
CSR wird in den nächsten Jahren in alle Unternehmensbereiche einziehen. Dieser Podcast beschäftigt sich mit der Frage, wie HR & CSR Hand in Hand die Transformation der Unternehmen und damit auch unserer Gesellschaft gestalten können.
| Publishes | Weekly | Episodes | 211 | Founded | 9 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | BusinessNon-Profit |

Moin und herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Folge! Heute habe ich Nina Dirks im Gespräch, eine der führenden Stimmen, wenn es um Datenschutz, IT-Recht und Arbeitsrecht in Deutschland geht. Nina berät Unternehmen und öffentliche Einrichtungen ... more
In dieser Folge spreche ich mit Luisa Kurth über die oft als komplex empfundene Welt des strategischen Workforce-Managements.
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Wir entmystifizieren das Thema und z... more
In dieser sehr persönlichen Folge spreche ich mit Eva Stock über die aktuelle Zerreißprobe unseres Sozialstaats und die wachsende Kluft zwischen wirtschaftlichen Notwendigkeiten und sozialer Gerechtigkeit.
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In dieser Folge spreche ich mit Dr. Sebastian Rosengrün über das brillante Buch „Mensch.Macht.Maschine“, das er vor kurzem mit seinem Co-Autor Dr. Dr. Christian Hugo Hoffmann veröffentlicht hat.
Beide Autoren zerlegen in ihrem Buch den aktuellen KI-... more
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Statt einen neuen Podcast zu machen werden die alten Follower mitgenommen und er springt jetzt auf die Nachhaltigkeitsschiene auf. Sehr ärgerlich.
Ich habe bis jetzt alle Podcast’s genossen.
Wo sonst bekommt man auf sympathische Art und Weise so viel aktuelles Recruiting- Praxiswissen?
Bitte so weitermachen, Herr Zaborowski!
Ich bin schon auf den nächsten Podcast gespannt.😍
Persönlichkeit für mehr Persönlichkeit am Mikro.
Henrik Zaborowski stellt den Mensch in den Mittelpunkt des Recruitings. Seine Interviews sind einfühlsam, klug und witzig. Sehr empfehlenswert für HR, Recruiter und für jeden dessen Berufsbezeichnung lautet: "Menschenfänger".
Es macht Spaß, sich mal vor Augen zu führen, wie gesunder Menschenverstand und persönliches Engagement gepaart mit eigentlich einfachen Mitteln wie Ehrlichkeit, Einbinden der Fachabteilungen und individueller Ansprache zu tollen Erfolgen im Recruiting und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen können!
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