
労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。
| Publishes | Daily | Episodes | 199 | Founded | 6 years ago |
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「「医師面接」指導前年から減少に 福岡労働局」 福岡労働局(鈴木一光局長)は、長時間労働が疑われる事業場に実施した令和6年度の監督指導結果を公表した。月80時間超の時間外・休日労働を行っている労働者に対し、医師による面接指導等の措置に努めるように指導したのは82事業場だった。指導総数に対する割合は17.4%で、前年から9.8ポイント減少した。
「G検定を係長要件へ 昇格にAI知識求める スズキ・DX戦略」 スズキ㈱(静岡県浜松市、鈴木俊宏代表取締役社長)は、「全従業員のデジタル人財化」を目的に、2030年までに係長昇格時の資格要件としてG検定(AIの基礎知識を証明する民間資格)を追加する。現在は英語力(TOEICの一定スコア)を唯一の資格要件としているが、選択肢を増やす。
「金銭救済制度 16%が「必要」 解雇経験者アンケートで 厚労省」 厚生労働省は、解雇または雇止めに関する労働者の意識調査結果の概要を明らかにした。解雇などの経験者のうちの15.9%が、紛争解決や予防のために必要な施策として、解雇無効時の金銭救済制度を挙げている。金銭救済制度を挙げた理由では、相場以下の解雇などが抑制されることや、金銭請求の選択肢が増えることがめだった。
「明示内容十分確認を 違約金の紛争受けリーフ 厚労省」 厚生労働省は医療・介護・保育分野で雇用仲介サービスの料金や違約金の支払いをめぐるトラブルが起きているとして、求人企業向けのリーフレットを作成した。4月1日から職業紹介事業者と募集情報等提供事業者には、料金、違約金の明示義務が課されている。契約締結前に明示内容を十分確認するよう求めるとともに、義務違反の事業者との契約はトラブルにつながる可能性があると呼び掛けた。 トラブル事例も盛り込んだ。
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