
こちらのチャンネルはフジキカイで採用担当をしている 上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を 語らいたい(希望)!学生さん達の今後の就活のヒントを 残せたらいいな!(希望)と願いながら(笑)、自由に 就活トークをしていくチャンネルになります。 皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう! メインパーソナリティー 株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバー リクナビ2026: job.rikunabi.com/2026/company/r502410064/ #26卒 #新卒採用
| Publishes | Weekly | Episodes | 54 | Founded | 3 years ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language | Number of Listeners | Categories | CareersBusiness |

【パーソナリティ】
上司/及川
部下/安藤
【ダイジェスト】
・以前大学のキャリアセンターの担当者から聞いた話
・学生が納得感を持って決めているのかが心配
・なんでも『だけ』はリスク
・相対化するというのが大事、盲目な状態はリスク
・3年前に比べると人材紹介を使う子は増えている
・やりたい子が分からないから
・サポートはありがたいがタダより怖いものはない
・人材紹介のマネタイズポイントについて
・人材紹介側から見た美味しい企業
・複数のサービスを同時活用する
・内定承... more
【パーソナリティ】
上司/及川
部下/安藤
【ダイジェスト】
思わず受からせたくなってしまうポイントはどこか?
愛想大事、メラビアンの法則、視覚情報は大事
一緒に仕事をしたいと思わせられるか
言い方と言う内容の話
そもそも刺しにいって幸せなの?
本来の自分とかけ離れた自分で通った会社は本当に幸せに働けるのか?
自分が伝えたいことを構造化しておくこと
企業が求めることを構造化して考えておく
構造を理解するとは?
最終的な判断の時は確認した方がいい
【パーソナリティ】
上司/及川
部下/安藤
今日は今のタイミングに読んでおいて欲しい就活対策本を1冊ずつ紹介していきます!
【ダイジェスト】
安藤の1冊:苦しかった時の話をしようか
∟マーケティングに知識を就活に活かすというのが参考になる
及川の1冊:最高の戦略教科書 孫氏
∟社会人になっても使えるものが多いので、就活だけでなく社会人になる前に一読しておくと良いかも
【パーソナリティ】
上司/及川
部下/安藤
【ダイジェスト】
戦略的に潜り抜けて良い会社を選ぼう
最後の決断に直観も大切では
直観は9割あたるらしい
条件が揃っていたらいい会社か?
イントネーションwwww
条件が高ければいい会社なのか?
選ぶタイミングで感じる『なんとなく』は捨ててはいけない
ハーズバーグの二要因理論 動機づけ要因/衛生要因
内発的動機付け・外発的動機付けの大切さ
職種と条件と同じぐらいの重さを無視していないのでは?
最初から直観が大事というわけでは... more
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Apple Podcasts | #210 |
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| Interests | Professions | Age Range | |||
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