企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
田村陽太社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 526 | Founded | 6 years ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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第５２４回『一人語り回 Vol.185～仕事の前さばきが信頼を生む！断れない職場が生産性を下げる理由～』というテーマで語っていきます。
引き受けた仕事はやり遂げる・断るならその場で / 仕事の前さばきと意思確認の重要性 / 断れない職場が生産性を下げる理由 / 社労士が語る会社と従業員の信頼関係 / ノーと言える職場文化の作り方 / 優先順位と交通整理ができる管理職の仕事術
「引き受けたのにやらない——それって仕事でも同じ事をしていませんか？」
今回のエピソードでは、私が出張中の新幹線で見... more
第５２３回『一人語り回 Vol.184～良かれと思って先回りした事での落とし穴！仕事で大事な2つの確認アプローチ～』というテーマで語っていきます。
良かれと思った先回りがありがた迷惑になる理由 / 仕事での確認と選択肢提示の重要性 / 社労士が語るビジネスコミュニケーション術 / 会社と従業員の指示と確認のバランス / 情報発信で円滑なコミュニケーションを生む方法 / 失敗を前向きに捉える仕事のメンタル論
「良かれと思ってやったのに、ありがた迷惑だった——そんな経験が仕事でありませんか？」 more
第５２２回『一人語り回 Vol.183～ある日の買い物で気づいた従業員教育と労務管理の本当の意味～』というテーマで語っていきます。
カスハラ対策と正当なクレームの違い / 接客における心の幅と従業員教育 / マニュアルを超えた相手への寄り添い方 / 社労士が語る労務管理・接客指導の本質 / 褒めて指摘できる会社が強くなる理由 / 線上の仕事を拾える従業員の育て方
「引き取りを"交換"と言い間違えただけで、冷たくあしらわれた——それって、正しい接客ですか？」
今回のエピソードでは、子ども用椅... more
第５２１回『一人語り回 Vol.182～悪い情報こそ先に伝えよう！誠実なビジネスの為の情報提示の大事さ～』というテーマで語っていきます。
言いにくいことほど先に伝えるべき理由 / 悪い情報・デメリットを先出しする誠実なビジネス / お客様目線のコミュニケーション術 / 模擬店から学んだ仕事の誠実さ / 社労士が語る信頼されるビジネスのあり方 / 第三者目線で自分の言動を見直す習慣
「断りにくくなってから値段を言うのって、それってずるくないですか？」
今回のエピソードでは、家族で訪れたある学... more
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- 評価
毎回とても面白いです。
Apple Podcasts5m49274950mJapan5 years ago
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