大公司小人資
奇想情境式培訓【大公司小人資】每週邀請企業培訓王牌講師帶你探索企業內部的種種挑戰與解決之道，人資同仁可以在此輕鬆找到適合的課程與合作講師，也將帶給公司主管或一般上班族更多啟發，提升管理與溝通技能在職場中脫穎而出！ ●每週一上架，每集10分鐘 你是大公司裡的小小人資嗎？ 主管請你辦個課程，要提升主管領導力、員工向心力、工作滿意度、溝通技巧、跨部門協作、員工更當責@^*%$&#%$# 讓你想大喊「臣妾做不到啊~~」 收聽【大公司小人資】，每集邀請企業培訓專業講師分享獨家見解，從溝通技巧到領導秘訣，幫助你在茫茫人海找到最適合的企業培訓課程與頂尖講師！ 你是大公司裡的小主管嗎？ 總是覺得跟下屬活在平行世界，你講得他聽不懂，他做的總不是你要的，尤其盤點目標達成狀況時，明明不是秋天，怎麼感到有股寒意？ 鎖定【大公司小人資】頻道，節目將邀請企業管理專家陪你一同探索管理之道和有效溝通策略，幫助你打造一支向心力強的... more
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AI 工具愈來愈方便，一張照片、一段提示詞，就能快速整理出許多答案。但答案變多了，真的代表溝通變好了嗎？
這一集，我們繼續邀請小馬老師，聊聊在 AI 世代裡，職場溝通為什麼不只要會用工具，更要學會判斷、提問與轉化。
小馬老師分享，AI 可以幫我們蒐集資... more
《解鎖地球：旅行、歷史、文化 Podcast》
一個以深度旅遊為核心的 Podcast 節目。我們邀請在世界各地生活、探索的旅人，從他們旅途中的視角，
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一間公司能不能順利往前走，關鍵不只在老闆怎麼想，更在於主管如何掌握方向，帶領團隊前進。
這一集，我們邀請擁有 28 年 Team Building 經驗，帶領阿里... more
跨世代溝通，真的是年齡差距造成的問題嗎？很多時候，讓彼此卡住的，不是哪一個世代，而是我們太快替對方下了定義。
這一集，我們繼續邀請楊致中老師，從帶領團隊與企業培訓的經驗出發，聊聊他怎麼看近年很熱門的跨世代溝通議題。
致中老師分享，當我們習慣用 Y 世代、Z 世代解釋對方的行為時，也可能在不知不覺中貼上標籤。真正的溝通，不只是學更多技巧，而是願不願意放下成見，觀察對方、理解需求，找到彼此都聽得懂的方式。
這集也談到，企業在找講師或規劃培訓時，不只是看老師有沒有名氣，而是要回到團隊真正的需求。... more
團隊行不行，很多時候不是看大家有多努力，而是看目標有沒有真的對齊。
這一集，我們繼續邀請 楊致中老師，聊聊他如何把 ASKE 引導思維應用在企業團隊中。ASKE 來自 ASK 模型，也就是態度、技能與知識，再加上每個人累積的經驗。當這套方法放進團隊裡，就能幫助大家看見：我們怎麼想、怎麼做，最後又產生了什麼結果。
致中老師分享，企業團隊最常見的卡點，往往和溝通與目標有關。公司有公司的方向，部門有部門的任務，每個人都在往前走，但如果沒有看見共同終點，就容易大路朝天，各走一邊。有人走直線，有人繞彎... more
很多人遇到職涯卡關，第一個反應是到處問人：「你覺得我適合什麼？」
但問越多人，有時候不但沒有更清楚，反而更焦慮、更內耗。
這一集，我們繼續邀請 楊致中老師，聊聊他近期推出的 ASKE × AI 職涯引導工具。ASKE 代表的是 Attitude 態度、Skill 技能、Knowledge 知識與 Experience 經驗，而 AI 不只是拿來查資料，而是成為一位陪你整理經驗、看見亮點、釐清方向的思考教練。
老師分享，無論是 HR 在看履歷，還是職場人想整理自己的職涯路徑，都可以透過 ASK... more
人生不一定能被完整規劃，但可以被好好準備。
這一集邀請到楊致中老師，一位從童軍老師、體驗教育引導者，到企業人資、講師與顧問的教育工作者。一路走來，致中老師始終圍繞著一件事：陪伴人找到自己的方向，並且在每一段路上準備好自己。
從國中童軍老師帶來的影響，到後來投入企業培訓與中小企業顧問服務，老師分享，童軍精神裡的「準備」與「不怕嘗試」，成為他一路轉換角色、面對未知的重要信念。
他也提到，自己始終把「教育工作者」放在第一位。講師、顧問、引導師，都是不同形式；真正不變的，是對人的發展與狀態保持關心... more
這一集，黃曉絹老師聊到她在設計課程與帶領對話時，最重要的是讓每個人都能被看見、被聽見，也能在安全的氛圍中參與其中。
不論是分組方式、發言設計，還是開場時建立的團體規則，其實都不只是細節，而是讓學員願意投入的關鍵。尤其在新世代更重視平等、尊重與參與感的學習現場，引導者需要的不只是技巧，更是對「人」的敏銳觀察。
她也提到，在課程中最重要的原則是：尊重、好奇、欣賞與回饋。當學員知道自己的發言不會被否定，自己的存在是有價值的，真正的對話與共創才會開始發生。
最後，老師也給 HR 夥伴一個很溫暖的提... more
團隊合作卡卡的時候，很多人第一個反應是：「是不是該上一堂溝通課？」
但曉絹老師提醒，真正有效的培訓，不是急著開課，而是先診斷——團隊到底卡在哪裡？
這一集，我們繼續邀請 黃曉絹老師，從 HR、教練與引導的實戰經驗出發，分享她如何透過訪談、測評工具與一對一教練，幫助企業看見表面需求背後的真正問題。
有時候，團隊不是不願意合作，而是彼此沒有共同語言，透過測評與引導，差異不再只是摩擦，而能成為彼此理解的入口。
如果你是 HR 或主管，正在思考如何讓團隊少一點誤解、多一點合作，這一集會帶你看見好... more
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1. 請聽，哈佛管理學！
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