リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」
一般財団法人日本ペップトーク普及協会想いはあるのに、うまく伝わらない。 部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。 この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。 ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。 MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。 2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。 ▼ウェブサイト www.peptalk.jp/ ▼Instagram www.instagram.com/peptalk.jp
| Publishes | Twice weekly | Episodes | 22 | Founded | 4 months ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |
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※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。
「なぜ働くのか…？」
この問いに、あなたのチームは答えられますか？
KPIや数値目標、進捗確認。
もちろん大切です。
でも、それだけではどこか“やらされている感覚”が残ってしまうことがあります。
人が本当に動くのは、
“なんのためにやるのか”
という目的が腹落ちしたとき。
そしてその先にある、達成した未来のイメージやビジョンを
言葉で共有できたときです。
今回のエピソードでは、
・なぜ“目的とビジョン”の共... more
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。
「頑張ってるのに評価してもらえない…」
部下との面談で愚痴を言われ悪者扱い。
「ちゃんと見てるのに…」
「評価してるつもりなんだけどな…」
そう感じたことがある方に、ぜひ聴いてほしい回です。
実は“評価しているかどうか”ではなく、“どう伝わっているか”で、部下の受け取り方は大きく変わります。
今回のエピソードでは、
・結果をまっすぐ受け止めてもらうこと
から、目的に向かって本領発揮してもらうためのリーダーの関... more
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。
「なんか合わないな…」「この人苦手！」
職場の人との関係で、そう感じたことはありませんか？
一緒に働く仲間だからこそ頑張って話しかけてみる。空気をよくしようと努力しているのに、なぜか会話が続かない。
この回では、はたぼー自身の失敗エピソードをもとに、職場の人間関係についてお話しします。
仕事となると、価値観の違いを乗り越えて関係を築く必要があります。
そこで大切になるのが「目的の共有」。
何のために一緒に働... more
※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。
「やりたくない…でもやらなきゃ。」
そんな気持ちになること、ありませんか？
やるべきことは分かっている。でも、心がついてこない。
アクセルとブレーキを同時に踏んでいるような、そんな感覚。
この回では、講師2年目のはたぼーが感じた心の声の変化をもとに、心のブレーキとどう向き合うかについてお話しします。
無理に前向きになろうとするのではなく、まずは立ち止まって、今の感情に気づくこと。
そして、「どんな自分であり... more
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