毎回注目企業1社をピックアップし経営トップをゲストにお招きし、事業の側面だけでなく人材戦略の観点からも企業の強みに迫る。トップの人柄が垣間見えるプライベートなQ&Aも。聞き手は”相場の福の神”こと藤本誠之さん。
Publishes | Weekly | Episodes | 226 | Founded | 5 years ago |
---|---|---|---|---|---|
Language | Number of Listeners | Categories | BusinessManagement |
本日のゲストは、東証プライム上場・証券コード8103 明和産業 代表取締役社長 吉田 毅(よしだ・たかし)さんでした。
本日のゲストは東証プライム上場・証券コード 4326 インテージホールディングス 代表取締役社長 仁司 与志矢(にし・よしや)さんでした。
本日のゲストは、東証グロース上場・証券コード5136 tripla(トリプラ) 代表取締役社長 高橋 和久(たかはし・かずひさ)さんでした。
本日のゲストは東証スタンダード上場・証券コード 3121 マーチャントバンカーズ 代表取締役社長 髙﨑 正年(たかさき・まさとし)さんでした。
People also subscribe to these shows.
進行の女の人、あー!とか、えー!とかうるさい。他の出演番組も同様に。ブリブリした話し方もきつい。 藤本って人もゲストの話を遮って的外れな質問ばかり。 せっかく経営者のお話が聴けるのに残念な番組。メンバーを変えた方が番組の質が上がりそうです。以前の進行役は優秀な方でした。
進行の女の人、あー!とか、えー!とかうるさい。他の出演番組も同様に。ブリブリした話し方もきつい。 藤本って人もゲストの話を遮って的外れな質問ばかり。 せっかく経営者のお話が聴けるのに残念な番組。メンバーを変えた方が番組の質が上がりそうです。
進行の女の人、あー!!とか、えー!!とかウザすぎ。他の出演番組も同様にひどい。ブリブリした話し方も不快。 藤本って人もゲストの話を遮って的外れな質問ばかり。 せっかく経営者のお話が聴けるのに残念な番組。 ラジオ日経は他に能力のある方やまともな人がいるので、もう少し考えた方がゲストのためにもリスナーのためにもよい。
経営トップに聞く、社長のキャラクターと従業員内訳。お話が上手な社長さんが多いですね。社長になられるだけのことはあるのでしょう。飯村さん、感じ良いと私は思います。藤本さんもさすが企業調査部長といった感じの視点でとても勉強になります。
本当はもっとたくさん他に聞き出したこと、調べたことがあると思われるが、魅力的な部分を選りすぐって放送してくれていると感じられる内容の濃さです。
進行の飯村って人、あー!!とか、えー!!とかウザすぎ。他の出演番組も同様にひどい。 藤本って人もゲストの話を遮って的外れな質問ばかり。 せっかく経営者のお話が聴けるのに残念な番組。 ラジオ日経は他に能力のある方やまともな人がいるので、もう少し考えた方がゲストのためにもリスナーのためにもよい。
How this podcast ranks in the Apple Podcasts, Spotify and YouTube charts.
Apple Podcasts | #50 | |
Apple Podcasts | #209 |
Listeners, social reach, demographics and more for this podcast.
Listeners per Episode | Gender Skew | Location | |||
---|---|---|---|---|---|
Interests | Professions | Age Range | |||
Household Income | Social Media Reach |
Rephonic provides a wide range of podcast stats for 経営トップに聞く!強みと人材戦略. We scanned the web and collated all of the information that we could find in our comprehensive podcast database. See how many people listen to 経営トップに聞く!強みと人材戦略 and access YouTube viewership numbers, download stats, audience demographics, chart rankings, ratings, reviews and more.
Rephonic provides a full set of podcast information for three million podcasts, including the number of listeners. View further listenership figures for 経営トップに聞く!強みと人材戦略, including podcast download numbers and subscriber numbers, so you can make better decisions about which podcasts to sponsor or be a guest on. You will need to upgrade your account to access this premium data.
Rephonic provides comprehensive predictive audience data for 経営トップに聞く!強みと人材戦略, including gender skew, age, country, political leaning, income, professions, education level, and interests. You can access these listener demographics by upgrading your account.
To see how many followers or subscribers 経営トップに聞く!強みと人材戦略 has on Spotify and other platforms such as Castbox and Podcast Addict, simply upgrade your account. You'll also find viewership figures for their YouTube channel if they have one.
These podcasts share a similar audience with 経営トップに聞く!強みと人材戦略:
1. 経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
2. 入山章栄の経営理論でイシューを語ろう/Business Insider Japan
3. NIKKEI PrimeVOICE(日経プライムボイス)
4. 楽天証券PRESENTS 先取り★マーケットレビュー
5. 東京ビジネスハブ
経営トップに聞く!強みと人材戦略 launched 5 years ago and published 226 episodes to date. You can find more information about this podcast including rankings, audience demographics and engagement in our podcast database.
Our systems regularly scour the web to find email addresses and social media links for this podcast. We scanned the web and collated all of the contact information that we could find in our podcast database. But in the unlikely event that you can't find what you're looking for, our concierge service lets you request our research team to source better contacts for you.
Rephonic pulls ratings and reviews for 経営トップに聞く!強みと人材戦略 from multiple sources, including Spotify, Apple Podcasts, Castbox, and Podcast Addict.
View all the reviews in one place instead of visiting each platform individually and use this information to decide if a show is worth pitching or not.
Rephonic provides full transcripts for episodes of 経営トップに聞く!強みと人材戦略. Search within each transcript for your keywords, whether they be topics, brands or people, and figure out if it's worth pitching as a guest or sponsor. You can even set-up alerts to get notified when your keywords are mentioned.