人材・組織開発に使える「対話の哲学」ー高間×岡田と未来につながる「問い」をつむぐ
ヒューマンバリューこの番組は、人材開発や組織開発の実践の場で使える「対話の哲学」について探求します。 深遠な哲学を２０分程度説明し、理解することは難しいでしょう。本番組では、それぞれの哲学的思想を深く理解することよりも、先人の哲学の思想から、現代にどのような示唆を得られるかを重視し、「対話」という切り口で重要となる哲学の概念やその思想の背景について紹介します。そして、その視点から得られる「問い」をつむぎ出します。 日々のビジネス環境におけるリーダーシップの発揮や、人材開発、組織開発の実践においてどのように哲学的な問いを投げかけ、場を動かしていくのか。 人材育成・組織開発に40年以上携わってきた高間さん（株式会社ヒューマンバリュー／会長）と、岡田さん（株式会社ヒューマンバリュー／研究員）、リスナーの皆さんと、共に考え、実践に活きる知恵を探求していきます。 （隔週水曜に配信予定です。）
| Publishes | Twice monthly | Episodes | 4 | Founded | 2 months ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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第4回では、グレゴリー・ベイトソンの「学習のレベル」について語り合います。
日々の業務改善でよく見られる「学習1（やり方の修正）」にとどまらず、
組織の変容やイノベーションを起こすために不可欠な「学習2（前提・枠組みの変更）」や
「学習3（世界観の再構成）」はどのようにして起こるのかを探求します。
また、「問題は個人の中にあるのではなく、関係のパターンの中にある」というベイトソンの言葉から、
対話を通じて組織が繰り返しているパターンに気づくためのヒントを探ります。
＜番組概要＞
こ... more
第3回では、ロシアの思想家ミハエル・バフチンの「多声性（ポリフォニー）」ついて語り合います。
様々な組織において、コミュニケーションが重要であるという意識は高まっており、対話の機会も増えているかもしれません。しかし、その場は本当に多様な声が生かされている場になっているでしょうか。その場で発せられている声は、本当にその人の声として発せられているものなのでしょうか。一人ひとりがその人本来の声を取り戻すためにはどのようなことが出来るのか、ヒントを探ります。
また、多声性が生かされ、多様な意見が出る... more
第2回では「社会構成主義：言葉が世界をつくる」について語り合います。
社会構成主義は、組織開発、対話、心理療法などの土台となっている概念です。社会構成主義の概要を捉えながら、私たちの日常や、企業の中においてはどのように影響しているのかを紹介します。そして、人材開発や組織変革の実践にはどのように活かせるのか、社会構成主義の考えを職場で実践していく中で外せないポイントなどを探求します。
番組の最後には、社会構成主義の切り口から考えたい「問い」もなげかけています。
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第1回では「なぜ今、人材開発や組織開発など、ビジネスの場で哲学が必要になってきているのか？」について語り合います。 正解が見えづらい時代と言われる一方で、AIの活用が進み、一見正解と思える回答を即座に出してくれる時代でもあります。そのような時代の中で「哲学的な思考」の重要性はますます高まっいるのではないでしょうか。
では哲学的に考え、それをビジネスの実践で活かすということはどういうことなのか。「科学技術的な問い、政治的な問い、対話的な問い、哲学的な問い」といった4つの切り口で問いを整理して考え... more
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