
Wie funktioniert eine Organisation? Wie verhandelt man Konflikte zwischen Abteilungen? Und wie kann der Laden eigentlich laufen, obwohl hier anscheinend niemand weiß, was er eigentlich tut?! Dieser Podcast entwickelt eine wissenschaftliche Perspektive auf Organisationen und zeichnet nach, was sie zusammenhält. Ein Projekt von Prof. Stefan Kühl, Organisationssoziologe an der Universität Bielefeld, ... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 102 | Founded | 6 years ago |
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| Language | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |

Wieso brauchen Managementmoden so viele Tools zu ihrer Unterstützung? Wie sehr müssen Tools und Managementmode miteinander verknüpft sein?
Wie funktioniert die Implementierung der Tools in die Organisation - und woran erkennt man, ob eine Organisati... more
In dieser Folge schauen Stefan Kühl und Andreas Hermwille auf die Erzählungen von Management-Moden.
Es läuft darauf hinaus, dass Organisationen sowohl schlecht geredet als auch "ästhetisiert" werden müssen, um sie für Veränderungen bereit zu machen.... more
Was sind die Zutaten für eine Management-Mode? Wo fängt man an?
In dieser Folge schauen Stefan Kühl und Andreas Hermwille auf die grundlegenden Zutaten, die benötigt werden. Der Anfang ist dabei: Ein Überbetonen des einen Strukturelements, zur Lösun... more
Eine neue Staffel "Der ganz formale Wahnsinn" beginnt!
Stefan Kühl und Andreas Hermwille diskutieren das Phänomen von Managementmoden. Was macht eine Managementmode aus? Wieso ist der Begriff etwas abwertend? Wie funktioniert der Diskurs um diese Mo... more
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Kühls definitorischen Abgrenzungen kommen nicht ohne Widersprüche aus, wie schon in seinem Einführungswerk zu Organisationen.
Dennoch brauchbar und unterhaltsam.
Aber das wissenschaftliche Fundament ist wackelig.
Unerlässlich, um den ganz normalen Wahnsinn in seinem Job mal als formalen Wahnsinn zu begreifen, die Perspektive zu wechseln und abstrakt von oben auf den eigenen Job zu blicken. Bietet mir immer neue Betrachtungsweisen.
… wird hier gut verständlich und dennoch auf einem hohen Niveau in all seinen Facetten analysiert. Das ungezwungene interview-ähnliche Format sorgt für ausreichend Struktur. Beide Protagonisten sind auf ihre jeweilige Art sehr sympathisch und harmonieren gut, nur manchmal missverstehen sie sich gegenseitig, aber es ist eigentlich trotzdem immer interessant und weiterführend, was der jeweils andere gehört zu haben meint und dann klug kommentiert. Bin über die Podcast-Empfehlungsrubrik von Übermed... more
Organisationssoziologie in Audioform. Das ist eine gute Idee, denn Soziologinnen und Soziologen werden oft gelesen, aber selten gehört (pun intended). In der ungezwungenen Atmosphäre des Podcast werden dem Hörenden einige interessante Grundkonzepte aus Theorie und Empirie mitgegeben.
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