なるほど採用 presented by CIY®
CIY®「なるほど採用 by CIY®」は、企業経営者や人事担当者、採用担当者の皆様に向けて、採用や人事に役立つ知識やノウハウを音声でお届けするPodcast番組です。  特許取得の適性検査ツールCIY®を活用し、入社後に定着して活躍する社員の採用をサポートする方法や、採用活動における実践的なテクニック、面接のコツ、応募者とのコミュニケーション術など、現場で役立つ情報をわかりやすく解説します。  また、インターンシップの活用法や、ストレス耐性の見極め方、内定者フォローのポイントなど、多岐にわたるテーマを取り上げ、採用活動の質を高めるためのヒントを提供します。  この番組を通じて、採用活動における課題解決や、より良い人材の獲得・定着を目指す皆様の一助となれば幸いです。  毎週更新予定。ぜひご登録の上、お聴きください。
| Publishes | Twice weekly | Episodes | 36 | Founded | 7 months ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | BusinessManagement |
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元記事：適性検査はいつ実施すべき？「離脱率」と「選考精度」から考える最適なタイミング
採用活動で適性検査を導入する際、「いつ実施するか」で悩んだことはありませんか？
応募直後に課すと優秀な候補者が離脱してしまう。かといって最終面接の直前では、もっと早く知りたかったミスマッチに気づいてしまう——。このジレンマを解決するヒントを、「離脱率」「選考精度」「不正リスク」という3つの視点から掘り下げます。
離脱率の問題選考初期に重いテストを課すと、志望度の低い候補者だけでなく、複数企業から声がかか... more
元記事：中途採用のミスマッチを劇的に減らす！適性検査を活用した「採用基準の明確化」と「見極め」のステップ
中途採用でスキルも経験も申し分ない人材を採用したのに、なぜかすぐに辞めてしまう——。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。実は、採用した人材のおよそ4割が3年以内に離職するというデータもあるほど、ミスマッチは深刻な問題です。
今回のエピソードでは、この問題の根本原因に迫ります。キーワードは「氷山モデル」。履歴書に書かれたスキルや経験は、氷山の一角に過ぎません。水面下に隠れた性格や価... more
元記事：【完全版】少数精鋭組織の教科書：「数より質」で勝つための採用・組織戦略と実行ガイド
「少数精鋭」という言葉、単なる人手不足や残業の言い訳に使われていませんか？今回のエピソードでは、単に人が足りない状態と、戦略的な少数精鋭の違いを明確にし、強いチームを作るための具体的なアプローチに迫ります。
【今回のハイライト】
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少数精鋭の「光と影」大企業にはない圧倒的な「意思決定のスピード」という武器。その一方で、特定の誰かが欠けると事業が止まる「属人化」や、同質化による「イノベーション... more
元記事：CIY®で実現する少数精鋭チームの作り方：DXを加速させる科学的人材戦略
今回のテーマは、中小企業やスタートアップにとって死活問題となる「採用」と「チームビルディング」です。
「少数精鋭」は聞こえが良いですが、裏を返せば「一人の採用ミスが組織の致命傷になる」という極めてハイリスクな状態。それにも関わらず、多くの現場ではいまだに「勘」や「経験」という不確かな要素（アート）に頼った採用が行われています。
今回は、採用サービス「CIY」の記事を元に、採用というギャンブルを... more
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Frequently Asked Questions About なるほど採用 presented by CIY®
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