
诠释名企人力资源管理转型
5-10分钟
为你深度解读HR三支柱模式创新
助你全面理解HR三支柱
以全新的HR逻辑助力企业成长
Hi，你好，我是Maggie，欢迎大家收听由我主讲的《5分钟深度解读HR三支柱》名企的人力资源管理转型与HR三支柱模式创新，全面理解HR三支柱，深入学习优秀企业的管理实践，成为受欢迎的HR。
【更新频率】每周更新2期，预计更新190期
【专辑特色】值得HR好好学习的名企人力资源管理实践
【主播简介】
主讲/麦琪（Maggie）
云略咨询运营总监
人力资源高级咨询顾问
中国人民大学人力资源管理硕士
曾从业于食品、保健品、人寿保险、音响、零售、酒店呼叫中心等行业，历任行政人事主管、培训讲师、培训主任、培训经理、运营总监等职，拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展与创新高效学习团队管理实践、辅导企业实施人力资源管理咨询、基于岗位任务的... more
| Publishes | Twice weekly | Episodes | 51 | Founded | 4 years ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  ZH-CN | Categories | BusinessManagement | ||
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【内容摘要】
前面两期我们一起了解了宝钢集团的历史和发展历程，从人力资源体系设置角度分析了宝钢要进行HR三支柱转型的原因，是基于它存在的五大问题，还和大家分享了HR三支柱转型给宝钢集团带来的四大价值。
具体是哪些问题导致宝钢进行HR三支柱转型，大家可以回听第49期，HR三支柱转型的四大价值，可以回听第50期。这一期我们来聊聊企业为什么需要专家中心（COE），来探讨一下COE的前世今生。
咱们先来说说COE的起源。COE的产生其实是源自于组织对人力资源管理的三个新需求。到底是哪三个需求呢？...... more
【内容摘要】上 一期我们了解了宝钢集团的历史和发展历程，从人力资源体系设置角度分析了宝钢要进行HR三支柱转型的原因，是基于它存在的五大问题，具体是哪些问题，大家可以回听上一期的内容。这一期我们就来接着上期的内容来说说HR三支柱转型给宝钢集团带来的四大价值。
基于宝钢集团当时的HR体系中存在的问题，宝钢集团推动了人力资源管理从“面向事务的管理”向“专业管理+客户服务”的模式转型。转型的目标就是充分发挥战略性人力资源管理的功能，更好地扮演战略业务伙伴、变革助推者的角色，通过精简的配置和高绩效团队实现... more
【内容摘要】上 一期我们从职能型人力资源组织模式的优缺点，探讨了为什么要进行人力资源转型，推行HR三支柱，三支柱的这个架构到底应该如何形成，才能更稳固。
我们已经非常清楚的是企业发展需要的是与业务相匹配，能够对业务发展起到推动与支撑作用的HR三支柱，传统的职能导向型人力资源组织模式，已经无法满足企业现实业务发展对人力资源管理的需要。
今天我们就来拿一个具体的企业案例，来说说企业为什么要进行HR三支柱转型吧。今天的这家企业，在制造业领域是有口皆碑的，那就是宝钢集团。
我们耳熟能详的其中的宝钢股份是... more
【内容摘要】上一期我们从视角扩展，平台支撑、对象清晰以及文化内涵这四个方面分析了中国企业为什么要升级传统的HR三支柱模式的问题。
中国式HR三支柱新模式的房屋模型，强调了HR三支柱的整体性,三个支柱不是完全独立分离的状态，他们既有侧重地 对接组织中的不同层面，同时又相互支持，共同支撑着整个的组织大厦，少了任何一个支柱，房屋都可能面临崩塌的危险，三支柱缺一不可。
那么接着上一期的话题，我们就具体来说说三支柱的这个架构到底应该如何形成才能更加稳固呢？来听听音频，麦琪和你分享职能化人力资源管理的那些缺... more
Reviews
- 谢谢分享
谢谢主播的分享，要是能注重一下普通话的发音就更好啦
Apple Podcasts5dvgtchChina3 years ago - 赞
谢谢主播，您讲得非常细致清晰。我希望能够详细学习HR三支柱，尤其是COE的知识和案例。您是否在其他平台有分享和节目呢？谢谢～
Apple Podcasts5鸿小姐好激动啊China3 years ago
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Apple Podcasts | #90 | China/Business/Management |
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