Podcast by Albus Conseil
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Publishes | Daily | Episodes | 116 | Founded | 7 years ago |
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Language | Categories | BusinessCareersManagement |
Une crise qui dure... et qui devient permanente, ça vous dit certainement quelque chose ! Mobiliser quand tout est incertain, on en parle dans notre nouvelle table ronde avec Patrick, Samir et Carline Un contexte de crise qui dure dans le temps, un s... more
Dans cet épisode intitulé "𝗥𝗲𝗯𝗼𝗻𝗱𝗶𝗿 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗲̂𝘁𝗲", on parle entre autres du rôle du CODIR pour transformer la crise en opportunité !
Faire d’une crise une opportunité, un poncif qui a le vent en poupe, mais que peu peuven... more
La crise, c’est une période, un phénomène critique où il est nécessaire de faire un choix pour faire face à un changement majeur.
Crise politique, économique, relationnelle, locale ou globale. La crise inquiète ou stimule.
Les crises ont engendré... more
Entre crainte, agacement réciproque et jeux politiques de deux côtés, le dialogue social est si souvent un poids et pourtant il fonctionne parfois et il est une opportunité pour tous.
Mais comment sortir de ces clichés ? On aimerait tous avoir un d... more
Tous ces podcasts sont très instructifs et aident à mieux manager. Félicitations et je vous souhaite une longue et belle continuation.
Très juste et toujours d’actualité ...ne pas manager l’âge , c’est exactement ça !
Clair et suffisamment iconoclaste pour y trouver de l’inspiration
Et tellement rafraîchissant de ne pas entendre parler de feuille de route!
D’abord les équipes et le reste suivra.
Merci à vous
Très intéressant et moderne. A écouter d’urgence pour faire changer les mentalités et s’adapter aux volontés des nouvelles générations.
J'ai écouté celui sur la Reconnaissance au Travail, c'est bien ficelé avec 2 intervenants qui dialoguent (on ne s'ennuie pas), une vision assez originale de la reconnaissance au travail (pourquoi éviter les primes individuelles par exemple).
Des idées qui nous semblent très efficaces et simples, et qu'on a envie de tenter tout de suite car liées directement à l'opérationnel (Créer les conditions de l'exploit par exemple).
Et un engagement assez convaincant dans la reconnaissance du progrès et ... more
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